{"id":133083,"date":"2025-02-26T14:48:22","date_gmt":"2025-02-26T14:48:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.frazerjones.com\/case-studies\/einstellung-einer-chief-people-officer-zum-aufbau-einer-hr-funktion\/"},"modified":"2025-02-26T14:57:45","modified_gmt":"2025-02-26T14:57:45","slug":"einstellung-einer-chief-people-officer-zum-aufbau-einer-hr-funktion","status":"publish","type":"hd_case_study","link":"https:\/\/www.frazerjones.com\/de\/case-studies\/einstellung-einer-chief-people-officer-zum-aufbau-einer-hr-funktion\/","title":{"rendered":"Erstbesetzung der Chief People Officer Position zum Aufbau einer HR-Funktion"},"content":{"rendered":"\n
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Die Herausforderung<\/h2>\n\n\n\n

Diese f\u00fchrende Immobilien-Investmentfirma mit 400 Mitarbeitenden in Gro\u00dfbritannien, die Verm\u00f6genswerte in Milliardenh\u00f6he verwaltet, hatte bisher keine HR-Funktion. Das Unternehmen sah eine wichtige Vakanz f\u00fcr eine HR-Fachkraft, die diese Funktion aufbauen und leiten sollte. Dies war eine spannende Gelegenheit f\u00fcr die richtige Person, die Rolle von Grund auf neu zu gestalten. Das Unternehmen musste jedoch erst lernen, den vollen Umfang der Verantwortlichkeiten zu definieren und den potenziellen Einfluss von HR auf das Gesch\u00e4ft zu verstehen. Es war von entscheidender Bedeutung, eine Person zu finden, die nicht nur den Wert erkannte, den sie in das Unternehmen einbringen konnte, sondern auch die einmalige Gelegenheit zur beruflichen Weiterentwicklung in dieser Funktion.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Die L\u00f6sung<\/h2>\n\n\n\n

Wir f\u00fchrten ein umfassendes Kandidaten-Mapping durch, um sicherzustellen, dass wir die ideale HR F\u00fchrungskraft f\u00fcr diese zentrale Rolle fanden. Da es zuvor keine HR-Funktion gab, war es wichtig, ein Kandidatenprofil zu erstellen, das sowohl die unmittelbaren als auch die langfristigen Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens genau widerspiegelt. Um dies zu erreichen, hielten wir mehrere Treffen zur Zusammenarbeit mit den wichtigsten Stakeholdern von Praxis ab, darunter C-Suite und der Gr\u00fcnder, um tiefgreifende Einblicke in die Unternehmenskultur, die Erwartungen an die F\u00fchrung und die strategischen Ziele zu gewinnen. Durch die Einbeziehung der h\u00f6chsten F\u00fchrungsebene konnte Praxis genau kl\u00e4ren, was sie von einer Person erwarteten – jemanden, der den strategischen Wert von HR versteht, die Komplexit\u00e4t eines schnell wachsenden Unternehmens beherrscht und mit der Vision des Unternehmens f\u00fcr die Zukunft \u00fcbereinstimmt.<\/p>\n\n\n\n

Das Ergebnis<\/h2>\n\n\n\n

Nach einer umfangreichen Suche entschied sich das Praxis f\u00fcr eine Person, die sowohl fachlich als auch kulturell mit ihren Visionen und Bed\u00fcrfnissen \u00fcbereinstimmte. Dieser Kandidat verf\u00fcgte nicht nur \u00fcber das notwendige HR-Fachwissen, sondern zeigte auch ein tiefes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Werte und langfristigen Ziele des Unternehmens, so dass er perfekt passte. Seit ihrem Eintritt in das Unternehmen hat sich diese Person bereits sehr gut in ihrer Rolle entwickelt.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n\n\n\n
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Rolle<\/h2>\n\n\n\n

CPO<\/p>\n\n\n\n

Region<\/h2>\n\n\n\n

Gro\u00dfbritannien\/Europa<\/p>\n\n\n\n

Industrie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Immobilien Management<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Suchen Sie eine Einstellung f\u00fcr Ihr Team?<\/h2>\n\n\n\n
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Nehmen Sie Kontakt mit uns auf<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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