Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Authentieke wervingspraktijken voor diversiteit, gelijkheid en betrokkenheid (DEI) beginnen van binnenuit.

Wij zijn constant aan het leren en opleiden om ervoor te zorgen dat we onze eigen praktijken verbeteren – en die van iedereen met wie we werken.


Ontdek diversiteit en betrokkenheid


Onze aanpak

Bij Frazer Jones streven wij ernaar dat iedere collega elke dag zichzelf kan zijn op het werk.

En we willen dat klanten en kandidaten dit net zo ervaren.

Door onszelf te trainen en te waarderen hoe wij door verschillende levenservaringen worden gevormd, staan wij sterker om de professionals met wie wij werken, ook buiten hun werk om te begrijpen.

Als wervingsbureau zijn wij ons bewust van de cruciale rol die wij kunnen spelen bij het creëren van een meer diverse, betrokken en vooruitstrevende toekomst voor alle soorten werkplekken van elke grootte.

Verbinden

Wij organiseren evenementen en initiatieven voor goede doelen, waaronder Internationale vrouwendag en de neurodiversiteitsweek.

Voorlichten

Wij zijn lid van het Mindful Business Charter om een betere geestelijke gezondheid en welzijn op de werkplek te bevorderen.

Samenwerken

Wij werken samen met bedrijven zoals Resurgo in het Verenigd Koninkrijk om door middel van werkgelegenheid sociale mobiliteit te ondersteunen.

Bevlogen door vooruitgang 

Ons hele bedrijf leeft en ademt de selectie en werving van leidinggevenden voor de HR.

Het is dus geen verrassing dat DEI iets is waar we enthousiast over zijn.

Daarom hebben we onze DEI Pledge geïntroduceerd, een verplichting om onszelf uit te dagen.

Dit is een traject dat nooit eindigt, want een echt vooruitstrevend bedrijf houdt nooit op met leren en vragen stellen.

De acties die wij ondernemen 

Om ervoor te zorgen dat wij altijd in de goede richting gaan, de diversiteit binnen onze wervingsprocedures verbeteren en onze klanten het juiste advies geven, hebben we een aantal acties ondernomen: 

Doelgericht vrijwilligerswerk

Wij bieden inclusief vrijwilligerswerk voor onze werknemers om hen bewust te maken van de sociale problemen in lokale gebieden, en werken samen met Benefacto om dit in het gehele bedrijf te doen. 

Duurzaam netwerk

We’ve signed up to the Mindful Business Charter, a framework to promote better mental health and wellbeing in the workplace 

Belangrijke training

Wij stellen DEI-training verplicht voor alle werknemers met als doel om onze werknemers een beter inzicht te geven in de factoren die van invloed zijn op hun besluitvorming.

Wereldwijde partnerschappen

Wij werken samen met initiatieven over de hele wereld, waaronder Resurgo en Project Search in het Verenigd Koninkrijk, om sociale mobiliteit te ondersteunen, The Diversity Council in Australië om DEI-praktijken op de werkplek te ondersteunen, en het bestuurslidmaatschap van AIESEC Alumni Europe, een platform voor jonge mensen om vaardigheden op het gebied van leidinggeven te ontwikkelen. 

Veelzijdige werving

Wij hebben onze interne wervingsstrategie vernieuwd door te erkennen dat door ‘company fit’ recruiters worden aangetrokken die op zoek zijn naar zeer vergelijkbare kandidaten. Wij zetten ons in om de diversiteit te vergroten door middel van tactieken zoals het verwijderen van kwalificaties uit cv’s of ons te concentreren op competentie en potentieel in plaats van achtergronden. 

Progressieve pioniers

Wij hebben historisch gezien DEI-initiatieven en evenementen geleid waarin een breed scala aan problemen werd besproken, waaronder het bevorderen van rassengelijkheid bij de samenwerking met HR Rewired, integratie van gehandicapten met Ellie Simmonds OBE en het aannemen van meer vrouwen voor leidinggevende functies.

Indrukwekkende initiatieven

Wij hebben een speciale DEI-commissie die maandelijks bijeenkomt om ervoor te zorgen dat we diverse toezeggingen nakomen en om het bestuur te rapporteren over de voortgang van DEI. 

Dit is pas het begin.

Deze acties zijn slechts het begin van ons DEI-traject en niet het einde.

Wij werken voortdurend aan het verbeteren van onze eigen methoden en het bieden van nieuwe perspectieven voor een onderwerp dat zo centraal staat in alles wat we doen.

Houd deze plek dus in de gaten voor nieuwe partnerschappen en nieuwe ervaringen.

DEI-resources

  • Career advice

UK Trustee network: An interview with Salima Shariff, The Gingerbread Centre

  • Posted februari 22, 2024
As part of our interview series for our UK Trustee Network, Frazer Jones Director Fay Phillips-Jones recently spoke to Salima Shariff, Senior HR leader, about being a Trustee for The Gingerbread Centre. What is your background and how did it lead to you wanting to become a Trustee? I am a chemist who fell into HR […]
  • HR

Navigating the changing HR analytics market: trends and insights-based reporting

  • Posted februari 15, 2024
In Q4 2023, we rounded off an exciting year by sitting down over breakfast with our HR analytics network at the senior manager and head of level, to talk shop about the changing landscape of HR analytics. The turnout was fantastic, with a diverse range of backgrounds and industries, and we confidently found common ground […]
  • Career advice

What is Fractional HR?

  • Posted februari 14, 2024
Whilst it has been around for a few years now, Fractional working is now increasingly in demand. None more so than in the established SME, start-up and scale-up markets where businesses don’t necessarily require resource on a full-time basis or perceive they have the budget for hiring experienced expertise. For the fractional executive, this enables […]
  • Welzijn

Driving performance through a culture of belonging

  • Posted februari 7, 2024
We had the pleasure of hosting 16 CHROs at our New York City offices last week, where two speakers shared their experiences on driving performance through a culture of belonging. Yogita Naik, most recently the CHRO for Rockefeller Philanthropy Advisors, and Jessica Laufer, a leading communications strategist, led the discussion with facilitation from Brad Law […]
  • Market Insight

HR recruitment trends: my Outlook for 2024

  • Posted januari 29, 2024
2024 is underway and the question I am continually being asked is “what are you seeing across the HR space and what do you think the market will do?”. It is the $64,000 question! Whilst I am not an economist nor do I claim to be, the senior and executive markets that I work with […]
  • Market Insight

Insights from HR Leaders: Kate Berry

  • Posted januari 11, 2024
We were delighted to be joined by Kate Berry, Head of HR at Rotork, to talk with our own Amy Eldred about her career and the HR market. In this interview, we cover: This interview is part of our series of HR Director interviews from our UK regions team. We hope that they help to […]
  • Career advice

UK Trustee network: An interview with Mandy Bayliss, Friary Drop-In

  • Posted januari 8, 2024
As part of our interview series for our Trustee Network, Frazer Jones Director Fay Phillips-Jones recently spoke to Mandy Bayliss, Senior HR leader, about being a Trustee for the Friary Drop-In. What is your background and how did it lead you to wanting to become a Trustee? I have a breadth of senior leader experience, but […]
  • Career advice

UK Trustee network: An interview with Mustafa Faruqi, Muslim Aid

  • Posted januari 8, 2024
As part of our interview series for our Trustee Network, Frazer Jones Director Fay Phillips-Jones recently spoke to Mustafa Faruqi, Head of Reward and Workplace Relations at Tesco, about being a Trustee for Muslim Aid. What is your background and how did it lead you to wanting to become a Trustee? I grew up in a […]
  • Market Insight

November 2023 market overview

  • Posted december 19, 2023
Across the UK’s commerce and industry, financial services and professional services sectors, we’ve pulled together all the live vacancies we’ve had in November 2023 across London, Home Counties, West Midlands and South West England. Typically, we see November offer a last burst of recruitment activity, as organisations look to get a candidate secured before the […]
  • Career advice

The evolution of payroll: from administrative tasks to a business partner

  • Posted december 18, 2023
Digitalisation is still one of the hottest topics in HR. With it, there has been a shift away from typical transactional work towards advisory work. If you are a payroll specialist, now is the perfect time to expand your expertise and become a Payroll Advisor or even a Business Partner. In this article by specialist […]
  • Career advice

HR recruitment trends: UK commerce and industry

  • Posted december 16, 2023
What’s been happening in HR recruitment in the UK commerce and industry sectors? Ben Wood, Partner and head of our UK financial services business, spoke to Nick Croucher, Partner and head of our commerce and industry business, about the key trends in 2023 and what to look out for in 2024. Watch the full video […]
  • Market Insight

HR recruitment trends: private equity

  • Posted december 15, 2023
What’s been happening in HR recruitment in the UK private equity sector? Ben Wood, Partner and head of our UK financial services business, spoke to Nick Croucher, Lead Partner, Frazer Jones UK and Ireland, about the key trends in 2023 and what to look out for in 2024. Watch the full video here: If you […]

Op zoek naar personeel voor de DEI-sector?