Algemene HR-functies

Wij werken samen met bedrijven in alle sectoren en zijn een bewezen HR-selectie- en wervingsspecialist met een jarenlange ervaring in het zoeken naar talent voor algemene HR-functies. 

Bekijk de werving voor algemene HR-functies


Maak gebruik van onze ongeëvenaarde community’s voor algemene HR-functies. 

Wij zijn veel meer dan een bedrijf dat op zoek is naar talent en talent werft voor HR. 

Voor veel HR-professionals over de hele wereld zijn wij ook het bedrijf dat bekend staat om de HR-community die we hebben opgebouwd, en de geweldige bedrijven waarvoor wij personeel werven.  

Die community die is opgezet via een drukke evenementenkalender, netwerken en carrièrestimulerende resources, staat tot uw beschikking wanneer u ervoor kiest om met ons samen te werken. 

Wij bieden diensten aan waaronder het selecteren en werven van leidinggevenden en headhunting, permanente oplossingen, interim-managementoplossingen en tijdelijke wervingsoplossingen. En wij bestrijken een breed scala aan sectoren, waaronder technologie, media en telecommunicatie, detailhandel, non-profitorganisaties, gezondheidszorg, verzekeringen, banken en financiële dienstverlening, consumentenmarkten, juridische dienstverlening, de farmaceutische industrie en meer. 

Wij rekruteren ook voor verschillende functies zoals HR-adviseurs, zakenpartners en directeuren. 

Alleen vorig jaar al hebben wij met succes meer dan 800 HR-kandidaten die nog aan het begin van hun carrière staan, tot aan directeuren in functies op alle continenten geplaatst. 

De voordelen

De voordelen van werken met ons zijn onder andere: 

Internationale capaciteit

Wij werven via 13 internationale kantoren op vier continenten, waardoor we de mogelijkheden en het bereik hebben om elke opdracht tot een goed einde te brengen 

Onze trackrecord

Wij zijn een van de bekendste en meest gewaardeerde HR-wervingsbureaus ter wereld. Al onze top 100 klanten hebben minstens drie van de afgelopen vijf jaar van onze diensten gebruik gemaakt, wat getuigt van onze mogelijkheden om resultaten te leveren, en van onze reputatie voor langdurige partnerschappen met klanten. 

Onze progressieve houding

Wat wij doen, doen we graag en het stimuleren van ons personeelsbestand is waar we het voor doen. Wij helpen om meer vooruitstrevende en meer diverse werkplekken te creëren.  

Onze samenwerking en flexibele processen

Wij luisteren naar uw behoeften, verwachtingen en hoe u met ons wilt werken, zodat wij een betrouwbaar partnerschap en betrouwbare oplossingen kunnen ontwikkelen die op u zijn toegesneden. Wij bieden ook onze expertise aan om buiten de gebaande paden te treden, waarbij we geen middel onbeproefd laten. 

Onze gave om het onzichtbare zichtbaar te maken

Het vinden van het juiste talent voor de functie kan een uitdaging zijn en vaak is de juiste persoon niet op de traditionele kanalen te vinden. Via onze netwerken, database en gespecialiseerde wervingstools kunnen wij de juiste persoon voor de functie vinden. 

Ons betrokken netwerk

Wij kennen de HR-community en hebben langdurige relaties met het beste talent in de markt, wat betekent dat we professionals en bedrijven bij elkaar kunnen brengen die dezelfde waarden en ambities delen.


Wij werken ook samen met bedrijven van elke omvang, van baanbrekende start-ups en groeiende scale-ups tot de grootste multinationals, en helpen hen de wervingsteams samen te stellen die ze nodig hebben om hun ambities te verwezenlijken. 

Dus of u nu op zoek bent naar een HR-assistent of een internationale HR-directeur, wij zijn een bedrijf dat die klus kan klaren.  

Maak kennis met hele team

HR-content

Talent in financial services: an interview with Laureen Chivere

  • Posted oktober 16, 2026
Contents Share 1. You have built and transformed learning functions at both Naspers and ASML. When starting from a fragmented or immature environment, what do you believe leaders need to get right first? “The most important thing is understanding the value chain of the business. How do its functions actually contribute? Where are people and […]

Why local market insight matters when hiring HR in the Southwest and M4 Corridor

  • Posted oktober 15, 2026
Contents Share Key insights Hiring human resources talent in the Southwest and M4 Corridor requires more than a national job advert and a generic salary benchmark. The region has its own talent pools, sector strengths and expectations around pay, flexibility and progression. For organisations hiring HR professionals in Bristol, Bath, Swindon, Reading and across the […]

How to become an HR business partner: lessons from HR leaders who have been there 

  • Posted oktober 12, 2026
Contents Share Key insights For many HR professionals, becoming an HR business partner (HRBP) feels like the natural next step in their career. Yet despite being one of the most common aspirations within the people profession, it is often one of the hardest transitions to make.  Job descriptions frequently ask for business partnering experience before […]

Keeping hiring human in the age of AI 

  • Posted oktober 7, 2026
Contents Share Key insights Artificial intelligence is rapidly changing the way organisations attract, hire and develop talent. From generative AI and AI agents to sophisticated AI tools that support everything from resume screening to onboarding, the pace of change continues to accelerate. Yet as technology becomes more embedded in everyday working life, a critical question […]

Op zoek naar een nieuwe baan?