Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Gedreven door een vooruitstrevende en toegewijde interne strategie voor diversiteit, gelijkheid en betrokkenheid helpen wij bedrijven hun DEI-strategieën te verbeteren en ervaren DEI-experts aan te nemen. 

Ontdek DEI-werving


Een DEI-partner die gelooft in daden en niet in woorden 

Wij geloven dat een authentieke diverse en betrokken werving van binnenuit komt. 

Het eerste deel van onze benadering van DEI-ondersteuning voor onze klanten is dus het voortdurend verbeteren van processen en werkwijzen. 

Wij laten geen middel onbeproefd, van het aanmelden als lid voor het Mindful Business Charter tot aan een interne wervingsstrategie die is gericht op meer betrokken processen. 

Dit is op zijn beurt de perfecte katalysator geweest om een breed scala aan bedrijven te helpen hun DEI-strategieën te verbeteren of uitzonderlijke DEI-kandidaten aan te trekken. 

Als het gaat om DEI-werving, hebben we een aanzienlijke aanwezigheid binnen deze niche, met onder meer diversiteitscoördinatoren, diversiteitsconsultants, DEI-directeuren en leidinggevenden voor diversiteit en betrokkenheid. 

De voordelen

Zoals bij al onze selectie- en wervingsspecialismen profiteert u van:

Wereldwijd bereik

Wij zijn een echt wereldwijd rekruteringsbedrijf met kantoren op vier continenten die beschikken over lokale marktkennis en een netwerk hebben dat zich over de hele wereld uitstrekt 

Betrokken kandidaten

Wij hebben door fantastische evenementen, netwerken, functies en carrièreadviezen een oprecht betrokken en toegewijde pool van kandidaten opgebouwd. 

Een bewezen trackrecord

Wij hebben gewerkt aan spraakmakende aanwervingen voor allerlei soorten bedrijven en hebben steeds weer uitstekende resultaten geboekt. Door onze successen hebben wij een goede naam opgebouwd. 

Onze flexibiliteit en samenwerking

Vanaf het begin werken wij met u samen om uw wensen, verwachtingen en hoe u met ons wilt werken, in kaart te brengen. Wij bieden vervolgens onze expertise aan om met out-of-the-box oplossingen te komen, waarbij we gebruik maken van alle beschikbare middelen. 

Een gave om het onzichtbare zichtbaar te maken

Vaak zijn de juiste personen voor een functie niet op zoek naar een nieuwe baan of zitten die niet op de traditionele kanalen. Daarom gebruiken we onze gespecialiseerde wervingstools, netwerken en database om de juiste persoon op te zoeken en niet alleen wie beschikbaar is  


Wij werven ook in elke sector en helpen grote, beursgenoteerde bedrijven, grote multinationals en disruptieve start-ups en scale-ups om hun DEI-teams en -processen uit te breiden en te stimuleren. 

Maak kennis met hele team

DEI-resources

Is AI the new ESG? HR’s role in shaping responsibility and readiness

  • Posted augustus 17, 2026
Contents Share Key insights At our recent roundtable dinner with a group of Chief People Officers, hosted by Nick Croucher and Jenny Gardiner, one theme consistently surfaced as both energising and unsettling. Artificial intelligence is no longer an abstract concept or future ambition. It is embedded in everyday workflows, influencing decisions, accelerating automation, and reshaping […]

Why vacant HR leadership roles can slow growth in PE-backed businesses

  • Posted augustus 5, 2026
Contents Share Key insights Private equity thrives on momentum. In PE-backed businesses, value creation plans are tightly defined, timelines are compressed, and leadership teams are expected to deliver transformation at pace. In this environment, any gap in the executive team can have a disproportionate impact on performance. Yet HR leadership roles are often the positions […]
Close up of hands typing on laptop

The future of HR technology: key innovations shaping talent acquisition 

  • Posted augustus 5, 2026
Contents Share Key insights Talent acquisition is undergoing one of the most significant transformations in its history. As organizations compete for talent in increasingly complex global markets, HR technology is evolving rapidly to support faster, more data-driven and more personalized hiring processes.  For HR leaders, the shift is no longer about incremental gains in efficiency. […]
The deadline smashing department

What are the biggest hiring challenges facing HR teams in global legal and professional services firms?

  • Posted juli 28, 2026
Contents Share Key insights Global legal and professional services firms have long set the pace for talent strategy, particularly in major markets such as London and New York. As these firms grow through international expansion across the UK, Europe, North America, Asia and the Middle East, navigate economic uncertainty, and respond to shifting workforce expectations, […]