HR Business Partner

Over de functie

Als HR Business Partner ben jij de strategische sparringpartner voor het management en de teams binnen onze organisatie. Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar een effectieve HR‑aanpak en zorgt ervoor dat onze medewerkers optimaal kunnen presteren en zich blijven ontwikkelen. Je schakelt moeiteloos tussen operationele vraagstukken en strategische HR‑thema’s.

Jouw verantwoordelijkheden

• Adviseren van leidinggevenden over HR‑vraagstukken zoals performance, verzuim, ontwikkeling en teamdynamiek.
• Actief bijdragen aan strategische HR‑projecten, zoals talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling.
• Analyseren van HR‑data en deze vertalen naar concrete acties en adviezen.
• Ondersteunen bij verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid.
• Signaleren van trends binnen de organisatie en proactief verbeterinitiatieven aandragen.
• Bewaken en optimaliseren van HR‑processen en HR‑beleid.
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en managers.

Wat jij meebrengt

• Een afgeronde hbo- of wo‑opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Psychologie.
• Minimaal 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR‑functie.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen.
• Ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling is een pré.
• Een data‑gedreven mindset en het vermogen om inzichten om te zetten in actie.
• Een proactieve, verbindende en resultaatgerichte houding.

Wat wij bieden

• Een dynamische werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief.
• Een rol waarin je écht impact kunt maken op de organisatie en haar medewerkers.
• Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
• Een betrokken en professioneel HR‑team om mee samen te werken.

The SR Group (Netherlands) B.V. is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

Please note that your personal information will be treated in accordance with our Privacy Policy.