Algemene HR-functies

Wij werken samen met bedrijven in alle sectoren en zijn een bewezen HR-selectie- en wervingsspecialist met een jarenlange ervaring in het zoeken naar talent voor algemene HR-functies. 

Bekijk de werving voor algemene HR-functies


Maak gebruik van onze ongeëvenaarde community’s voor algemene HR-functies. 

Wij zijn veel meer dan een bedrijf dat op zoek is naar talent en talent werft voor HR. 

Voor veel HR-professionals over de hele wereld zijn wij ook het bedrijf dat bekend staat om de HR-community die we hebben opgebouwd, en de geweldige bedrijven waarvoor wij personeel werven.  

Die community die is opgezet via een drukke evenementenkalender, netwerken en carrièrestimulerende resources, staat tot uw beschikking wanneer u ervoor kiest om met ons samen te werken. 

Wij bieden diensten aan waaronder het selecteren en werven van leidinggevenden en headhunting, permanente oplossingen, interim-managementoplossingen en tijdelijke wervingsoplossingen. En wij bestrijken een breed scala aan sectoren, waaronder technologie, media en telecommunicatie, detailhandel, non-profitorganisaties, gezondheidszorg, verzekeringen, banken en financiële dienstverlening, consumentenmarkten, juridische dienstverlening, de farmaceutische industrie en meer. 

Wij rekruteren ook voor verschillende functies zoals HR-adviseurs, zakenpartners en directeuren. 

Alleen vorig jaar al hebben wij met succes meer dan 800 HR-kandidaten die nog aan het begin van hun carrière staan, tot aan directeuren in functies op alle continenten geplaatst. 

De voordelen

De voordelen van werken met ons zijn onder andere: 

Internationale capaciteit

Wij werven via 13 internationale kantoren op vier continenten, waardoor we de mogelijkheden en het bereik hebben om elke opdracht tot een goed einde te brengen 

Onze trackrecord

Wij zijn een van de bekendste en meest gewaardeerde HR-wervingsbureaus ter wereld. Al onze top 100 klanten hebben minstens drie van de afgelopen vijf jaar van onze diensten gebruik gemaakt, wat getuigt van onze mogelijkheden om resultaten te leveren, en van onze reputatie voor langdurige partnerschappen met klanten. 

Onze progressieve houding

Wat wij doen, doen we graag en het stimuleren van ons personeelsbestand is waar we het voor doen. Wij helpen om meer vooruitstrevende en meer diverse werkplekken te creëren.  

Onze samenwerking en flexibele processen

Wij luisteren naar uw behoeften, verwachtingen en hoe u met ons wilt werken, zodat wij een betrouwbaar partnerschap en betrouwbare oplossingen kunnen ontwikkelen die op u zijn toegesneden. Wij bieden ook onze expertise aan om buiten de gebaande paden te treden, waarbij we geen middel onbeproefd laten. 

Onze gave om het onzichtbare zichtbaar te maken

Het vinden van het juiste talent voor de functie kan een uitdaging zijn en vaak is de juiste persoon niet op de traditionele kanalen te vinden. Via onze netwerken, database en gespecialiseerde wervingstools kunnen wij de juiste persoon voor de functie vinden. 

Ons betrokken netwerk

Wij kennen de HR-community en hebben langdurige relaties met het beste talent in de markt, wat betekent dat we professionals en bedrijven bij elkaar kunnen brengen die dezelfde waarden en ambities delen.


Wij werken ook samen met bedrijven van elke omvang, van baanbrekende start-ups en groeiende scale-ups tot de grootste multinationals, en helpen hen de wervingsteams samen te stellen die ze nodig hebben om hun ambities te verwezenlijken. 

Dus of u nu op zoek bent naar een HR-assistent of een internationale HR-directeur, wij zijn een bedrijf dat die klus kan klaren.  

Maak kennis met hele team

HR-content

The convergence of HR technology and HR operations: why professional services firms are rethinking their people infrastructure 

  • Posted september 23, 2026
Contents Share Key insights Across professional services firms, conversations about HR are changing.  While HR systems have long been viewed as the technology that sits behind people processes, organisations are increasingly recognising that technology alone is not enough. Instead, firms are focusing on how their systems, processes and people work together to deliver a more […]
Two professionals walking and talking

What is the difference between a CHRO and an HR Director in a PE-backed company?

  • Posted september 22, 2026
Contents Share Key insights One of the questions I am asked most frequently by CEOs, investors and boards is whether they need a Chief Human Resources Officer (CHRO), Chief People Officer (CPO), Head of People or HR Director. The answer, frustratingly, is that it depends. There is no magic headcount threshold at which an organisation […]

Why payroll is becoming one of the Netherlands’ most in-demand career paths

  • Posted september 18, 2026
Contents Share Key insights Payroll is gaining attention as a career path, and for good reason. It offers not only competitive compensation but also the satisfaction of playing a vital role in ensuring employees are paid accurately, compliantly and on time. With continuously evolving tax legislation, employment law, reporting requirements and compliance obligations, the demand […]

Why interim HR hiring is gaining momentum in 2026 

  • Posted september 16, 2026
Contents Share Key insights The interim HR market has undergone a significant transformation in recent years. Once primarily associated with maternity cover or short-term backfill requirements, interim and contract professionals are now playing a far more strategic role within organisations.  As businesses continue to navigate economic uncertainty, evolving employment legislation and organisational change, many are […]

Op zoek naar een nieuwe baan?