HRIS

Voor bedrijven die hun HRIS-levenscyclus willen versterken, verbeteren of transformeren, zijn wij een bewezen partner voor selectie en werving dankzij onze uitzonderlijke kennis van dit specialisme.   

Bekijk de werving voor HR-systemen


Wervingsondersteuning voor elke fase van de levenscyclus van een HR-systeem

Met een team selectie- en wervingsspecialisten voor HR-systemen hebben wij heel veel ervaring in het aannemen van mensen binnen deze snel veranderende niche. 

Wij ondersteunen onze bedrijven routinematig bij alle fasen van de levenscyclus van het HR-systeem, inclusief strategische elementen, systeemimplementaties en upgrades, de normale gang van zaken en onderhoud. 

Binnen elk van deze fasen werven wij experts op elk functieniveau. Dit doen we door middel van een aantal verschillende diensten, waaronder selecteren van leidinggevenden voor een vast dienstverband, permanente werving, tijdelijke ondersteuning en interim-managementoplossingen. 

De functies waarvoor wij doorgaans rekruteren, zijn onder meer HR-systeemanalisten, ATS-specialisten (Applicant Tracking System), HCM-bedrijfsanalisten (Human Capital Management), HR-servicemanagers, eLearning-consultants, HR-operationmanagers en wereldwijde leidinggevenden voor HR-systemen. 

De voordelen

De voordelen van werken met ons zijn onder andere:

Ons wereldwijde netwerk

Wij nemen in vier continenten via 13 internationale kantoren mensen aan en bieden u de mogelijkheden en het bereik om iedereen waar dan ook te vinden. 

Ons kandidatennetwerk

Via evenementen en netwerken, evenals via toegang tot de beste functies die er zijn, zijn we erin geslaagd om een talentenpool van betrokken en toegewijde kandidaten te creëren. 

Onze trackrecord

Wij vinden regelmatig personen met de allerbeste kwalificaties en kwaliteiten voor enkele van de grootste bedrijven in alle sectoren. En al onze top 100 klanten hebben minstens drie van de afgelopen vijf jaar met ons samengewerkt. 

Onze flexibele en gemeenschappelijke aanpak

Wij werken met u samen om uw behoeften, verwachtingen en hoe u met ons wilt werken, te begrijpen en stemmen derhalve onze selectie- en wervingsoplossingen op u af. Wij bieden vervolgens onze expertise aan om met out-of-the-box oplossingen te komen, waarbij we gebruik maken van alle beschikbare middelen. 

Onze gave om het onzichtbare zichtbaar te maken

De juiste kandidaat wordt vaak niet gevonden via de traditionele methodes omdat ze vaak latent actief zijn in de markt. Via onze netwerken, database en gespecialiseerde wervingstools kunnen wij de juiste persoon voor de functie vinden. 

Onze progressieve houding

Met passie moedigen wij werknemers aan een meer diverse en inclusieve werkplek te creëren. 


Wij rekruteren regelmatig voor alle soorten bedrijven van elke grootte, van start-ups en scale-ups tot multinationals. 

En de systeemspecialismen van onze kandidaten omvatten alles, inclusief Workday, SAP (SuccessFactors), Oracle (Fusion), PeopleSoft, CoreHR, iTrent, SelectHR, Cornerstone, Fairsail, Ceridian, Resourcelink, ADP, Taleo, Brassring, Sumtotal en nog veel meer. 

Maak kennis met hele team

HR-resources

  • DEI

Hispanic Heritage Month: Elda Baez

  • Posted september 29, 2022
My Hispanic cultural identity¡Viva Mexico! I migrated to the US with my mom and siblings at just six years old. At this point, I have lived more of my life in the US than in Mexico, however, I stay true to my roots and culture. I embrace the language of my native country in my […]
  • Career advice

How to become an HR Business Partner 

  • Posted september 7, 2022
What is a Human Resources (HR) Business Partner?  A HR Business Partner is a professional who provides their expertise and experience to support a business. This is usually a specific business area to partner with its leaders, providing people advice and initiatives to aid and improve business objectives.   This involves working closely with that business […]
  • Career advice

How to succeed as a Payroll Specialist: believe in your skillset, understand your worth 

  • Posted september 6, 2022
Enhancing skillsets for payroll professionals  2022 has become the year when payroll professionals have stepped up to the plate and delivered beyond measure.  Individuals working across financial/professional services, fintech along with biotech and pharmaceuticals have seen their skillsets increase, taking on more responsibility from HR and working in a hybrid/diverse capacity that is now challenging […]
  • Global Impact Series

Linking DEI and ESG interview series: Episode four – Building communities 

  • Posted augustus 14, 2022
At Frazer Jones, we try to empower every colleague to bring their true self to work, every day.  And we want clients and candidates to experience that inclusiveness too.  By educating ourselves and appreciating how different life experiences shape us, we’re in a stronger position to understand the professionals we work with beyond their profiles.  […]

Op zoek naar een nieuwe baan?