Diversiteit, gelijkheid en inclusie
Authentieke wervingspraktijken voor diversiteit, gelijkheid en betrokkenheid (DEI) beginnen van binnenuit.
Wij zijn constant aan het leren en opleiden om ervoor te zorgen dat we onze eigen praktijken verbeteren – en die van iedereen met wie we werken.
Ontdek diversiteit en betrokkenheid
Onze aanpak
Bij Frazer Jones streven wij ernaar dat iedere collega elke dag zichzelf kan zijn op het werk.
En we willen dat klanten en kandidaten dit net zo ervaren.
Door onszelf te trainen en te waarderen hoe wij door verschillende levenservaringen worden gevormd, staan wij sterker om de professionals met wie wij werken, ook buiten hun werk om te begrijpen.
Als wervingsbureau zijn wij ons bewust van de cruciale rol die wij kunnen spelen bij het creëren van een meer diverse, betrokken en vooruitstrevende toekomst voor alle soorten werkplekken van elke grootte.
Verbinden
Wij organiseren evenementen en initiatieven voor goede doelen, waaronder Internationale vrouwendag en de neurodiversiteitsweek.
Voorlichten
Wij zijn lid van het Mindful Business Charter om een betere geestelijke gezondheid en welzijn op de werkplek te bevorderen.
Samenwerken
Wij werken samen met bedrijven zoals Resurgo in het Verenigd Koninkrijk om door middel van werkgelegenheid sociale mobiliteit te ondersteunen.
Bevlogen door vooruitgang
Ons hele bedrijf leeft en ademt de selectie en werving van leidinggevenden voor de HR.
Het is dus geen verrassing dat DEI iets is waar we enthousiast over zijn.
Daarom hebben we onze DEI Pledge geïntroduceerd, een verplichting om onszelf uit te dagen.
Dit is een traject dat nooit eindigt, want een echt vooruitstrevend bedrijf houdt nooit op met leren en vragen stellen.
De acties die wij ondernemen
Om ervoor te zorgen dat wij altijd in de goede richting gaan, de diversiteit binnen onze wervingsprocedures verbeteren en onze klanten het juiste advies geven, hebben we een aantal acties ondernomen:
Doelgericht vrijwilligerswerk
Wij bieden inclusief vrijwilligerswerk voor onze werknemers om hen bewust te maken van de sociale problemen in lokale gebieden, en werken samen met Benefacto om dit in het gehele bedrijf te doen.
Duurzaam netwerk
We’ve signed up to the Mindful Business Charter, a framework to promote better mental health and wellbeing in the workplace
Belangrijke training
Wij stellen DEI-training verplicht voor alle werknemers met als doel om onze werknemers een beter inzicht te geven in de factoren die van invloed zijn op hun besluitvorming.
Wereldwijde partnerschappen
Wij werken samen met initiatieven over de hele wereld, waaronder Resurgo en Project Search in het Verenigd Koninkrijk, om sociale mobiliteit te ondersteunen, The Diversity Council in Australië om DEI-praktijken op de werkplek te ondersteunen, en het bestuurslidmaatschap van AIESEC Alumni Europe, een platform voor jonge mensen om vaardigheden op het gebied van leidinggeven te ontwikkelen.
Veelzijdige werving
Wij hebben onze interne wervingsstrategie vernieuwd door te erkennen dat door ‘company fit’ recruiters worden aangetrokken die op zoek zijn naar zeer vergelijkbare kandidaten. Wij zetten ons in om de diversiteit te vergroten door middel van tactieken zoals het verwijderen van kwalificaties uit cv’s of ons te concentreren op competentie en potentieel in plaats van achtergronden.
Progressieve pioniers
Wij hebben historisch gezien DEI-initiatieven en evenementen geleid waarin een breed scala aan problemen werd besproken, waaronder het bevorderen van rassengelijkheid bij de samenwerking met HR Rewired, integratie van gehandicapten met Ellie Simmonds OBE en het aannemen van meer vrouwen voor leidinggevende functies.
Indrukwekkende initiatieven
Wij hebben een speciale DEI-commissie die maandelijks bijeenkomt om ervoor te zorgen dat we diverse toezeggingen nakomen en om het bestuur te rapporteren over de voortgang van DEI.
Dit is pas het begin.
Deze acties zijn slechts het begin van ons DEI-traject en niet het einde.
Wij werken voortdurend aan het verbeteren van onze eigen methoden en het bieden van nieuwe perspectieven voor een onderwerp dat zo centraal staat in alles wat we doen.
Houd deze plek dus in de gaten voor nieuwe partnerschappen en nieuwe ervaringen.
