HR Manager

HR Manager Benelux & DACH

Over de organisatie

Voor een toonaangevende internationale organisatie binnen de versfood- en supplychainsector zijn wij op zoek naar een HR Manager Benelux & DACH. Deze organisatie opereert wereldwijd en is actief in de inkoop, import, logistiek, verwerking en distributie van verse voedingsproducten. Met vestigingen in Europa, Noord-Amerika en Latijns-Amerika beheert zij de volledige keten van producent tot eindklant.

De organisatie onderscheidt zich door een sterke focus op kwaliteit, duurzaamheid en operationele excellentie. Wereldwijd werken er circa 5.000 medewerkers en wordt een jaarlijkse omzet van enkele miljarden euro’s gerealiseerd.

De functie

Voor het kantoor in Rotterdam zoeken wij een zelfstandige en ondernemende HR Manager Benelux & DACH. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid en de HR-ondersteuning van medewerkers in Nederland, België en Duitsland.

Je fungeert als strategische HR Business Partner voor het management en vertaalt organisatiedoelstellingen naar effectieve HR-oplossingen. Tegelijkertijd blijf je nauw betrokken bij de operationele HR-praktijk. Juist de combinatie van strategie, advies en uitvoering maakt deze functie bijzonder veelzijdig.

Je komt terecht in een internationale omgeving met een informele, ondernemende en mensgerichte cultuur. Er ligt een mooie uitdaging om HR verder te professionaliseren, medewerkerbetrokkenheid te vergroten en HR nog sterker te positioneren als businesspartner.

Daarnaast geef je leiding aan de Office Manager op de locatie in Rotterdam en ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vraagstukken binnen jouw regio.

Verantwoordelijkheden

Strategisch HR Business Partnering

• Sparringpartner voor managementteams en stakeholders binnen Nederland, België en Duitsland.
• Adviseren over organisatieontwikkeling, talentmanagement, performance management en workforce planning.
• Vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar een toekomstgerichte people-strategie.
• Begeleiden van verandertrajecten en organisatieontwikkelingen.

Employee Engagement & Cultuur

• Verhogen van medewerkerstevredenheid en betrokkenheid binnen de verschillende landen.
• Opzetten, analyseren en opvolgen van medewerkeronderzoeken en verbeterinitiatieven.
• Stimuleren van samenwerking tussen teams, afdelingen en generaties.
• Actief bijdragen aan een inclusieve, positieve en resultaatgerichte organisatiecultuur.

HR Operations & Compliance

• Verantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle.
• Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken en HR-beleid.
• Coördineren van verzuim- en performanceprocessen.
• Waarborgen van compliance met lokale wet- en regelgeving in Nederland, België en Duitsland.
• Ondersteunen van managers bij complexe HR-cases.

Compensation & Benefits

• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, beloningsvraagstukken en reward-programma’s.
• Ondersteunen van lokale initiatieven op het gebied van salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Identificeren van verbeterkansen binnen compensation & benefits en de employee value proposition.

HR Projecten & Procesverbetering

• Leiden en ondersteunen van regionale HR-projecten.
• Optimaliseren van HR-processen en werkwijzen.
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van de HR-functie.
• Introduceren van initiatieven die zowel de medewerkerservaring als de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een pragmatische en zelfstandige HR-professional die zich comfortabel voelt binnen een internationale matrixorganisatie. Je bent een sterke gesprekspartner voor management en stakeholders, maar steekt ook graag zelf de handen uit de mouwen.

Daarnaast beschik je over:

• Circa 8 jaar ervaring binnen HR, bijvoorbeeld als HR Business Partner, Senior HR Adviseur of HR Manager.
• Ervaring binnen een internationale werkomgeving.
• Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement.
• Een zelfstandige, proactieve en oplossingsgerichte werkstijl.
• Ervaring met zowel strategische als operationele HR-vraagstukken.
• Kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Beheersing van de Duitse taal (B2-niveau of hoger) is een sterke pre.

Arbeidsvoorwaarden

• Zelfstandige HR-managementpositie met internationale verantwoordelijkheid.
• Veel ruimte om impact te maken op cultuur, engagement en organisatieontwikkeling.
• Werken binnen een ondernemende en internationaal georiënteerde organisatie.
• De mogelijkheid om HR verder te professionaliseren en zichtbaar bij te dragen aan het succes van de business.
• Salaris tussen €80.000 en €90.000 bruto per jaar.
• Bonusregeling.
• Mobiliteits- of autoregeling.
• Hybride werken.
• Uitzicht op een vast dienstverband

The SR Group (Netherlands) B.V. is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

Please note that your personal information will be treated in accordance with our Privacy Policy.