HR Business Partner

HR Business Partner – Grootschalige Operationele Organisatie

Bouw mee aan sterk leiderschap, betrokken medewerkers en een succesvolle operatie

Dagelijks zetten honderden professionals zich in voor een veilige en goed georganiseerde omgeving binnen een van de grootste logistieke en operationele locaties van Nederland. Deze organisatie ondersteunt zowel activiteiten in beveiligde zones als werkzaamheden in omliggende operationele gebieden.

Achter deze omvangrijke operatie van circa 1.600 medewerkers staat sterk leiderschap, een duidelijke cultuur en goede ondersteuning van medewerkers.

Als HR Business Partner speel jij hierin een sleutelrol. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden, helpt teams ontwikkelen en zorgt dat HR daadwerkelijk impact maakt in de operatie.

Een werkdag als HR Business Partner

Je start de dag met een korte afstemming met de HR-adviseur over lopende onderwerpen zoals verzuim, teamdynamiek en wervingsprojecten.

Daarna overleg je met leidinggevenden uit verschillende operationele onderdelen. Je bespreekt thema’s als leiderschap, onboarding van nieuwe medewerkers en duurzame inzetbaarheid.

In de middag werk je aan analyses of voorbereidingen voor wervings- en leiderschapsinitiatieven met het HR-team.

Omdat de operatie verspreid is over meerdere locaties, ben je regelmatig zichtbaar op de werkvloer om feeling te houden met de praktijk en in contact te blijven met leidinggevenden en teams.

Geen dag is hetzelfde, maar elke dag draag je bij aan sterkere teams, betere resultaten en een succesvolle instroom van nieuwe collega’s.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ondersteun je een grootschalige operationele organisatie met ongeveer 1.600 medewerkers. Je werkt nauw samen met een HR-adviseur en rapporteert aan de HR Manager. Voor leidinggevenden ben je een belangrijke sparringpartner bij leiderschap, teamontwikkeling en personele vraagstukken.

Je richt je met name op vier thema’s:

Cultuur en leiderschap

• Versterken van leiderschap bij leidinggevenden
• Bevorderen van gewenst gedrag, samenwerking en ontwikkeling binnen teams

Verzuim en duurzame inzetbaarheid

• Monitoren van verzuim en gericht adviseren
• Bevorderen van duurzame inzetbaarheid

Werving en onboarding

• Ondersteunen en optimaliseren van de instroom van nieuwe medewerkers
• Verbeteren van onboarding en begeleiding

HR-partnership

• Bijdragen aan HR-projecten en verbeterinitiatieven
• Vertalen van HR-beleid naar de praktijk van een grootschalige operationele organisatie

Onze HR-visie

Sterke prestaties beginnen bij betrokken en bevlogen medewerkers. De HR-afdeling werkt vanuit verbinding met medewerkers, leidinggevenden en de business. Leiderschap speelt hierin een cruciale rol: goede leidinggevenden maken het verschil in samenwerking, prestaties en de succesvolle onboarding van nieuwe collega’s.

Vanuit een duidelijke visie op samenwerking, eigenaarschap en verantwoordelijkheid wordt dagelijks gewerkt aan een professionele cultuur. Door continu aandacht te besteden aan de employee journey ondersteunt HR het ontwikkelen van sterke teams die duurzame resultaten realiseren.

Het HR-team

Je maakt onderdeel uit van een betrokken HR-team bestaande uit:

• 2 HR Business Partners
• 2 HR Adviseurs
• 5 HR Administrators
• 3 Praktijkopleiders
• 2 Coaches in opleiding

Samen ondersteunen jullie de organisatie bij het ontwikkelen van medewerkers, leidinggevenden en teams.

Wat je krijgt

• Salaris tussen € 4.300 en € 7.200 bruto per maand (o.b.v. 40 uur)
• Jaarlijkse bonusregeling
• 27 vakantiedagen per jaar
• Goede pensioenregeling en collectieve zorgverzekeringen
• Laptop, telefoon en thuiswerkvergoeding
• Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen een grote landelijke organisatie
• Impactvolle rol in een dynamische werkomgeving met zichtbare resultaten

Werklocatie

• Minimaal 60% op locatie binnen de operationele omgeving
• Maximaal 40% thuis voor analyses, projectwerk en voorbereiding

Wie je bent

• Een hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM of Bedrijfskunde
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner of Senior HR Adviseur
• Sterke adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit
• Ervaring met verzuim, werving & onboarding en leiderschapsontwikkeling
• Affiniteit met een operationele omgeving
• Resultaatgericht, proactief en in staat om zowel strategisch als praktisch te werken

The SR Group (Netherlands) B.V. is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

Please note that your personal information will be treated in accordance with our Privacy Policy.