HR Director DACHCZ (m/w/d)

Sie sind eine gewinnbringende Persönlichkeit und überzeugen durch ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten? Interkulturalität und das Aufgreifen von Trends auf nationaler und internationaler Ebene zur Implementierung neuer Wachstums- und HR Strategien ist Ihre Passion? Dann bringen Sie Ihre tiefgreifenden Erfahrungen als Director HR / Personalleitung DACHCZ (m/w/d) bei unserem Kunden, einem renommierten Engineeringunternehmen, ein.

Ihre Aufgaben

• Mit Ihrer Erfahrung übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die HR Strategie und das HR Management innerhalb der DACHCZ Region mit über 2800 Mitarbeitenden
• Dies inkludiert sowohl die operative Führung und die strategische Weiterentwicklung des Personalressorts als auch die Ableitung der Personalstrategien aus den Unternehmenszielen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem / der Global Head HR – People and Culture.
• In Bezug auf die komplette Candidate Journey stellen Sie die Effizienz des Personalmanagementsystems für alle implizierten Standorte der Unternehmensgruppe Talent-Management sicher und übernehmen hierbei auch die eigenverantwortliche Besetzung offener Vakanzen.
• Durch Ihre zukunftsorientierte Denkweise erkennen Sie Trends des Talentmanagements als auch für die Weiterentwicklung von Karrierepfaden und führen nationale Potenzialanalysen durch, um unser Employer Branding auf stets herausragendem Niveau zu halten.
• In diesen Zusammenhängen sind Sie der / die Impulsgeber:in und stehen diesbezüglich im regelmäßigen, professionellen Austausch auch in Bezug auf die Sicherstellung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften mit allen Managementebenen.
• Die zielorientierte Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter:innen im Verantwortungsbereich unserer dezentralen Einheiten mit Hauptsitz in Bremen gehört ebenfalls in Ihr Aufgabenrepertoire.
• Die Markt- und Wettbewerbsbeobachtung in Kombination mit der Weiterentwicklung der intraunternehmerischen Strukturen, Prozesse und KPI´s im HR Bereich rundet Ihr Aufgabenprofil ab.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Kombination mit breiter, operativer sowie strategischer, langjähriger Berufserfahrung in der Personalleitung eines Unternehmens mit mehr als 250 Mitarbeitenden
• Tiefgehende Fachkenntnisse im HR-Management, Talent Akquisition sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Praktische Erfahrungen mit dezentralen Organisationsformen idealerweise in internationalen Unternehmen – inklusive interkultureller Erfahrungen
• Ausgeprägte Affinität zu digitalen Trends und Technologien
• Reisebereitschaft und verhandlungssichere Englischkenntnisse

The SR Group (Germany) GmbH is acting as an external recruitment agency in relation to this vacancy.

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