HR Business Partner

HR Business Partner

Voor de afdeling People & Organization in Nederland zijn wij op zoek naar een enthousiaste en ervaren HR Business Partner die het team ondersteunt bij het beheren en verbeteren van HR-processen en -procedures.

Over de rol

Ben jij een gedreven HR-professional die energie krijgt van het optimaliseren van processen, het analyseren van HR-data en het ondersteunen van collega’s in diverse HR-vraagstukken? In deze functie werk je zowel operationeel als tactisch, met een sterke focus op digitalisering en procesverbetering. Je levert waardevolle input voor HR-analytics, budgettering, verzuimmanagement en personeelsplanning – altijd met oog voor de mens achter de cijfers.

Taken en verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van HR-analyses en rapportages (zoals verzuim, bezetting, verloop en planningsscenario’s)
• Vertalen van centrale HR-processen naar de lokale context
• Ondersteunen bij het opstellen en bewaken van het HR-jaarplan en -budget
• Signaleren van knelpunten in HR-processen en voorstellen doen voor verbetering
• Begeleiden van leidinggevenden bij verzuimtrajecten
• Optimaliseren van HR-systemen en datakwaliteit, inclusief het introduceren van digitale tools
• Voorbereiden van HR-rapportages in samenwerking met Finance & Control
• Fungeren als aanspreekpunt voor collega’s en bijdragen aan kennisdeling
• Adviseren over talentontwikkeling en individuele ontwikkelplannen

Jouw profiel

• HBO/WO werk- en denkniveau (bijvoorbeeld HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding met focus op HRM & Analytics)
• Minimaal 3-5 jaar ervaring in een HR-adviesrol, HR Business Partner of HR-supportfunctie
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met HR-data, Excel, Power BI of AI-oplossingen
• Kennis van relevante arbeidswetgeving
• Proactieve en positieve houding met oog voor detail
• Ervaring met het implementeren of optimaliseren van HR-systemen is een pré

Wat wij bieden

• Werken in een multidisciplinair team binnen een toonaangevende internationale organisatie
• Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
• Hybride werkbeleid (60/40), met een centraal gelegen kantoor op loopafstand van het station
• Regelmatig werken op een tweede locatie, met toegang tot een carpoolauto
• Competitief salaris met een variabele component op basis van individuele en bedrijfsdoelstellingen
• Deelname aan een pensioenregeling met een persoonlijke bijdrage van 4%
• Reiskostenvergoeding van €0,23/km voor woon-werkverkeer en €0,29/km voor zakelijke reizen, of een NS Business Card bij gebruik van openbaar vervoer
• Jaarlijks persoonlijk welzijnsbudget van €250 voor sport, gezondheid of ontspanning
• 25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband (40 uur)

The SR Group (Netherlands) B.V. is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

Please note that your personal information will be treated in accordance with our Privacy Policy.