HR Generalist

HR Generalist Nederland

Locatie Alkmaar

De HR-Generalist is verantwoordelijk voor zowel de ‘zachte’ als de wat ‘hardere’ kant van HR. ‘Harde’ HR omvat bijvoorbeeld payroll beheer, contact met het UWV, contractbeheer en compensatie & benefits. De ‘zachtere’ kant van HR omvat bijvoorbeeld sparringpartner voor managers over allerlei HR gerelateerde zaken en begeleiding bij re-integratie.

Belangrijkse taken:

• Beheren van de HR administratie, waaronder contracten, pensioenen, UWV en salarismutaties.
• De maandelijkse salarisbetalingen voorbereiden, de salarisverwerking door de externe payroll provider controleren en verbeteringen in dit proces doorvoeren.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR vragen op het kantoor en in het warehouse: beantwoorden van vragen van medewerkers over hun rol, contract, verlof, salaris, etc.
• Zorgdragen voor een goede onboarding van nieuwe medewerkers.
• Beheren van verzuimdossiers en casemanagement conform de Wet verbetering poortwachter.
• Optimaliseren van (het gebruik van) het personeelsinformatiesysteem (AFAS)
• Leveren van HR rapportages (met behulp van AFAS, PowerBI), afwijkingen en trends signaleren en verklaren.
• Signaleren van verbeterkansen en bijdragen aan de ontwikkeling van HR-beleid en processen.
• Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en het optimaliseren van interne procedures
• Contacten onderhouden met externe partijen (verzekeraars, tussenpersonen, arbodienst). Fungeren als een volwaardig gesprekspartner met kennis van zaken.
• Bijdrage leveren aan projecten op het gebied van bijvoorbeeld functie- en salarisstructuur, cultuur, kernwaarden en medewerkerstevredenheid. Een project ook zelfstandig kunnen opzetten en uitvoeren.

Vereiste compententies:

• Werk- en denkniveau op minimaal op hbo-niveau (relevante opleiding die aansluit bij human resources).
• Goed analytisch vermogen (cijfers, rapportages), maar ook professioneel, empathisch richting medewerkers
• Betrouwbaarheid, fairness, transparantie en discretie hoog in het vaandel hebben
• Bij onbekende vraagstukken, nieuwgierig zijn, en op onderzoek uit willen gaan.
• Zelfstandig kunnen werken, maar tegelijkertijd samenwerkingsgericht
• Kennis van sociale wetgeving en ervaring binnen payroll.
• Affiniteit met systemen en portals, intensief gewerkt hebben met AFAS is een grote pre

The SR Group (Netherlands) B.V. is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

Please note that your personal information will be treated in accordance with our Privacy Policy.