Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Gedreven door een vooruitstrevende en toegewijde interne strategie voor diversiteit, gelijkheid en betrokkenheid helpen wij bedrijven hun DEI-strategieën te verbeteren en ervaren DEI-experts aan te nemen. 

Ontdek DEI-werving


Een DEI-partner die gelooft in daden en niet in woorden 

Wij geloven dat een authentieke diverse en betrokken werving van binnenuit komt. 

Het eerste deel van onze benadering van DEI-ondersteuning voor onze klanten is dus het voortdurend verbeteren van processen en werkwijzen. 

Wij laten geen middel onbeproefd, van het aanmelden als lid voor het Mindful Business Charter tot aan een interne wervingsstrategie die is gericht op meer betrokken processen. 

Dit is op zijn beurt de perfecte katalysator geweest om een breed scala aan bedrijven te helpen hun DEI-strategieën te verbeteren of uitzonderlijke DEI-kandidaten aan te trekken. 

Als het gaat om DEI-werving, hebben we een aanzienlijke aanwezigheid binnen deze niche, met onder meer diversiteitscoördinatoren, diversiteitsconsultants, DEI-directeuren en leidinggevenden voor diversiteit en betrokkenheid. 

De voordelen

Zoals bij al onze selectie- en wervingsspecialismen profiteert u van:

Wereldwijd bereik

Wij zijn een echt wereldwijd rekruteringsbedrijf met kantoren op vier continenten die beschikken over lokale marktkennis en een netwerk hebben dat zich over de hele wereld uitstrekt 

Betrokken kandidaten

Wij hebben door fantastische evenementen, netwerken, functies en carrièreadviezen een oprecht betrokken en toegewijde pool van kandidaten opgebouwd. 

Een bewezen trackrecord

Wij hebben gewerkt aan spraakmakende aanwervingen voor allerlei soorten bedrijven en hebben steeds weer uitstekende resultaten geboekt. Door onze successen hebben wij een goede naam opgebouwd. 

Onze flexibiliteit en samenwerking

Vanaf het begin werken wij met u samen om uw wensen, verwachtingen en hoe u met ons wilt werken, in kaart te brengen. Wij bieden vervolgens onze expertise aan om met out-of-the-box oplossingen te komen, waarbij we gebruik maken van alle beschikbare middelen. 

Een gave om het onzichtbare zichtbaar te maken

Vaak zijn de juiste personen voor een functie niet op zoek naar een nieuwe baan of zitten die niet op de traditionele kanalen. Daarom gebruiken we onze gespecialiseerde wervingstools, netwerken en database om de juiste persoon op te zoeken en niet alleen wie beschikbaar is  


Wij werven ook in elke sector en helpen grote, beursgenoteerde bedrijven, grote multinationals en disruptieve start-ups en scale-ups om hun DEI-teams en -processen uit te breiden en te stimuleren. 

Maak kennis met hele team

DEI-resources

  • Market Insight

Response to “Bloated HR is more about woke than wealth”

  • Posted december 11, 2024
Iain Martin’s recent article in The Times, “Bloated HR is more about woke than wealth,” makes sweeping and misplaced generalisations about the state of HR functions. Here’s why his claims are fundamentally flawed:  HR functions are shrinking, not bloated Contrary to Iain’s assertion, HR departments are not growing unchecked. LinkedIn data reveals that multinational companies […]
  • Leiderschap

Diversity and inclusion in executive search: best practices 

  • Posted november 23, 2024
Over two thirds of businesses say that diversity, equity and inclusion (DEI) is ‘very’ or ‘extremely’ critical to their business. This is as true for us as it is for our clients.  Here, we talk about how we run our executive search process to ensure that it is as inclusive as possible, capturing a diverse […]
  • Market Insight

Advising and supporting a CEO in scoping out the role of CHRO

  • Posted november 21, 2024
A Chief Human Resources Officer (CHRO) is pivotal to the success of many businesses. Advising a Chief Executive Officer (CEO) on how to scope out this role requires a deep understanding of the business’s current state and future aspiration  and creating a job description that outlines the skills needed to achieve these objectives. Here, we […]
How to
  • Career advice

How to ensure your transatlantic talent team succeeds

  • Posted november 13, 2024
With an ever-increasing globalised economic landscape, an increased number of organisations are operating on a global scale. A key trend we have seen emerge over the past two years is transatlantic people teams, with a Chief Talent Officer based in the U.S. with regional Heads of People or regional Talent Directors reporting into them from […]