{"id":64489,"date":"2023-07-20T13:41:43","date_gmt":"2023-07-20T13:41:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.frazerjones.com\/?p=64489"},"modified":"2023-07-20T14:43:04","modified_gmt":"2023-07-20T14:43:04","slug":"wir-bringen-unternehmen-mit-den-richtigen-hr-freelancern-zusammen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.frazerjones.com\/de\/karriereberatung\/cv-und-interview-tipps\/wir-bringen-unternehmen-mit-den-richtigen-hr-freelancern-zusammen\/","title":{"rendered":"Wir bringen Unternehmen mit den richtigen HR-Freelancern zusammen"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns alignwide post-content-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-a56dcf5d wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich bin Sebastian Voll, Senior Sales Consultant bei Frazer Jones und unterst\u00fctze Unternehmen und Personalverantwortliche in ganz S\u00fcddeutschland in allen Branchen. Meine Aufgabe ist es, Unternehmen mit erfahrenen und talentierten Freiberuflern zusammenzubringen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-steigende-nachfrage-an-freiberuflichen-mitarbeitern-in-deutschland\">Die steigende Nachfrage an freiberuflichen Mitarbeitern in Deutschland<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In den letzten Jahren ist die Nachfrage nach Freelancern in Deutschland drastisch gestiegen, da immer mehr Unternehmen auf Freiberufler in allen Bereichen des Personalwesens zur\u00fcckgreifen &#8211; einschlie\u00dflich HR-Manager und HR-Business-Partner bis hin zum Chief Human Resources Officer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Freiberufler k\u00f6nnen eine Reihe von Spezialgebieten abdecken, von HR-Generalisten bis hin zu Experten in Compensation and Benefits, Learning and Development, Talent Acquisition, Payroll und viele weitere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.freelancermap.com\/market-study\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Laut einer Studie von Freelancer aus dem Jahr 2023 geh\u00f6rt Deutschland zu den Top-10-L\u00e4ndern der Welt f\u00fcr Freiberufler.<\/a> <a href=\"https:\/\/www2.staffingindustry.com\/eng\/Webinars\/Global-Buyer-Webinars\/Archived-Webinars\/How-to-Successfully-Manage-a-Thriving-Freelance-Workforce\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Die Generation Z bevorzugt Flexibilit\u00e4t und Unabh\u00e4ngigkeit gegen\u00fcber einem 9-5-B\u00fcrojob, so dass die SIA prognostiziert, dass bis 2027 \u00fcber 50 % der weltweiten Arbeitskr\u00e4fte Freiberufler sein werden.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie profitieren Unternehmen von der Einstellung von Interimskr\u00e4ften?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die steigende Nachfrage und das zunehmende Interesse sind auf eine Kombination von Vorteilen f\u00fcr Arbeitgeber und f\u00fcr Freiberufler selbst zur\u00fcckzuf\u00fchren. F\u00fcr Unternehmen bieten Freiberufler eine Vielzahl von Vorteilen zur Unterst\u00fctzung ihrer HR-Ziele und -Strategien:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kostenersparnis: Die Besch\u00e4ftigung von festangestellten HR-Fachleuten ist teuer, vor allem wenn man zus\u00e4tzliche Kosten wie Jahresurlaub, Sozialleistungen, Pr\u00e4mien und B\u00fcror\u00e4ume ber\u00fccksichtigt. Freiberufliche HR-Mitarbeiter werden kurzfristig angestellt und k\u00f6nnen das Unternehmen wesentlich weniger kosten, insbesondere wenn sie aus der remote arbeiten. <a href=\"https:\/\/www.freelancermap.com\/market-study\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Laut Freelancer arbeiten 64 % der Freiberufler remote, w\u00e4hrend 33 % ein Hybrides Modell bevorzugen und die restlichen 33 % vor Ort arbeiten. 73 % sind mit ihrem Einkommen zufrieden<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wissen und Erfahrung: Freiberufler im Personalwesen verf\u00fcgen oft \u00fcber Spezial- und Nischenkenntnisse, die entweder kurzfristig eingesetzt werden k\u00f6nnen, um den Urlaub eines Mitarbeiters zu vertreten, oder um sich auf ein bestimmtes Projekt f\u00fcr das Unternehmen zu konzentrieren. <a href=\"https:\/\/www.freelancermap.com\/market-study\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">82 % der Zeit von Freiberuflern wird f\u00fcr produktive Aufgaben verwendet. <\/a>Dies erspart es Unternehmen, ein komplettes HR-Team auszubilden, wenn sie diese F\u00e4higkeiten nach Abschluss des Projekts nicht mehr ben\u00f6tigen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mehr Zeit: Durch die Besch\u00e4ftigung eines Freiberuflers haben Arbeitgeber mehr Zeit, den richtigen Festangestellten zu finden, ohne eine L\u00fccke im Team zu hinterlassen und somit den Arbeitsablauf und die Arbeitsmoral aufrechtzuerhalten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche Vorteile haben Kandidaten, die Interimspositionen \u00fcbernehmen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch f\u00fcr die Kandidaten gibt es viele Vorteile. <a href=\"https:\/\/www.freelancermap.com\/market-study\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Laut einer Studie von Freelancer geben 73% der Freiberufler an, dass sie teilweise deshalb Freiberufler geworden sind, weil sie gerne ihr eigener Chef sind. 52 % nannten bessere M\u00f6glichkeiten f\u00fcr ein h\u00f6heres Einkommen. 51 % gaben an, dass sie die flexiblen Arbeitszeiten sch\u00e4tzen.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weitere Vorteile sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entwicklung von F\u00e4higkeiten und Erweiterung der Wissensbasis: Freiberufler k\u00f6nnen ihre F\u00e4higkeiten durch die Arbeit mit einer Vielzahl von Unternehmen und Projekten weiterentwickeln. Sie werden oft herausgefordert, einzigartige Probleme zu l\u00f6sen, und haben die M\u00f6glichkeit, mit unterschiedlichen Menschen und Perspektiven zu arbeiten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Flexibilit\u00e4t und Unabh\u00e4ngigkeit: Interimspersonalstellen bieten oft mehr Flexibilit\u00e4t als Festanstellungen. Fachkr\u00e4fte haben auch die M\u00f6glichkeit zu w\u00e4hlen, an welchen Projekten sie arbeiten, und k\u00f6nnen ihr eigenes Arbeitspensum unabh\u00e4ngig verwalten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Finanzieller Anreiz: Aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz und Expertise werden Freiberufler von der wettbewerbsf\u00e4higen Verg\u00fctung angezogen. Mit der zunehmenden Nachfrage nach diesen Fachkr\u00e4ften k\u00f6nnen sie eine angemessene Bezahlung verlangen, die den Wert ihrer Arbeit widerspiegelt. Dies gilt insbesondere f\u00fcr Tages- oder projektbasierte Verg\u00fctung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie kann Frazer Jones Unternehmen und Freiberuflern unterst\u00fctzen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei Frazer Jones versuche immer die perfekte Verbindung zwischen Arbeitgebern und Freiberuflern herzustellen. Wir gehen nur auf Unternehmen oder Kandidaten zu, von denen wir glauben, dass sie gut zueinander passen. Dar\u00fcber hinaus f\u00fchren wir vor der Vermittlung pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che mit den Kandidaten, um ihre Bed\u00fcrfnisse zu verstehen und sicherzustellen, dass sie mit den Anforderungen unserer Kunden \u00fcbereinstimmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir arbeiten eng mit neuen und bestehenden Kunden zusammen, um sie mit passenden Interimsexperten zu verbinden. Zun\u00e4chst f\u00fchren wir ausf\u00fchrliche Gespr\u00e4che \u00fcber die vakante Position. Anschlie\u00dfend beginnen wir mit der Suche nach geeigneten Kandidaten in unserer gro\u00dfen Datenbank.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr uns ist es nicht nur wichtig, dass die F\u00e4higkeiten \u00fcbereinstimmen. Ebenso bedeutsam sind die pers\u00f6nlichen Beziehungen, zwischen Freiberufler und Unternehmen. Wir arbeiten so, dass unsere Kunden in der Regel innerhalb der ersten 48 Stunden nach der Bedarfsanalyse einen ersten geeigneten Kandidaten erhalten<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus unterst\u00fctzen wir unsere Kunden w\u00e4hrend unserer Zusammenarbeit durch regelm\u00e4\u00dfige Gespr\u00e4che. Als Personalberater haben wir einen einzigartigen Einblick in den Markt und k\u00f6nnen folgende Themen besprechen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Strategien f\u00fcr das Management von Interim-Mitarbeitern<\/li>\n\n\n\n<li>Updates zu Branchentrends<\/li>\n\n\n\n<li>Branchenspezifische Einblicke<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch Bewerbern stehen wir mit Rat und Tat zur Seite, wenn es um ihre berufliche Entwicklung geht. Wir bieten Unterst\u00fctzung bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespr\u00e4che, beim Erstellen von Lebensl\u00e4ufen und gew\u00e4hren Einblicke in Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie \u00fcber Ihren Bedarf an Interimskr\u00e4ften oder \u00fcber Ihre Karriere sprechen m\u00f6chten, kommen Sie gerne direkt auf mich unter <a href=\"mailto:sebastianvoll@frazerjones.com\">sebastianvoll@frazerjones.com<\/a> zu oder f\u00fcllen Sie das untenstehende Formular aus:<\/p>\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:25%\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\t<div class=\"hd-block hd-block-posts is-template-grid alignwide\" id=\"block_55572cb53acdd9cb9e53244ed5ff4000\">\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"eyebrow-group\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"hd-block-job__title is-style-eyebrow eyebrow-group__title\">Featured Content<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-button is-style-arrow eyebrow-group__button\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"hd-block-posts__button button wp-block-button__link eyebrow-group__link\" href=\"https:\/\/www.frazerjones.com\/de\/insights\/\">Insights<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"cards cards--posts\">\n\n\t\t\t\n<div class=\"card card--post post-179801 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-hiring-advice category-hr category-leadership category-market-insight category-private-equity tag-financial-services tag-hr hd_author-nick-croucher\" id=\"block_55572cb53acdd9cb9e53244ed5ff4000-job-179801\">\n\n\t<a class=\"card__link\" href=\"https:\/\/www.frazerjones.com\/de\/market-insight\/how-cpo-roles-in-pe-backed-businesses-are-going-to-market\/\">\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"card__image-wrapper\">\n\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"225\" src=\"https:\/\/www.frazerjones.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/CPO-thumbnail-300x225.png\" class=\"card__image\" alt=\"article-thumbnail\" sizes=\"(max-width: 481px) 100vw, (max-width: 599px) 50vw, (max-width: 1240px) 33vw, 370px\" srcset=\"https:\/\/www.frazerjones.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/CPO-thumbnail-300x225.png 300w, https:\/\/www.frazerjones.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/CPO-thumbnail-1024x768.png 1024w, https:\/\/www.frazerjones.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/CPO-thumbnail-768x576.png 768w\" \/>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t<ul class=\"card__tags\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"card__tag\"><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"card__title\">How CPO roles in PE backed businesses are going to market<\/h3>\n\t\t\t\n\t\t<ul class=\"meta__list\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"card__published-date meta__item\"><span class=\"meta__item-label\">Posted<\/span> <span class=\"meta__item-value\">Juli 15, 2026<\/span><\/li>\n\t\t\t\t\n\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"card__content\">Contents Share Private equity moves fast. Value creation timelines are compressed, expectations are high, and every leadership hire carries disproportionate weight across portfolio companies. Within any private equity backed business, the management team is under constant pressure to deliver against the investment thesis \u2013 driving valuation, strengthening cash flow, and ultimately improving business performance. Yet, [&hellip;]<\/div>\n\t\t\t\n\t<\/a>\n\n<\/div>\n<div class=\"card card--post post-180567 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-hiring-advice category-interim category-market-insight tag-hr tag-interim tag-recruitment hd_author-lisanne-muns\" id=\"block_55572cb53acdd9cb9e53244ed5ff4000-job-180567\">\n\n\t<a class=\"card__link\" href=\"https:\/\/www.frazerjones.com\/de\/hiring-advice\/when-transformation-cant-wait-turning-strategy-into-action-with-interim-hr\/\">\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"card__image-wrapper\">\n\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"225\" src=\"https:\/\/www.frazerjones.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/07\/Detail_Board-meeting-around-table-with-devices_pexels-diva-plavalaguna-6146816-300x225.jpg\" class=\"card__image\" alt=\"\" sizes=\"(max-width: 481px) 100vw, (max-width: 599px) 50vw, (max-width: 1240px) 33vw, 370px\" srcset=\"https:\/\/www.frazerjones.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/07\/Detail_Board-meeting-around-table-with-devices_pexels-diva-plavalaguna-6146816-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.frazerjones.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/07\/Detail_Board-meeting-around-table-with-devices_pexels-diva-plavalaguna-6146816-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.frazerjones.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/07\/Detail_Board-meeting-around-table-with-devices_pexels-diva-plavalaguna-6146816-768x576.jpg 768w\" \/>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t<ul class=\"card__tags\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"card__tag\"><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"card__title\">When transformation can\u2019t wait: turning strategy into action with interim HR\u00a0<\/h3>\n\t\t\t\n\t\t<ul class=\"meta__list\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"card__published-date meta__item\"><span class=\"meta__item-label\">Posted<\/span> <span class=\"meta__item-value\">Juli 14, 2026<\/span><\/li>\n\t\t\t\t\n\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"card__content\">Contents Share Transformation has become a constant priority for organisations across Europe. From responding to economic uncertainty and regulatory change to adopting new technologies and meeting evolving workforce expectations, businesses are under growing pressure to adapt quickly. The challenge is no longer defining strategy, but executing it effectively and at pace.\u00a0 This is where interim [&hellip;]<\/div>\n\t\t\t\n\t<\/a>\n\n<\/div>\n<div class=\"card card--post post-179806 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-europe category-hr category-market-insight category-us tag-hr tag-recruitment hd_author-nick-croucher\" id=\"block_55572cb53acdd9cb9e53244ed5ff4000-job-179806\">\n\n\t<a class=\"card__link\" href=\"https:\/\/www.frazerjones.com\/de\/market-insight\/where-should-hr-leadership-sit-in-a-global-business-how-us-and-european-organisations-are-taking-different-approaches\/\">\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"card__image-wrapper\">\n\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"225\" src=\"https:\/\/www.frazerjones.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/Detail_Female-manager-team-discussion-and-company-seminar-in-workshop_GettyImages-1477043858-300x225.jpg\" class=\"card__image\" alt=\"Female manager leading a team discussion\" sizes=\"(max-width: 481px) 100vw, (max-width: 599px) 50vw, (max-width: 1240px) 33vw, 370px\" srcset=\"https:\/\/www.frazerjones.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/Detail_Female-manager-team-discussion-and-company-seminar-in-workshop_GettyImages-1477043858-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.frazerjones.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/Detail_Female-manager-team-discussion-and-company-seminar-in-workshop_GettyImages-1477043858-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.frazerjones.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/Detail_Female-manager-team-discussion-and-company-seminar-in-workshop_GettyImages-1477043858-768x576.jpg 768w\" \/>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t<ul class=\"card__tags\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"card__tag\"><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"card__title\">Where should HR leadership sit in a global business? How US and European organisations are taking different approaches<\/h3>\n\t\t\t\n\t\t<ul class=\"meta__list\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"card__published-date meta__item\"><span class=\"meta__item-label\">Posted<\/span> <span class=\"meta__item-value\">Juli 8, 2026<\/span><\/li>\n\t\t\t\t\n\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"card__content\">Contents Share As organisations expand across markets and regions, the question of where HR leadership should sit is becoming increasingly important. Historically, decisions about the location of senior HR leaders were often influenced by company headquarters or established organisational structures. Today, however, businesses are taking a more strategic approach, aligning HR leadership and broader HR [&hellip;]<\/div>\n\t\t\t\n\t<\/a>\n\n<\/div>\t\t\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ich bin Sebastian Voll, Senior Sales Consultant bei Frazer Jones und unterst\u00fctze Unternehmen und Personalverantwortliche in ganz S\u00fcddeutschland in allen Branchen. Meine Aufgabe ist es, Unternehmen mit erfahrenen und talentierten Freiberuflern zusammenzubringen. 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