Leadership Development Lead

Leadership Development Lead

De Leadership Development Lead speelt een sleutelrol in het realiseren van de purpose “Building Great Leaders”. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het vormgeven, implementeren en verankeren van het (persoonlijk) leadership development framework binnen Nederland en België, in nauwe samenwerking met het senior leadership team.

Je fungeert als verbindende schakel tussen de globale strategie en de lokale business en bent een trusted advisor en thought partner voor de directie (waaronder de CEO en Ingrid). Je verbindt leiderschapsontwikkeling expliciet aan business performance en draagt actief bij aan engagement, groei en retentie van leiders binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

Leadership Development & Culture

• Het uitrollen van de globale leadership development strategie binnen Nederland en België, met ruimte voor lokale vertaling naar businessbehoeften
• Werken vanuit bewezen leer- en ontwikkelprincipes (o.a. 70/20/10) en global leadership frameworks
• Versterken van (persoonlijk) leiderschapscapabilities op alle niveaus
• Creëren van een cultuur waarin coaching, eigenaarschap en continue ontwikkeling centraal staan
• Bijdragen aan het ontwikkelen van high-performing teams en duurzame performance
• Vertalen van complexe leiderschapsconcepten naar concreet gedrag en praktische impact

Strategische Advisory & Thought Partnership

• Co-creëren van leadership- en cultuurstrategieën samen met HR Business Partners en senior leadership
• Adviseren van directie over leiderschapsvraagstukken, organisatieontwikkeling en cultuur
• Fungeren als strategisch thought partner op lange termijn leiderschapsontwikkeling
• Verbinden van leiderschapsontwikkeling aan businessdoelstellingen en organisatieresultaten

Facilitatie & Engagement

• Faciliteren van trainingen (o.a. mindset, 7 Habits of Highly Effective People, situationeel leiderschap)
• Verzorgen van LeaderLabs voor senior management (lokaal en internationaal)
• Faciliteren van workshops, business events en leiderschapssessies
• Ontwerpen van impactvolle leerervaringen, gebaseerd op moderne (volwassenen) leerprincipes
• Organiseren en begeleiden van initiatieven zoals book clubs en learning communities

Coaching & Talent Development

• Coachen van senior leiders en fungeren als sparringpartner voor directie
• Stimuleren en begeleiden van individuele ontwikkelplannen (People Development Plans)
• Ontwikkelen en versterken van coachingsvaardigheden binnen de organisatie
• Bijdragen aan onboardingprogramma’s en integratie in de bredere talent lifecycle (ontwikkeling, engagement, retentie)

Programma Management & Operational Excellence

• Coördineren van LeaderLabs (planning, voorbereiding, opvolging, e-learnings)
• Monitoren van deelname, voortgang en impact van ontwikkelprogramma’s
• Actief ophalen en verwerken van feedback ter continue verbetering van programma’s
• Aansturen van een trainingscoördinator (logistiek en planning)

Stakeholder Management & Samenwerking

• Positionering binnen het senior leadership team als vertrouwde partner
• Nauwe samenwerking met HR Business Partners en internationale stakeholders
• Samenwerken met het internationale leadership development team (±13 personen)
• Delen van best practices en bijdragen aan globale initiatieven
• Verbinden van globale frameworks met lokale initiatieven en businesscontext

Profiel

• Relevante ervaring in leadership development, L&D of organisatieontwikkeling
• Ervaring in technische of operationele omgevingen is een sterke pré
• Ervaring in internationale en matrixorganisaties
• Sterke coaching- en interventievaardigheden en ervaring met coaching van senior leiders
• Uitstekende facilitator en communicator (ook voor grote groepen)
• Sterk in (senior) stakeholdermanagement en beïnvloeding zonder formele hiërarchie
• Strategisch én praktisch sterk: vertaalt visie naar concrete acties en gedrag
• Affiniteit met business drivers en het verbinden van leiderschap aan performance
• Hoog niveau van emotionele intelligentie, flexibiliteit en hands-on mentaliteit
• Vermogen om te schakelen tussen verschillende doelgroepen (van operatie tot directie)
• Vloeiend in Engels en Nederlands

Samenvattend

In deze rol ben je een strategische én hands-on leiderschapsontwikkelaar die energie krijgt van het ontwikkelen van medewerkers en teams en het bouwen aan een sterke learning cultuur. Je werkt vanuit bewezen frameworks, verbindt leiderschapsontwikkeling aan business impact en beweegt moeiteloos tussen strategie en operatie. Als trusted advisor en thought partner speel je een sleutelrol in het versterken van leiderschap en organisatieperformance.

The SR Group (Netherlands) B.V. is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

Please note that your personal information will be treated in accordance with our Privacy Policy.