Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Authentieke wervingspraktijken voor diversiteit, gelijkheid en betrokkenheid (DEI) beginnen van binnenuit.

Wij zijn constant aan het leren en opleiden om ervoor te zorgen dat we onze eigen praktijken verbeteren – en die van iedereen met wie we werken.


Ontdek diversiteit en betrokkenheid


Onze aanpak

Bij Frazer Jones streven wij ernaar dat iedere collega elke dag zichzelf kan zijn op het werk.

En we willen dat klanten en kandidaten dit net zo ervaren.

Door onszelf te trainen en te waarderen hoe wij door verschillende levenservaringen worden gevormd, staan wij sterker om de professionals met wie wij werken, ook buiten hun werk om te begrijpen.

Als wervingsbureau zijn wij ons bewust van de cruciale rol die wij kunnen spelen bij het creëren van een meer diverse, betrokken en vooruitstrevende toekomst voor alle soorten werkplekken van elke grootte.

Verbinden

Wij organiseren evenementen en initiatieven voor goede doelen, waaronder Internationale vrouwendag en de neurodiversiteitsweek.

Voorlichten

Wij zijn lid van het Mindful Business Charter om een betere geestelijke gezondheid en welzijn op de werkplek te bevorderen.

Samenwerken

Wij werken samen met bedrijven zoals Resurgo in het Verenigd Koninkrijk om door middel van werkgelegenheid sociale mobiliteit te ondersteunen.

Bevlogen door vooruitgang 

Ons hele bedrijf leeft en ademt de selectie en werving van leidinggevenden voor de HR.

Het is dus geen verrassing dat DEI iets is waar we enthousiast over zijn.

Daarom hebben we onze DEI Pledge geïntroduceerd, een verplichting om onszelf uit te dagen.

Dit is een traject dat nooit eindigt, want een echt vooruitstrevend bedrijf houdt nooit op met leren en vragen stellen.

De acties die wij ondernemen 

Om ervoor te zorgen dat wij altijd in de goede richting gaan, de diversiteit binnen onze wervingsprocedures verbeteren en onze klanten het juiste advies geven, hebben we een aantal acties ondernomen: 

Doelgericht vrijwilligerswerk

Wij bieden inclusief vrijwilligerswerk voor onze werknemers om hen bewust te maken van de sociale problemen in lokale gebieden, en werken samen met Benefacto om dit in het gehele bedrijf te doen. 

Duurzaam netwerk

Wij bieden inclusief vrijwilligerswerk voor onze werknemers om hen bewust te maken van de sociale problemen in lokale gebieden, en werken samen met Benefacto om dit in het gehele bedrijf te doen. 

Belangrijke training

Wij stellen DEI-training verplicht voor alle werknemers met als doel om onze werknemers een beter inzicht te geven in de factoren die van invloed zijn op hun besluitvorming.

Wereldwijde partnerschappen

Wij werken samen met initiatieven over de hele wereld, waaronder Resurgo en Project Search in het Verenigd Koninkrijk, om sociale mobiliteit te ondersteunen, The Diversity Council in Australië om DEI-praktijken op de werkplek te ondersteunen, en het bestuurslidmaatschap van AIESEC Alumni Europe, een platform voor jonge mensen om vaardigheden op het gebied van leidinggeven te ontwikkelen. 

Veelzijdige werving

Wij hebben onze interne wervingsstrategie vernieuwd door te erkennen dat door ‘company fit’ recruiters worden aangetrokken die op zoek zijn naar zeer vergelijkbare kandidaten. Wij zetten ons in om de diversiteit te vergroten door middel van tactieken zoals het verwijderen van kwalificaties uit cv’s of ons te concentreren op competentie en potentieel in plaats van achtergronden. 

Progressieve pioniers

Wij hebben historisch gezien DEI-initiatieven en evenementen geleid waarin een breed scala aan problemen werd besproken, waaronder het bevorderen van rassengelijkheid bij de samenwerking met HR Rewired, integratie van gehandicapten met Ellie Simmonds OBE en het aannemen van meer vrouwen voor leidinggevende functies.

Indrukwekkende initiatieven

Wij hebben een speciale DEI-commissie die maandelijks bijeenkomt om ervoor te zorgen dat we diverse toezeggingen nakomen en om het bestuur te rapporteren over de voortgang van DEI. 

Dit is pas het begin.

Deze acties zijn slechts het begin van ons DEI-traject en niet het einde.

Wij werken voortdurend aan het verbeteren van onze eigen methoden en het bieden van nieuwe perspectieven voor een onderwerp dat zo centraal staat in alles wat we doen.

Houd deze plek dus in de gaten voor nieuwe partnerschappen en nieuwe ervaringen.

DEI-resources

  • Global Impact Series

Linking DEI and ESG interview series: Episode one – Exploring the ‘S’ in ESG 

  • Posted augustus 14, 2022
At Frazer Jones, we try to empower every colleague to bring their true self to work, every day.  And we want clients and candidates to experience that inclusiveness too.  By educating ourselves and appreciating how different life experiences shape us, we’re in a stronger position to understand the professionals we work with beyond their profiles.  […]
  • Global Impact Series

Linking DEI and ESG interview series: Episode two – Allyship and creating a sense of belonging 

  • Posted augustus 14, 2022
At Frazer Jones, we try to empower every colleague to bring their true self to work, every day.  And we want clients and candidates to experience that inclusiveness too.  By educating ourselves and appreciating how different life experiences shape us, we’re in a stronger position to understand the professionals we work with beyond their profiles.  […]
  • Global Impact Series

Linking DEI and ESG interview series: Episode three – The importance of an inclusive corporate culture 

  • Posted augustus 14, 2022
At Frazer Jones, we try to empower every colleague to bring their true self to work, every day.  And we want clients and candidates to experience that inclusiveness too.  By educating ourselves and appreciating how different life experiences shape us, we’re in a stronger position to understand the professionals we work with beyond their profiles.  […]
  • DEI

Celebrating Black Heroes

  • Posted juli 29, 2022
In continuation of our series celebrating Black History, this third article gives insight into inspiring Black voices: celebrating pioneers from the past, and looking ahead, we celebrate inspirational people who are uplifting Black voices and are helping to drive change in workplaces. Black history heroes: Percy Julian – Chemist and researcher A pioneer in chemistry […]
  • Industry Leaders

Anish Batlaw on his new book, value creation and HR’s pivotal role

  • Posted juli 25, 2022
Anish Batlaw, Managing Director at the leading private equity firm General Atlantic, co-authored Talent, The Market Cap Multiplier, with New York Times best-selling author Ram Charan. We sat down with Anish after reading the book to discuss some key themes pertinent to the HR community. Get your copy here. Why did you write this book […]
  • HSE

Australia: Key amendments to the model WHS Act and what you need to know

  • Posted juli 22, 2022
Safe Work Australia has announced amendments to the model WHS laws. On 6 June 2022, the national Model WHS Laws were amended to consider a wide range of matters, including recommendations from Marie Boland’s independent review of the laws in 2018. These amendments to the model WHS laws reflect an agreement reached by the Ministers […]
  • DEI

Matthew Syed on cognitive diversity: Why it’s the most important thing for you and your business

  • Posted juli 18, 2022
The most successful and innovative businesses are focused on cognitive diversity at the C-suite level. These businesses see cognitive diversity not just as an organisational attribute that is important in political and social terms, but as a cutting-edge performance asset – perhaps the most important performance asset. But there are some companies where Chief Executives […]
  • Market Update

My #FrazerJonesJourney

  • Posted juli 7, 2022
My background When I graduated from university in 2021 my career path seemed fairly clearcut. I had been working in translation for around two years and had always had a passion for languages. But after a few months of living in London, I realised that this was not what I wanted to do long-term. Although […]
  • Market Insight

View From The Top: Michael Tan Kian Yen

  • Posted juni 30, 2022
In the latest edition of our View From The Top series, we sit down with Michael Tan Kian Yen, Human Resources Director at ServiceNow to find out his views on the evolving role of HR especially over the last few years during the pandemic.  How have you had to adapt your leadership throughout the pandemic? No one […]
  • Market Insight

The effects of menopause on women and how it impacts them in the workplace

  • Posted juni 30, 2022
Did you know that one third of working women aged 40-55 have said they hide menopause symptoms at work? Marking the end of the month celebrating women and International Women’s Day, the Frazer Jones Australia team concluded with a roundtable breakfast event “Demystifying Menopause in the Workplace”. The event provided an opportunity for HR professionals […]
  • Market Insight

Dare to discuss webinar series – “Demystifying Menopause in the Workplace”

  • Posted juni 30, 2022
Did you know that 25% of women with perimenopause or menopause symptoms consider giving up work? And that 1/3 of working women aged 40-55 have said they hide menopause symptoms at work. Menopause is an interesting but challenging topic, because it will affect every woman in some way or another, yet little is done strategically to address […]
  • DEI

Resources for Neurodiversity Celebration Week

  • Posted juni 30, 2022
This week March 21-27 marks Neurodiversity Celebration Week, an annual event shining a light on diversity, challenging misconceptions, and providing information on neurodiversity. At Frazer Jones, we strive to help shape a workforce that is diverse, equitable and inclusive wherever you are in the world – supporting all diversity in the workplace and striving for people to […]

Op zoek naar personeel voor de DEI-sector?