Learning and development

Wij rekruteren voor alle functies bij opleiding en ontwikkeling en helpen bedrijven in elke branche om de mensen aan te nemen die ze nodig hebben om hun aanbod te versterken. 

Ontdek de werving voor een functie bij opleiding en ontwikkeling


De werving voor opleiding en ontwikkeling in elke sector en op elk niveau

Met klanten in elke sector en van elke grootte en een daadwerkelijke, wereldwijde dekking hebben we een sterke reputatie kunnen opbouwen op het gebied van kwalitatief hoogstaande werving voor een functie bij opleiding en ontwikkeling. 

Wij bieden bedrijven een reeks diensten die allemaal gemakkelijk op maat kunnen worden gemaakt, maar die doorgaans bestaan uit het werven van leidinggevenden en headhunting, permanente oplossingen, interim-wervingsoplossingen en ondersteuning van tijdelijk personeel. 

Functies waarvoor wij werven, omvatten elk niveau, van adviseurs en assistenten op het gebied van opleiden en ontwikkelen tot leidinggevenden en directeuren voor internationale merken, toonaangevende advocatenkantoren, gerenommeerde financiële dienstverleners en meer. 

Wij werken ook voor alle soorten bedrijven van elke grootte, van baanbrekende start-ups en groeiende scale-ups tot de grootste multinationals. 

Tevens is het van cruciaal belang dat we een betrokken community van professionals op het gebied van opleiden en ontwikkelen hebben die bereid zijn zich volledig in te zetten.  

De voordelen

Behalve de vele voordelen van het werken met ons kunt u het volgende verwachten:

Wereldwijd bereik

Via onze kantoren op vier continenten hebben wij de mogelijkheden en het bereik om voor elke opdracht de juiste mensen te vinden. 

Een kant-en-klare community van kandidaten

Onze bredere HR-community is een van de grootste en meest actieve ter wereld, voortkomend uit onze gerenommeerde evenementen, netwerken, adviezen en inzichten. In deze community zitten professionals die u nergens anders zult vinden. 

Een gemeenschappelijke en flexibele aanpak

Ons proces is samenwerken vanaf het begin. Wij luisteren en stemmen onze aanpak af op uw wensen, verwachtingen en hoe u met ons wilt werken. Wij bieden ook onze expertise aan om buiten de gebaande paden te treden, waarbij we geen middel onbeproefd laten. 

Een gave om het onzichtbare zichtbaar te maken

Het kan een uitdaging zijn om de juiste persoon voor een functie te vinden, omdat die persoon misschien niet op de traditionele kanalen zit of niet actief op zoek is naar een nieuwe baan. Wij gebruiken onze netwerken, database en gespecialiseerde wervingstools om de juiste persoon voor uw functie van opleiden en ontwikkelen te vinden. 

Bewezen successen

Wij gaan vanwege onze ongeëvenaarde slagingspercentages langdurige partnerschappen aan met bedrijven. Zo heeft 80% van onze top 100 klanten de afgelopen vijf jaar elk jaar gebruik gemaakt van onze diensten


Interne opleidings- en ontwikkelingsteams worden steeds belangrijker bij het verbeteren van de mogelijkheden van een bedrijf om het beste talent te behouden en aan te trekken. En dankzij onze ervaring met het vinden van talent op dit gebied, kunnen we ervoor zorgen dat u de concurrentie een stap voor blijft. 

Maak kennis met hele team

Resources voor een functie bij opleiding en ontwikkeling

The deadline smashing department

What are the biggest hiring challenges facing HR teams in global legal and professional services firms?

  • Posted juli 28, 2026
Contents Share Key insights Global legal and professional services firms have long set the pace for talent strategy, particularly in major markets such as London and New York. As these firms grow through international expansion across the UK, Europe, North America, Asia and the Middle East, navigate economic uncertainty, and respond to shifting workforce expectations, […]
article-thumbnail

How CPO roles in PE backed businesses are going to market

  • Posted juli 15, 2026
Contents Share Private equity moves fast. Value creation timelines are compressed, expectations are high, and every leadership hire carries disproportionate weight across portfolio companies. Within any private equity backed business, the management team is under constant pressure to deliver against the investment thesis – driving valuation, strengthening cash flow, and ultimately improving business performance. Yet, […]

When transformation can’t wait: turning strategy into action with interim HR 

  • Posted juli 14, 2026
Contents Share Transformation has become a constant priority for organisations across Europe. From responding to economic uncertainty and regulatory change to adopting new technologies and meeting evolving workforce expectations, businesses are under growing pressure to adapt quickly. The challenge is no longer defining strategy, but executing it effectively and at pace.  This is where interim […]
Female manager leading a team discussion

Where should HR leadership sit in a global business? How US and European organisations are taking different approaches

  • Posted juli 8, 2026
Contents Share As organisations expand across markets and regions, the question of where HR leadership should sit is becoming increasingly important. Historically, decisions about the location of senior HR leaders were often influenced by company headquarters or established organisational structures. Today, however, businesses are taking a more strategic approach, aligning HR leadership and broader HR […]