Zun\u00e4chst m\u00f6chte ich mit diesem ersten Newsletter in 2017 die Gelegenheit nutzen und Ihnen ein frohes und gesundes neues Jahr w\u00fcnschen.<\/p>\n\n\n\n
\u00dcblicherweise nutzen wir den Beginn eines jeden neuen Jahres, um unseren gefassten Vors\u00e4tzen Taten folgen zu lassen. Das kann das erste Training auf dem Weg zum Marathon sein oder die Anmeldung zu einem Meditationskurs auf dem Weg zu mehr Achtsamkeit. F\u00fcr viele beinhalten die Neujahrsvors\u00e4tze dar\u00fcber hinaus eine berufliche Neuorientierung. <\/p>\n\n\n\n
Bei Letzterem ist der erste Schritt meist den Browser zu \u00f6ffnen und die g\u00e4ngigen Online-Jobb\u00f6rsen nach geeigneten Stellenanzeigen zu durchsuchen. Es wird die erste Stellenanzeige ge\u00f6ffnet, dann die zweite, dann die dritte. Sp\u00e4testens nach der zehnten Anzeige ist meist klar, dass nichts klar ist. Wer genau wird da eigentlich von den Unternehmen gesucht? Flexibel, teamf\u00e4hig und belastbar<\/em> \u2013 Das scheint von der Empfangsdame ebenso erwartet zu werden wie von der Leitung Controlling, dem Vertriebsmitarbeiter oder der Teamleitung Marketing \u2013 Scheinbar universell einsetzbare Bausteine jeder Stellenanzeige.<\/p>\n\n\n\n Aber damit nicht genug. Arbeitgeber bieten einen sicheren Arbeitsplatz, ein gutes Arbeitsklima, eine faire Verg\u00fctung<\/em>. Diese Angebote sollen den potentiellen Bewerber zum Versenden seiner Unterlagen verlocken. Das klingt erst einmal gut! Wie aber soll der Bewerber das f\u00fcr sich passende Unternehmen finden, wenn die Beschreibungen alle gleich sind? Individualit\u00e4t in Stellenanzeigen geht anders. Denn so unterschiedlich wie die Unternehmen, sind auch die Bewerber. Hier gilt es den passenden Deckel f\u00fcr den Topf zu finden und nicht die meisten Bewerbungen zu erhalten. Trotz eines Mehraufwandes in der Beschreibung von Stelle und Arbeitgeber wird durch eine individuelle und dadurch oftmals genauere Beschreibung der sp\u00e4tere Aufwand im Recruitingprozess vermindert, denn potenzielle Bewerber k\u00f6nnen schneller erkennen, welche Kultur zu ihnen passt, welche Erwartungen sie erf\u00fcllen k\u00f6nnen und wie genau ihre Vorerfahrung auf die gesuchte Position passt.<\/p>\n\n\n\n Wie wichtig ist Ihnen als Arbeitgeber Individualit\u00e4t bei Stellenausschreibungen und wie erreichen Sie diese? Wann spricht Sie als Bewerber eine Stellenanzeige wirklich an?<\/p>\n\n\n\n Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Zun\u00e4chst m\u00f6chte ich mit diesem ersten Newsletter in 2017 die Gelegenheit nutzen und Ihnen ein frohes und gesundes neues Jahr w\u00fcnschen. \u00dcblicherweise nutzen wir den Beginn eines jeden neuen Jahres, um unseren gefassten Vors\u00e4tzen Taten folgen zu lassen. Das kann das erste Training auf dem Weg zum Marathon sein oder die Anmeldung zu einem Meditationskurs […]<\/p>\n","protected":false},"author":126,"featured_media":1326,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"templates\/post-original.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_cn_metabox_post_checkbox_dont_send_once":false,"_cn_metabox_post_checkbox_dont_send_ever":false,"footnotes":""},"categories":[22,24],"tags":[],"hd_author":[],"class_list":["post-1325","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-germany","category-market-insight"],"acf":[],"yoast_head":"\n