Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Authentieke wervingspraktijken voor diversiteit, gelijkheid en betrokkenheid (DEI) beginnen van binnenuit.

Wij zijn constant aan het leren en opleiden om ervoor te zorgen dat we onze eigen praktijken verbeteren – en die van iedereen met wie we werken.


Ontdek diversiteit en betrokkenheid


Onze aanpak

Bij Frazer Jones streven wij ernaar dat iedere collega elke dag zichzelf kan zijn op het werk.

En we willen dat klanten en kandidaten dit net zo ervaren.

Door onszelf te trainen en te waarderen hoe wij door verschillende levenservaringen worden gevormd, staan wij sterker om de professionals met wie wij werken, ook buiten hun werk om te begrijpen.

Als wervingsbureau zijn wij ons bewust van de cruciale rol die wij kunnen spelen bij het creëren van een meer diverse, betrokken en vooruitstrevende toekomst voor alle soorten werkplekken van elke grootte.

Verbinden

Wij organiseren evenementen en initiatieven voor goede doelen, waaronder Internationale vrouwendag en de neurodiversiteitsweek.

Voorlichten

Wij zijn lid van het Mindful Business Charter om een betere geestelijke gezondheid en welzijn op de werkplek te bevorderen.

Samenwerken

Wij werken samen met bedrijven zoals Resurgo in het Verenigd Koninkrijk om door middel van werkgelegenheid sociale mobiliteit te ondersteunen.

Bevlogen door vooruitgang 

Ons hele bedrijf leeft en ademt de selectie en werving van leidinggevenden voor de HR.

Het is dus geen verrassing dat DEI iets is waar we enthousiast over zijn.

Daarom hebben we onze DEI Pledge geïntroduceerd, een verplichting om onszelf uit te dagen.

Dit is een traject dat nooit eindigt, want een echt vooruitstrevend bedrijf houdt nooit op met leren en vragen stellen.

De acties die wij ondernemen 

Om ervoor te zorgen dat wij altijd in de goede richting gaan, de diversiteit binnen onze wervingsprocedures verbeteren en onze klanten het juiste advies geven, hebben we een aantal acties ondernomen: 

Doelgericht vrijwilligerswerk

Wij bieden inclusief vrijwilligerswerk voor onze werknemers om hen bewust te maken van de sociale problemen in lokale gebieden, en werken samen met Benefacto om dit in het gehele bedrijf te doen. 

Duurzaam netwerk

We’ve signed up to the Mindful Business Charter, a framework to promote better mental health and wellbeing in the workplace 

Belangrijke training

Wij stellen DEI-training verplicht voor alle werknemers met als doel om onze werknemers een beter inzicht te geven in de factoren die van invloed zijn op hun besluitvorming.

Wereldwijde partnerschappen

Wij werken samen met initiatieven over de hele wereld, waaronder Resurgo en Project Search in het Verenigd Koninkrijk, om sociale mobiliteit te ondersteunen, The Diversity Council in Australië om DEI-praktijken op de werkplek te ondersteunen, en het bestuurslidmaatschap van AIESEC Alumni Europe, een platform voor jonge mensen om vaardigheden op het gebied van leidinggeven te ontwikkelen. 

Veelzijdige werving

Wij hebben onze interne wervingsstrategie vernieuwd door te erkennen dat door ‘company fit’ recruiters worden aangetrokken die op zoek zijn naar zeer vergelijkbare kandidaten. Wij zetten ons in om de diversiteit te vergroten door middel van tactieken zoals het verwijderen van kwalificaties uit cv’s of ons te concentreren op competentie en potentieel in plaats van achtergronden. 

Progressieve pioniers

Wij hebben historisch gezien DEI-initiatieven en evenementen geleid waarin een breed scala aan problemen werd besproken, waaronder het bevorderen van rassengelijkheid bij de samenwerking met HR Rewired, integratie van gehandicapten met Ellie Simmonds OBE en het aannemen van meer vrouwen voor leidinggevende functies.

Indrukwekkende initiatieven

Wij hebben een speciale DEI-commissie die maandelijks bijeenkomt om ervoor te zorgen dat we diverse toezeggingen nakomen en om het bestuur te rapporteren over de voortgang van DEI. 

Dit is pas het begin.

Deze acties zijn slechts het begin van ons DEI-traject en niet het einde.

Wij werken voortdurend aan het verbeteren van onze eigen methoden en het bieden van nieuwe perspectieven voor een onderwerp dat zo centraal staat in alles wat we doen.

Houd deze plek dus in de gaten voor nieuwe partnerschappen en nieuwe ervaringen.

DEI-resources

  • Career advice

What to do before “quick quitting” a job you hate?

  • Posted november 22, 2022
It can feel like a professional “sin” to quit a job you just started, but if you find yourself hating your job, something’s wrong.  When you’re unhappy at a new company, it’s hard to know if the problem is fixable. You’re still getting to know the people, the culture, the day-to-day realities of the role. It’s an […]
  • Talent

My #FrazerJonesJourney – Ayling Oei

  • Posted november 10, 2022
From paralegal to permanent recruiter I moved to Amsterdam in 2008 from Overveen, a small town nearby. Since then, I’ve fallen in love with the city – its museums, restaurants, scenery and more. I also love to read and explore; whatever keeps me stimulated and excited! I started my career as a paralegal and it […]
  • Market Insight

The core challenges for HR: new work, data, talent management and DEI

  • Posted november 10, 2022
At Frazer Jones, we are enabling HR leaders to drive a progressive agenda to push their businesses into the future. Looking at the current state of HR, Michael Illert believes that the core points for a progressive HR agenda are new work, data, talent management and diversity, equity and inclusion (DEI). An uncertain 2022 but […]
  • Market Insight

Spotlight on rewards trends in Singapore

  • Posted november 8, 2022
Singapore rewards hiring is at a high in a post-pandemic world According to Mercer, burnout, personal circumstances and dissatisfaction with pay form the top three reasons behind most market movements at present. This means that employees are increasingly looking beyond the numerical figures stated on their offer letters and payslips when deciding to join or […]
  • Market Insight

HR Horrors and Australian Employment Law Update

  • Posted november 3, 2022
On Wednesday 22nd October, we welcomed back Cilla Robinson, Partner in Workplace Relations, Employment & Safety at Clayton Utz, for another edition of HR Horrors and Australian Employment Law Update. The webinar covered key updates in the employment law space such as the latest Repect@Work amendments, including the introduction of the positive duty and what […]
  • Market Insight

October 2022 market overview: commerce and industry

  • Posted november 3, 2022
Across the UK’s commerce and industry sectors, we’ve pulled together a review of the live data we have captured in October – London, Home Counties, West Midlands and South West England. Stabilising vacancies “The sectors consistently recruiting are in the technology, oil and energy, and retail space.” Indicators are showing that we have now reached […]
  • Global Impact Series

Top resources for Black History Month

  • Posted oktober 21, 2022
The final part of our four-part series Celebrating Black History throughout the year is dedicated to a knowledge hub of resources we have compiled to educate, inspire and uplift you. Black History isn’t singular; it comes with a multitude of thoughts, stories, people and culture. These resources are categorised by content, including books, communities, films/series […]
  • DEI

Dare to discuss: demystifying menopause in the workplace

  • Posted oktober 20, 2022
Did you know that the UK’s four million women aged between 45 and 55 are the largest and fastest growing proportion of the workforce?  On World Menopause Day, Thursday 18 October, Frazer Jones and Carter Murray UK hosted a webinar on demystifying menopause in the workplace.   We welcomed expert guests Bernadette Thomas, CEO and Founder […]
  • Market Update

My #FrazerJonesJourney – Alfredo Lira

  • Posted oktober 19, 2022
Graduating from political sociology into recruitment   Like many, I began my career in recruitment through an unexpected route.  I was born in the United States, raised by Mexican parents, and moved to the Netherlands at 12 after living in Dallas for ten years. Politics was the route I had envisaged for myself. I graduated with […]
  • Market Insight

Driving positive change through the Frazer Jones UK Trustee Network 

  • Posted oktober 14, 2022
At Frazer Jones, we work hard to constantly create positive change and growth for our clients, candidates and of course the HR industry as a whole.  As the world focuses more on diversity, equity and inclusion (DEI) and environmental, governance and social (ESG), more non-profit businesses and charities are recruiting voluntary Trustees who want to […]
  • Industry Leaders

Scott Sullivan: how becoming a Trustee makes a difference to people’s lives 

  • Posted oktober 12, 2022
In the HR world, we are seeing a huge rise in focus on environmental, social and governance (ESG) – including a sharp increase in Professional Trustees sitting on non-profit boards.  That’s why we are excited to launch the Frazer Jones Trustee Network: a community that connects non-profit businesses with Trustees across the UK. Find out […]
  • Career advice

60 seconds with a rising star: Tay Jia Wei from Sembcorp Industries

  • Posted oktober 11, 2022
This edition of 60 seconds with a rising star features and celebrates the achievements of Tay Jia Wei, Team Leader, Talent Acquisition, Singapore and Southeast Asia Market at Sembcorp Industries. Tell us about yourself, your views on the world, and your life at work.  I am Jia Wei. Unboxed in mind, changemaker at heart. Objectively, I […]

Op zoek naar personeel voor de DEI-sector?