Handel en industrie

Wij zijn er trots op om samen te werken met enkele van de meest interessante bedrijven in de handel en industrie, waarbij we allerlei soorten merken helpen bij het vinden van buitengewoon getalenteerde HR-professionals. 

Ontdek de handel en industrie


Deskundige HR-partners voor ambitieuze bedrijven 

Zonder te overdrijven kunnen wij stellen dat wij de HR-wervingspartner zijn voor enkele van de meest interessante bedrijven ter wereld, van bekende namen tot baanbrekende start-ups. 

Wij zijn in verschillende sectoren langdurige samenwerkingsverbanden aangegaan, van de detailhandel en consumentenmarkt tot de farmaceutische industrie en productiebedrijven, en alles daartussenin. 

Onze gespecialiseerde selectie- en wervingsdiensten op alle niveaus voor alle HR-functies omvatten vinden van leidinggevenden en headhunting, permanente wervingsoplossingen, interim-wervingsoplossingen en tijdelijk personeel. 

De voordelen

Door met ons samen te werken, profiteert u van: 

Onze schaalgrootte

Met 13 internationale kantoren op vier continenten en een trackrecord van consistente wereldwijde werving hebben we het bereik en de omvang om elk project te laten slagen.

Onze integriteit

Sommige van de partnerschappen die we hebben aangegaan, duren al tientallen jaren. Dat komt door onze reputatie van betrouwbaarheid en door de dingen op de juiste manier te doen.

Onze betrokken kandidaat-community

Wij hebben een wereldwijd netwerk van kandidaten opgebouwd, dat alle HR-beroepen bestrijkt en dat betrokken en toegewijd is. Door met ons samen te werken, krijgt u toegang tot onze ongeëvenaarde en gepassioneerde HR-community. 

Onze flexibele en gemeenschappelijke aanpak

Ons proces is een samenwerking waarbij we vanaf het begin met u samenwerken om uw specifieke wensen, verwachtingen en hoe u met ons wilt werken, in kaart te brengen. Wij kunnen u ook deskundig adviseren en ervoor zorgen dat we buiten de gebaande paden treden, waarbij we geen middel onbeproefd laten. 

Onze gave om het onzichtbare zichtbaar te maken

Vaak zijn de juiste personen niet op zoek naar een nieuwe baan of zitten die niet op de traditionele kanalen. Wij gebruiken onze netwerken, database en gespecialiseerde wervingstools om de juiste persoon voor uw bedrijf te vinden.  

Onze reputatie

Wij staan bekend om onze resultaten. Het afgelopen jaar hebben we wereldwijd 1300 HR-professionals in een nieuwe functie kunnen plaatsen. 

Waar de hiaten in uw personeelsbestand zich ook bevinden, wij hebben de ervaring die nodig is om er een oplossing voor te vinden. 

Wij nemen voor een ieder, van de werknemer op de werkvloer tot aan de directeur, algemene HR-functies, talentwerving, werknemersrelaties, doorvoeren van veranderingen, salarisadministratie, vergoedingen en meer voor onze rekening. 

How can a HR Director drive value in a PE-backed business?

  • Posted september 4, 2026
Contents Share Key insights In a private equity-backed business, value creation is rarely achieved through financial engineering alone. Analysis cited by McKinsey found that leverage and multiple expansion accounted for 59% of returns from private equity buyout deals completed between 2010 and 2022. In today’s market, value creation increasingly depends on operational improvement, revenue growth […]

How globally connected recruiters unlock passive HR talent in competitive markets

  • Posted september 4, 2026
Contents Share Key insights The competition for HR talent has never been limited to those actively searching for their next role. In fact, many of the most capable HR leaders are fully engaged in their current positions, driving transformation, influencing business strategy and helping organisations navigate increasingly complex workforce challenges. For employers seeking exceptional talent, […]

How to progress from HR Officer to HR Business Partner

  • Posted september 2, 2026
Contents Share Key insights For ambitious HR professionals, moving from an HR Officer or HR Generalist role to an HR Business Partner (HRBP) position is one of the most significant career milestones. This transition is more than just a change in job title and salary; it’s about evolving from delivering operational HR excellence to becoming […]
A smiling group of people at a meeting table

Employment Rights Act 2025: what HR leaders need to prioritise now 

  • Posted augustus 26, 2026
Contents Share Key insights The Employment Rights Act 2025 and wider employment law reforms are set to bring some of the most significant changes to UK employment law in a generation. From unfair dismissal reform and statutory sick pay to workplace harassment, family leave rights and collective consultation requirements, employers face an increasingly complex compliance […]

Wilt u meer weten?