Interim HR Manager (m/w/d)

  • Location
    Frankfurt, Hessen
  • Contract Type
    Interim
  • Posted
  • Industry
    FMCG/Consumer goods
  • Expiry Date
    2022-10-14

Für unseren internationalen Kunden, einem der weltweit führenden Anbieter von Spirituosen, suchen wir derzeit für eine Projektdauer von drei bis sechs Monaten (Vakanzüberbrückung) eine:n Senior HR Business Partner:in am Standort Frankfurt. Neben dem klassischen Business Partnering geht es auch stark um die Umstrukturierung der deutschen HR Landschaft.

Ihre Aufgaben:

  • Entwicklung eines umfassendes Verständnis von Geschäftsabläufen, um effiziente und effektive Lösungen zur Verbesserung der Leistung von Mitarbeitern und dem Unternehmen bereitzustellen inkl. Aufbau einer starken wie vertrauensvollen Beziehung zu den Führungskräften
  • Umsetzung jährlicher und langfristigen Geschäftspläne in der Talent-, Nachfolge- sowie Organisationsplanung für Deutschland und Nordeuropa
  • Zusammenarbeit mit den Führungskräften bei der Entwicklung, Umsetzung und Weiterverfolgung von Vorschlägen und Plänen zur Einbindung der Mitarbeiter und Entwicklung von Initiativen in den Bereichen Kultur, Wohlbefinden und Engagement
  • Zusammenarbeit mit leitenden Angestellten und funktionalen HR-Direktoren, um Talentmanagementprozesse zur Identifizierung und Entwicklung von Talenten zu verankern
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Total Rewards Team zur Umsetzung von Vergütungs- und Belohnungsprogrammen
  • Enge Zusammenarbeit mit den Mitgliedern des regionalen HR-Team, um sie bei Bedarf zu unterstützen
  • Hauptansprechpartner:in für den Betriebsrat – Festlegung und Leitung der Betriebsratsstrategie in Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer für Deutschland und Nordeuropa

Ihr Profil:

  • Mehrjärhige Berufserfahrung in HR-Funktionen, vorzugsweise als Business Partner:in eines Geschäftsführers/Führungsteams in einer internationalen Matrixumgebung
  • Projekt-, Change Management- und Coaching-Qualifikationen wünschenswert
  • Nachgewiesene Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen/Betriebsrat und Partnerschaftsmanagement
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Konzeption, Entwicklung und Umsetzung neuer Strategien und Pläne zur Bewältigung wettbewerbsrelevanter, komplexer Geschäftsprobleme
  • Fließende Beherrschung der deutschen und englischen Sprache, sowohl schriftlich als auch mündlich
  • Hohes Maß an Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, starke, vertrauensvolle und für beide Seiten vorteilhafte Beziehungen aufzubauen und auf allen Ebenen des Unternehmens Einfluss zu nehmen

The SR Group (Germany) GmbH is acting as an external recruitment agency in relation to this vacancy.

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