HR Business Partner (Fixed Term Contract)

Vind jij het leuk om voor een toonaangevend wereldwijd opererende consultant, broker en solutions provider bedrijf te werken als HR Business Partner? Dan is deze mooie rol echt wat voor jou!

Deze global professional service organisatie is gevestigd in 140 landen en heeft ruim 40.000 werknemers. Ze bedienen klanten over de hele wereld door het leveren en ontwerpen van oplossingen om zo risico's te beheren om instellingen en individuen te beschermen en te versterken. Als HRBP ontwerp, implementeer en bewaak je diverse HR-programma's. Je anticipeert en plant de lange termijn HR behoeften en trends in samenspraak met het management. Samen met de business speelt het HR team een belangrijke rol om de samenwerking met het leiderschapsteam om de bedrijfsgroei te ondersteunen. Het team werkt nauw samen met de Centers of Excellence (COE's) om organisatorische effectiviteit, performance management, talentontwikkeling en total rewards te bieden die zorgen voor een optimale levering aan de klant. Het HR team is wereldwijd een van de zes bedrijfsfuncties binnen de organisatie en bestaat uit: geografische teams, Global HR Business Partners en Centres of Excellence.

Je hebt de volgende taken en verantwoordelijkheden:
Als HRBP ondersteun je de business unit "Talent & Reward" in de Benelux die uit ongeveer ± 50 werknemers bestaat. Je bent verantwoordelijk voor proactieve samenwerking tussen bedrijven op het gebied van HR-initiatieven ter ondersteuning van de bedrijfsgroei en voor het beheer van: personeel, retentie, werknemersrelaties, effectiviteit van de organisatie, prestatiebeheer, rewards en training en ontwikkeling. Je wordt ook betrokken bij integratie projecten voor na de fusie; denk hierbij aan bijvoorbeeld de implementatie van een nieuw total rewards-pakket.

Enkele andere taken zijn:

  • Werken als trusted advisor voor de business unit Talent & Reward voor de Benelux en haar team van praktijkleiders om strategische best practices te implementeren en initiatieven te beheren ter ondersteuning van bedrijfsgroei;
  • Het beheren van de jaarlijkse salaris- en bonusadministratie en promotieprocedures. Assisteren van managers met salaris en niveaubepalingen en andere gerelateerde communicatie;
  • Conceptualiseren en implementeren van programma's gericht op het ontwikkelen van gedragsvaardigheden van medewerkers, waarbij zoveel mogelijk gebruik wordt gemaakt van bedrijfs- en / of regionale programma's;
  • Proactief begeleiden van managers bij het beheren van prestatieproblemen en advies geven over effectieve coaching en counseling. Samenwerken met managers om geschikte counseling- en disciplinaire stappen te schetsen en ervoor te zorgen dat de juiste acties worden ondernomen in geval van onvrijwillige beëindiging. Leiden van disciplinaire en exit-processen om ervoor te zorgen dat acties voldoen aan de wettelijke vereisten van het bedrijf. Onderhandelen van exit-overeenkomsten en het nemen van juridisch advies over complexere zaken;
  • Werken met centrale en lokale teams om begeleiding te bieden bij het ontwerpen van organisaties en zorgen voor een soepele overgang door raadpleging van werknemers en acties waar nodig;
  • Werving, promoties en salariswijzigingen: zorgen voor integriteit van gegevens, goedkeuren en tijdig verwerken van alle transsectionele verzoeken;
  • Toezicht houden op de verwerking van HR-transacties, zodat kwaliteit en tijdige efficiënte dienstverlening aan interne en externe klanten wordt gewaarborgd;
  • Wereldwijde mobiliteit - Assisteren bij het beheer van het interne verkeer van medewerkers, inclusief overdrachten, detacheringen en promoties. Coördineren met het Global Mobility-team en financiële team om documentatie en ondersteuning te bieden voor immigratiezaken, belastingaangelegenheden etc.

Functie eisen

  • +6 jaar of HR-ervaring (idealiter in een matrix or multinational omgeving als bijv. HR-advisor)
  • Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden zowel in het Nederlands als in het Engels;
  • Goed begrip en kennis van de Nederlandse lokale arbeidswetgeving en HR-bestuurspraktijken;
  • Uitstekende organisatorische vaardigheden en het vermogen om concurrerende prioriteiten te beheren (bewijs van projectmanagementcompetenties);
  • Proactief zijn; in staat om zelfstandig te werken met minimale supervisie en goed te functioneren in een team- en matrixomgeving;
  • Analytisch onderlegd zijn; in staat zijn om gegevens met betrekking tot HR-trends te verzamelen, te interpreteren en te analyseren;
  • Goed kunnen omgaan met vertrouwelijke informatie en dit op een ethische manier weten te behandelen.


Arbeidsvoorwaarden
Competitief salaris;
Aantrekkelijk pensioen plan;
Locatie: Amstelveen

Solliciteren
Onze opdrachtgever wil graag zo snel mogelijk een interviews afnemen, dus solliciteer vandaag nog om teleurstellingen te voorkomen! Heb je nog vragen of wil je graag meer informatie over de rol neem dan gerust contact met ons op.

Deze rol niet voor jou?
Is deze rol minder geschikt voor jou, maar ben je toch geïnteresseerd in andere HR-posities?
Stuur ons een bericht of bel ons voor meer informatie, dan helpen we je graag verder!

The SR Group (Netherlands) B.V. is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.