{"id":1312,"date":"2021-02-25T12:20:00","date_gmt":"2021-02-25T12:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.frazerjones.com\/?p=1312"},"modified":"2022-04-05T12:11:56","modified_gmt":"2022-04-05T12:11:56","slug":"flexibles-arbeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.frazerjones.com\/nl\/market-insight\/remote-working\/flexibles-arbeiten\/","title":{"rendered":"Flexibles Arbeiten"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Flexibles Arbeiten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Arbeitswelt ist aufgrund von Demografie, Globalisierung sowie stetiger Weiterentwicklung modernster Technologien, einem st\u00e4ndigen Wandel unterworfen und stellt Arbeitnehmer immer wieder vor neue Herausforderungen. Oft geh\u00f6ren dabei Stress und psychische Belastung zum Arbeitsalltag. Um dem entgegenzuwirken und die Work-Life-Balance zu verbessern, bieten immer mehr Unternehmen ihren Mitarbeitern flexible Arbeitsmodelle an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Laufe der letzten Jahre haben sich verschiedene M\u00f6glichkeiten und Ans\u00e4tze herausgebildet, die Arbeitszeit sowie den Arbeitsort flexibler zu gestalten und Arbeitnehmern mehr Freir\u00e4ume zu bieten. Ganz besonders das Arbeiten im Home-Office wird immer beliebter. Die M\u00f6glichkeit zwischendurch einen wichtigen privaten Termin wahrzunehmen und die verlorene Zeit hinten anzuh\u00e4ngen wird gerne genutzt. Nicht immer am heimischen PC sitzen zu m\u00fcssen, sondern f\u00fcr sich das bestm\u00f6gliche Arbeitsumfeld auszusuchen, in dem man zum jeweiligen Zeitpunkt am produktivsten sein kann, ist ein weiterer positiver Aspekt und steigert vor allem die eigene Motivation. Au\u00dferdem f\u00f6rdert diese Flexibilit\u00e4t die Integration von Menschen mit einer eingeschr\u00e4nkten Mobilit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vor der Corona-Krise wurde das Home-Office in Deutschland deutlich weniger genutzt, jedoch seit dem ersten Lockdown im M\u00e4rz 2020 ist es zwangsl\u00e4ufig stark verbreitet. Laut der Studie \u201eFuture of Work Report\u201c von Appinio und Indeed, in der 2000 Teil- oder Vollzeitarbeitnehmer zwischen 18 und 65 befragt wurden, arbeitete jede\/r dritte Arbeitnehmer\/in in Deutschland zum Zeitpunkt der Erhebung (09.-11.12.2020) im Home-Office. Bei den \u201eklassischen B\u00fcrojobs\u201c sind es sogar 60 Prozent. Laut einer Umfrage von Eurostat waren es im Jahr 2019 ca. f\u00fcnf Prozent der Besch\u00e4ftigten, die \u00fcblicherweise im Home-Office arbeiteten, sieben Prozent gelegentlich und 87 Prozent nahmen es hingegen nie in Anspruch. Weshalb von dieser M\u00f6glichkeit zuvor wenig Gebrauch gemacht wurde, k\u00f6nnen individuelle oder unternehmenskulturelle Gr\u00fcnde sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Potential zur Home-Office-Arbeit ist in Deutschland aber bei Weitem noch nicht voll ausgesch\u00f6pft. Auch das ifo-Institut sch\u00e4tzt, dass durchschnittlich nur 56 Prozent der deutschen Besch\u00e4ftigten in Teil- oder Vollzeitarbeit grunds\u00e4tzlich von Zuhause arbeiten k\u00f6nnten. Die Frage f\u00fcr die Zeit nach der Pandemie ist daher, inwieweit sich der Home-Office-Trend weiter festigen wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Studie von Appinio und Indeed sagt aus, dass 67 Prozent der Befragten, die die M\u00f6glichkeit haben, im Home-Office zu arbeiten, sich in der Zukunft eine Hybrid-L\u00f6sung vorstellen k\u00f6nnen, also zeitweise von Zuhause und zeitweise im B\u00fcro arbeiten. \u00c4ltere Altersgruppen w\u00fcnschen sich eher als junge, nur im Home-Office arbeiten zu k\u00f6nnen. Unter den 55- bis 65-J\u00e4hrigen gaben 26 Prozent an, in Zukunft ausschlie\u00dflich von Zuhause arbeiten zu wollen. Unter den 18- bis 24-J\u00e4hrigen waren es hingegen nur 12 Prozent. Sogar 50 Prozent der Befragten, die kein Home-Office machen k\u00f6nnen, k\u00f6nnen sich aus dem Grund vorstellen den Arbeitgeber zu wechseln oder einen ganzen anderen Beruf auszu\u00fcben (49 Prozent).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie stehen Sie zum Thema Flexibles Arbeiten? Wie kann das Modell aussehen, in dem Sie zuk\u00fcnftig arbeiten m\u00f6chten? Ich freue mich auf Ihr Feedback dazu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie Interesse haben, tiefer in dieses Thema einzusteigen und Ihre Erfahrungen mit anderen HR-F\u00fchrungskr\u00e4ften zu teilen, lade ich Sie herzlich zum HR-Roundtable am 25. Februar um 11 Uhr ein. Hier gelangen Sie zu weiteren Informationen und der Registrierung:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.frazerjones.de\/events\/smart-working-noch-wettbewerbsvorteil-oder-schon-alltag\">Smart Working: Noch Wettbewerbsvorteil oder schon Alltag?&nbsp;<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quellen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Unternehmer.de&nbsp;<a href=\"https:\/\/unternehmer.de\/management-people-skills\/207466-smart-working\">Smart Working: Die wichtigsten Vor- und Nachteile (unternehmer.de)<\/a><\/li><li>(2)Appinio &#8211;&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.appinio.com\/hubfs\/Appinio_Indeed_Future-of-Work_Report.pdf?utm_campaign=Future%20of%20Work&amp;utm_medium=email&amp;_hsenc=p2ANqtz-9f_XnSbral6DTDr_hXJmt4rlRlIm1F_zO4tkdVjW0iEsnCfD7_ae1EOVA4Sxyi4J73Y_D6iUvkUt6tEIu_H9_qufDGlYZAXSYRPKteJO4Smb-ST48&amp;_hsmi=107187537&amp;utm_content=107187537&amp;utm_source=hs_automation&amp;hsCtaTracking=c67e8521-0dae-4b78-9507-4116c37e1860%7C7c745963-f141-42fa-9ad5-b141f3302275\">Indeed Future of Work Report<\/a><\/li><li>Deloitte&nbsp;<a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/de\/de\/blog\/covid-19-briefings\/2020\/covid-19-briefing-homeoffice-trends-corona.html\">Homeoffice-Trends vor, w\u00e4hrend und nach Corona (deloitte.com)<\/a><\/li><li>Ifo Institut&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ifo.de\/publikationen\/2020\/aufsatz-zeitschrift\/homeoffice-waehrend-der-pandemie-und-die-implikationen\">Homeoffice w\u00e4hrend der Pandemie und die Implikationen f\u00fcr eine Zeit nach der Krise | Ver\u00f6ffentlichung | ifo Institut<\/a><\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Flexibles Arbeiten Die Arbeitswelt ist aufgrund von Demografie, Globalisierung sowie stetiger Weiterentwicklung modernster Technologien, einem st\u00e4ndigen Wandel unterworfen und stellt Arbeitnehmer immer wieder vor neue Herausforderungen. 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