Veelgestelde vragen voor kandidaten

Over het algemeen is het goed om ervoor te zorgen dat u zeker weet dat u de nieuwe baan hebt voordat u uw huidige baan opzegt. Zo loopt u geen enkel risico mocht er iets misgaan tijdens de sollicitatieprocedure. Maar elke situatie is weer anders. Het kan ook zijn dat u tijd voor uzelf wilt hebben tussen twee banen en in dat geval kunt u uw huidige baan eerder opzeggen. De keuze is aan u maar u moet geen overhaaste besluiten nemen.

Kijk in uw arbeidscontract wat er staat over een opzegperiode en houd daar rekening mee als u uw baan gaat opzeggen. Bespreek in elk geval alles open en eerlijk met uw manager. Gooi geen oude schoenen weg voordat u nieuwe hebt en bedank uw collega’s en manager voor hun hulp en collegialiteit. Als u nog zaken te bepreken hebt met HR, zorg er dan voor dat u dit op een rijtje hebt tijdens uw afsluitende gesprek.

Als consultants bij Frazer Jones is het voor ons van het grootste belang dat wij geen vooroordelen over kandidaten hebben. Wij streven ernaar u en andere kandidaten voor te dragen voor een functie die het beste bij u en de opdrachtgever past. Op deze manier wordt geen enkele kandidaat voorgetrokken.

Doe wat onderzoek naar salarissen voor vergelijkbare functies en wees niet verlegen als u met uw collega’s over salarissen praat. Als u vindt dat u onderbetaald wordt, bespreek dan met uw manager het werk dat u doet en hebt gedaan, en laat hem of haar zien wat het marktconforme salaris voor een vergelijkbare functie is. U kunt tijdens uw onderzoek gebruik maken van onze salarisrichtlijnen.

Vragen om loonsverhoging vindt u wellicht gênant, maar nooit geschoten is altijd mis. Praat met uw manager waarom u om loonsverhoging wilt vragen en maak een afspraak. Stel om uw verzoek te ondersteunen van tevoren een lijst op van wat u tot nu toe in uw huidige functie hebt gedaan en bereikt. Doe ook wat marktonderzoek naar het salaris dat anderen met een vergelijkbare functie betaald krijgen. Bekijk onze salarisrichtlijnen als uitgangspunt om uw verzoek te onderbouwen. Succes!

Wij werken voor allerlei multinationale conglomeraten, kleine MKB-bedrijven en startende bedrijven binnen de banken en de financiële dienstverlening, professionele diensten, handel en industrie en overheidsinstellingen en non-profitorganisaties.

De consultants van Frazer Jones houden zich strikt aan de gegevensbeschermingswetten die zijn bedoeld om u als kandidaat te beschermen. De Conduct of Employment Agencies and Employment Business Regulations 2003 waarborgt uw discretie en bepaalt dat de recruiter of consultant met wie u spreekt, alleen met uw uitdrukkelijke toestemming de door u verstrekte informatie over het zoeken naar een nieuwe baan mag delen.

U kunt uw curriculum vitae en sollicitatiebrief laten opvallen door deze foutloos en op de juiste manier op te stellen met vermelding van de belangrijke prestaties die betrekking hebben op de functie waarnaar u solliciteert. Onze consultants hebben een uitgebreide handleiding over het opstellen van een curriculum vitae gemaakt.

Frazer Jones doet er alles aan om ervoor te zorgen dat onze wervingsdiensten voor iedereen toegankelijk zijn. Onze kantoren, vergaderzalen en parkeerplaatsen zijn volledig toegankelijk met ruimte voor aangepaste voertuigen. Ook kunnen er afspraken worden gemaakt dat onze consultants elkaar ontmoeten op een locatie naar uw keuze, evenals de mogelijkheid om virtueel met elkaar te spreken. Er kan worden gezorgd voor een Britse doventolk als u dit niet zelf kunt regelen. U kunt ook zien hoe wij iedereen toegang geven tot onze sites.

De consultants en recruiters van Frazer Jones houden zich strikt aan de gegevensbeschermingswetten die zijn bedoeld om u als kandidaat te beschermen. De Conduct of Employment Agencies and Employment Business Regulations 2003 waarborgt uw discretie en bepaalt dat de recruiter of consultant met wie u spreekt, alleen met uw uitdrukkelijke toestemming de door u verstrekte gegevens mag delen.

Neem contact op met onze consultants of bekijk onze nieuwste vacatures.