Compensation & Benefits Manager

Compensation & Benefits Manager

Wil jij een cruciale rol spelen in het opzetten en harmoniseren van een toekomstbestendig beloningsbeleid? Als Compensation & Benefits Manager ben je als sole contributor volledig verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van Compensation & Benefits binnen de organisatie. Je rapporteert direct aan de HR-directeur en werkt zowel strategisch als operationeel aan vraagstukken op het gebied van beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden en performance management.

Wat ga je doen?

• Het vanaf de grond opzetten en harmoniseren van het totale beloningsbeleid.
• Adviseren van de organisatie over beloning, arbeidsvoorwaarden en performance management.
• Monitoren van trends en ontwikkelingen op het gebied van Compensation & Benefits en deze vertalen naar concrete voorstellen.
• Nauw samenwerken met verschillende afdelingen om een marktconform en competitief beloningspakket te waarborgen.
• Zorgen voor een goede balans tussen operationele verantwoordelijkheden en strategische planning.

Wie ben jij?

• Minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Uitgebreide ervaring met Compensation & Benefits, bij voorkeur in een internationale context.
• Analytisch sterk en in staat om strategische vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen.
• Zelfstandig, proactief en goed in staat om een beleid vanaf nul op te bouwen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om met diverse stakeholders te schakelen.
• Up-to-date kennis van relevante wet- en regelgeving.

Wat bieden wij?

• Een dynamische en uitdagende functie binnen een groeiende organisatie waar je echt impact kunt maken.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, inclusief een competitief salaris en secundaire voorwaarden.

The SR Group (Netherlands) B.V. is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

Please note that your personal information will be treated in accordance with our Privacy Policy.