Diversity, Equity and Inclusion (DEI)

Authentisches Recruitment für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion beginnt von innen heraus.

Wir lernen ständig dazu und bilden uns weiter. Nur so können wir sicherzustellen, dass wir unsere eigenen Initiativen – und die aller, mit denen wir arbeiten – verbessern.


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Unser Ansatz

Bei Frazer Jones versuchen wir, jede*n Einzelne*n darin zu bestärken, als ihr wahres Ich zur Arbeit zu kommen – jeden Tag.

Es ist uns wichtig, dass auch unsere Partner und Kandidat*innen spüren, dass wir alle Menschen einbeziehen.

Wir bilden uns stets weiter und erkennen, inwiefern uns unterschiedliche Lebenserfahrungen prägen. Dadurch können wir die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, besser verstehen – auch über Ihre Arbeitsprofile hinaus.

Als Personalberatung sind wir uns der wichtigen Rolle bewusst, die wir bei der Gestaltung einer vielfältigeren, inklusiven und fortschrittlicheren Zukunft für Arbeitsplätze jeder Art spielen.

Verbinden

Wir führen Veranstaltungen und Initiativen zu verschiedenen Anlässen durch, darunter der Internationale Frauentag und die Neurodiversity Week.

Empowern

Wir sind Mitglied der Mindful Business Charter zur Förderung der mentalen Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.

Zusammenarbeiten

Wir arbeiten in Großbritannien mit Unternehmen wie Resurgo zusammen, um soziale Mobilität durch Beschäftigung zu fördern.

Leidenschaftlich für den Fortschritt 

Unser gesamtes Unternehmen lebt von Executive Search und Recruitment.

Es ist also keine Überraschung, dass uns das Thema DEI sehr am Herzen liegt.

Aus diesem Grund haben wir unser DEI Versprechen eingeführt – eine Verpflichtung, uns selbst immer wieder zu hinterfragen.

Es ist eine nie endende Reise, denn ein wirklich fortschrittliches Unternehmen hört nie auf zu lernen und Dinge zu hinterfragen.

Massnahmen, die wir ergreifen 

Damit wir uns stets in die richtige Richtung bewegen, Vielfalt innerhalb unserer Prozesse verbessern sowie unseren Partner*innen die richtige Beratung bieten, haben wir eine Reihe von Maßnahmen ergriffen: 

Zielgerichtetes Volunteering

Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich lokal ehrenamtlich zu engagieren. Dabei arbeiten wir mit Partnerorganisationen wie Benefacto zusammen, um dies unternehmensweit zu tun. 

Nachhaltiges Netzwerk

Wir haben uns der Mindful Business Charter verpflichtet, eine Initiative, die mentale Gesundheit und Wellbeing am Arbeitsplatz fördert.

Umfassende Workshops

Wir bieten unseren Teams obligatorische DEI Schulungen an, um ihnen ein tieferes Verständnis für die Faktoren zu vermitteln, die ihre Entscheidungsfindung beeinflussen.

Globale Partnerschaften

Wir arbeiten mit Initiativen auf der ganzen Welt zusammen. Um soziale Mobilität zu fördern, arbeiten wir mit Resurgo und Project Search in Großbritannien. Wir unterstützen Diversity Council in Australien, um für DEI Praktiken am Arbeitsplatz einzutreten, und sind Mitglied im Vorstand von AIESEC Alumni Europe – einer Plattform für junge Menschen zur Entwicklung von Führungsqualitäten. 

Vielfältiges Recruitment

Wir haben unsere interne Hiring Strategy überarbeitet, weil wir erkannt haben, dass ähnliche Consultants ähnliche Kandidat*innen suchen. Wir setzen uns für mehr Vielfalt ein, indem wir uns allein auf Kompetenz und Potenzial konzentrieren. 

Fortschrittliche Pioniere

Wir haben bereits verschiedene DEI Initiativen und Veranstaltungen zu einer Vielzahl von Themen durchgeführt. Diese Kampagnen reichen von der Förderung von Gleichberechtigung verschiedener ethnischer Gruppen in Zusammenarbeit mit HR Rewired, der Inklusion von Menschen mit Behinderungen durch die Zusammenarbeit mit Ellie Simmonds OBE bis hin zu der Stärkung von weiblichen Führungskräften.

Wirkungsvolle Initiativen

Wir haben ein eigenes DEI Kommittee, das in monatlichen Meetings sicherstellt, dass wir unsere Versprechen einhalten und unserem Vorstand über unsere Fortschritte berichtet. 

Wir sind erst am Anfang

Diese Maßnahmen sind erst der Anfang unserer DEI Reise und nicht das Ende.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere eigenen Methoden zu verbessern und neue Sichtweisen auf dieses Thema einzubringen, das für unsere Arbeit so wichtig ist.

Seien sie gespannt auf unsere zukünftigen Partnerschaften und neue Erkenntnisse.

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