(Sr) Compensation & Benefits Specialist

Wil jij jouw expertise in beloningsbeleid inzetten om een groeiende organisatie verder te versterken? Werk je graag in een dynamische omgeving waar strategisch denken, creativiteit en pragmatiek centraal staan? Dan is deze rol perfect voor jou!

Wat ga je doen?

Als Senior Reward Specialist rapporteer je direct aan de HR Director en werk je nauw samen met een Benefits-specialist die zich richt op pensioenen. Je ontwikkelt en implementeert een toekomstgericht beloningsbeleid dat bijdraagt aan de groeiambities van de organisatie.

In deze rol ben je actief betrokken bij CAO-onderhandelingen en gesprekken met de OR, waarbij je samen met de business zoekt naar creatieve en haalbare oplossingen. Daarnaast voer je benchmarks en functiewegingen uit, coördineer je executive compensation en bewaak je de naleving van wet- en regelgeving.

Jouw verantwoordelijkheden op een rij:

• Ontwikkelen en uitvoeren van strategisch beloningsbeleid.
• Adviseren van senior management en HR over beloningsvraagstukken.
• Deelnemen aan CAO-onderhandelingen en gesprekken met de OR.
• Coördineren van het jaarlijkse beloningsproces, inclusief bonusbeleid en executive compensation.
• Zorgen voor compliance met relevante wet- en regelgeving.
• Opstellen van beloningsvoorstellen en het onderhandelen over contracten voor senior management.
• Bijdragen aan diverse HR-projecten en de strategische HR-agenda.
• Wat breng je mee?
• Minimaal 4 jaar ervaring als Consultant in beloning of een vergelijkbare rol.
• Ervaring met functiewegingen en benchmarking (Hay-methodiek is een pré).
• Kennis van beloningswetgeving en ervaring in een gereguleerde omgeving.
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden.
• Creativiteit en pragmatiek om vernieuwende oplossingen te bedenken die aansluiten bij de behoeften van de organisatie.

Wat kun je verwachten?

• Salaris: €75.000 – €95.000 per jaar (excl. 13e maand).
• Werkweek: 36 uur per week is fulltime, met een goede balans tussen werk en privé.
• Hybride werken: 50% van de tijd thuis.

Secundaire voorwaarden:

• 13e maand
• NS-businesscard
• Mogelijkheid om een elektrische fiets te kopen
• Sportbijdrage
• €1.000 ontwikkelbudget per jaar
• Diverse trainingen en opleidingsmogelijkheden
• 28 vakantiedagen
• Vitaliteitsbudget
• Informele en energieke werksfeer met regelmatige borrels en sociale activiteiten

Waarom deze functie?

Deze rol biedt jou de kans om op strategisch niveau impact te maken in een dynamische organisatie waar geen dag hetzelfde is. Met ruimte voor innovatie, persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit kun je zowel professioneel als persoonlijk groeien.

Ben jij klaar om jouw expertise in beloningsbeleid in te zetten en écht verschil te maken? Reageer nu!

The SR Group (Netherlands) B.V. is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

Please note that your personal information will be treated in accordance with our Privacy Policy.