HRIS

Voor bedrijven die hun HRIS-levenscyclus willen versterken, verbeteren of transformeren, zijn wij een bewezen partner voor selectie en werving dankzij onze uitzonderlijke kennis van dit specialisme.   

Bekijk de werving voor HR-systemen


Wervingsondersteuning voor elke fase van de levenscyclus van een HR-systeem

Met een team selectie- en wervingsspecialisten voor HR-systemen hebben wij heel veel ervaring in het aannemen van mensen binnen deze snel veranderende niche. 

Wij ondersteunen onze bedrijven routinematig bij alle fasen van de levenscyclus van het HR-systeem, inclusief strategische elementen, systeemimplementaties en upgrades, de normale gang van zaken en onderhoud. 

Binnen elk van deze fasen werven wij experts op elk functieniveau. Dit doen we door middel van een aantal verschillende diensten, waaronder selecteren van leidinggevenden voor een vast dienstverband, permanente werving, tijdelijke ondersteuning en interim-managementoplossingen. 

De functies waarvoor wij doorgaans rekruteren, zijn onder meer HR-systeemanalisten, ATS-specialisten (Applicant Tracking System), HCM-bedrijfsanalisten (Human Capital Management), HR-servicemanagers, eLearning-consultants, HR-operationmanagers en wereldwijde leidinggevenden voor HR-systemen. 

De voordelen

De voordelen van werken met ons zijn onder andere:

Ons wereldwijde netwerk

Wij nemen in vier continenten via 13 internationale kantoren mensen aan en bieden u de mogelijkheden en het bereik om iedereen waar dan ook te vinden. 

Ons kandidatennetwerk

Via evenementen en netwerken, evenals via toegang tot de beste functies die er zijn, zijn we erin geslaagd om een talentenpool van betrokken en toegewijde kandidaten te creëren. 

Onze trackrecord

Wij vinden regelmatig personen met de allerbeste kwalificaties en kwaliteiten voor enkele van de grootste bedrijven in alle sectoren. En al onze top 100 klanten hebben minstens drie van de afgelopen vijf jaar met ons samengewerkt. 

Onze flexibele en gemeenschappelijke aanpak

Wij werken met u samen om uw behoeften, verwachtingen en hoe u met ons wilt werken, te begrijpen en stemmen derhalve onze selectie- en wervingsoplossingen op u af. Wij bieden vervolgens onze expertise aan om met out-of-the-box oplossingen te komen, waarbij we gebruik maken van alle beschikbare middelen. 

Onze gave om het onzichtbare zichtbaar te maken

De juiste kandidaat wordt vaak niet gevonden via de traditionele methodes omdat ze vaak latent actief zijn in de markt. Via onze netwerken, database en gespecialiseerde wervingstools kunnen wij de juiste persoon voor de functie vinden. 

Onze progressieve houding

Met passie moedigen wij werknemers aan een meer diverse en inclusieve werkplek te creëren. 


Wij rekruteren regelmatig voor alle soorten bedrijven van elke grootte, van start-ups en scale-ups tot multinationals. 

En de systeemspecialismen van onze kandidaten omvatten alles, inclusief Workday, SAP (SuccessFactors), Oracle (Fusion), PeopleSoft, CoreHR, iTrent, SelectHR, Cornerstone, Fairsail, Ceridian, Resourcelink, ADP, Taleo, Brassring, Sumtotal en nog veel meer. 

Maak kennis met hele team

HR-resources

  • Geen onderdeel van een categorie

April 2023 market overview: commerce and industry

  • Posted mei 24, 2023
Across the UK’s commerce and industry sectors, we’ve pulled together a review of the live data we have captured in April 2023 – including London, Home Counties, West Midlands and South West England.  Companies are focused on direct sourcing by utilising internal talent acquisition teams   April seemed to come and go in a flash. HR […]
  • Career Progression

60 seconds with a rising star – Olivia Rhein from Success Academy Charter Schools

  • Posted mei 18, 2023
In our most recent edition of “60 seconds with a rising star” we interview Olivia Rhein, Team Lead, Talent Acquisition at Success Academy Charter Schools. When thinking about future of the workforce, post-pandemic, what skills do you feel HR need now more than ever? The two skills that are the most important are active listening […]

Culture-fit vs. culture-add: a business’s unique selling point for HR talent

  • Posted mei 17, 2023
Charlotte Chandler supports businesses and HR professionals within the commerce and industry sectors by sourcing and recruiting mid-senior candidates across technology, telecommunications, media and more. We sat down with Charlotte to discuss the difference between culture-fit and culture-add – and why culture has become a business’s most attractive selling point for high-quality and diverse HR […]
  • Market Update

Australian HR recruitment trends – April 2023

  • Posted mei 15, 2023
The Frazer Jones Australia remuneration and hiring trends looks at the Australian HR jobs market by tracking time to hire and salary movements across the month. We are pleased to present our insights for April 2023. Where organisations were paying above market to attract talent, we are seeing budgets being more restrained and a softening […]

Op zoek naar een nieuwe baan?