Teamlead Corporate Recruitment

Teamlead Corporate Recruitment

Locatie: Midden-Nederland

Jouw rol

Voor een internationaal opererende organisatie zijn wij op zoek naar een Teamlead Corporate Recruitment. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen jouw vakgebied: van intakegesprek met de hiring manager tot en met de salarisonderhandeling en uiteindelijke aanname van kandidaten.

Je fungeert als strategisch sparringpartner, adviseert proactief over de recruitmentaanpak, signaleert verbeterkansen en stuurt op kwaliteit en resultaat. Samen met hiring managers werk je aan het aantrekken van de juiste professionals voor de organisatie.

Naast je eigen recruitmentverantwoordelijkheden geef je leiding aan een team van drie recruiters. Ook speel je een actieve rol in projecten gericht op het verbeteren en professionaliseren van recruitmentprocessen, systemen en werkwijzen. Denk hierbij aan de implementatie van een nieuw ATS, het optimaliseren van recruitmentdata en het verhogen van de efficiëntie binnen de recruitmentorganisatie. Continuous improvement staat hierbij centraal.

Verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van intake tot aanname.
• Zorgdragen voor een uitstekende candidate experience.
• Adviseren en informeren van hiring managers gedurende het recruitmentproces.
• Coachen en begeleiden van recruiters en bewaken van de kwaliteit van dienstverlening.
• Signaleren en implementeren van procesverbeteringen, standaardisaties en data-optimalisaties.
• Deelnemen aan recruitment- en HR-gerelateerde projecten op nationaal en internationaal niveau.

De organisatie

Je maakt onderdeel uit van een betrokken Talent Management-team waarin Recruitment en Learning & Development nauw samenwerken. Het recruitmentteam bestaat uit meerdere recruiters en teamleads die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de instroom van talent binnen de organisatie.

Je rapporteert aan de Talent Management Manager.

De standplaats bevindt zich in Midden-Nederland. Incidenteel bezoek je andere vestigingen om stakeholderrelaties te onderhouden en betrokken te blijven bij de operatie. Daarnaast is er ruimte voor flexibel werken en een combinatie van kantoor- en thuiswerken.

Wat breng je mee?

Je bent een ervaren recruitmentprofessional die energie krijgt van zowel het succesvol invullen van vacatures als het verbeteren van processen. Je communiceert gemakkelijk met stakeholders op verschillende niveaus, houdt overzicht en weet prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.

Daarnaast beschik je over:

• 5 tot 7 jaar ervaring met end-to-end recruitment binnen een middelgrote tot grote organisatie.
• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring met het aansturen of begeleiden van een team.
• Kennis van HR-processen en ervaring met HR- en recruitmentsystemen.
• Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.

Wat wordt geboden?

• Een bruto maandsalaris tussen €4.545 en €6.197, afhankelijk van ervaring en achtergrond.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een dienstverband van 32 tot 39 uur per week.
• 25 vakantiedagen aangevuld met ADV-dagen.
• Bonusregeling gekoppeld aan bedrijfsresultaten.
• Goede pensioenregeling.
• Leaseauto.
• Laptop en telefoon van de zaak.
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via trainingen en opleidingen.
• Een uitdagende functie binnen een internationale en dynamische werkomgeving.

The SR Group (Netherlands) B.V. is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

Please note that your personal information will be treated in accordance with our Privacy Policy.