Diversity, Equity and Inclusion (DEI)

Authentisches Recruitment für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion beginnt von innen heraus.

Wir lernen ständig dazu und bilden uns weiter. Nur so können wir sicherzustellen, dass wir unsere eigenen Initiativen – und die aller, mit denen wir arbeiten – verbessern.


Mehr zu Diversity, equity and Inclusion


Unser Ansatz

Bei Frazer Jones versuchen wir, jede*n Einzelne*n darin zu bestärken, als ihr wahres Ich zur Arbeit zu kommen – jeden Tag.

Es ist uns wichtig, dass auch unsere Partner und Kandidat*innen spüren, dass wir alle Menschen einbeziehen.

Wir bilden uns stets weiter und erkennen, inwiefern uns unterschiedliche Lebenserfahrungen prägen. Dadurch können wir die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, besser verstehen – auch über Ihre Arbeitsprofile hinaus.

Als Personalberatung sind wir uns der wichtigen Rolle bewusst, die wir bei der Gestaltung einer vielfältigeren, inklusiven und fortschrittlicheren Zukunft für Arbeitsplätze jeder Art spielen.

Verbinden

Wir führen Veranstaltungen und Initiativen zu verschiedenen Anlässen durch, darunter der Internationale Frauentag und die Neurodiversity Week.

Empowern

Wir sind Mitglied der Mindful Business Charter zur Förderung der mentalen Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.

Zusammenarbeiten

Wir arbeiten in Großbritannien mit Unternehmen wie Resurgo zusammen, um soziale Mobilität durch Beschäftigung zu fördern.

Leidenschaftlich für den Fortschritt 

Unser gesamtes Unternehmen lebt von Executive Search und Recruitment.

Es ist also keine Überraschung, dass uns das Thema DEI sehr am Herzen liegt.

Aus diesem Grund haben wir unser DEI Versprechen eingeführt – eine Verpflichtung, uns selbst immer wieder zu hinterfragen.

Es ist eine nie endende Reise, denn ein wirklich fortschrittliches Unternehmen hört nie auf zu lernen und Dinge zu hinterfragen.

Massnahmen, die wir ergreifen 

Damit wir uns stets in die richtige Richtung bewegen, Vielfalt innerhalb unserer Prozesse verbessern sowie unseren Partner*innen die richtige Beratung bieten, haben wir eine Reihe von Maßnahmen ergriffen: 

Zielgerichtetes Volunteering

Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich lokal ehrenamtlich zu engagieren. Dabei arbeiten wir mit Partnerorganisationen wie Benefacto zusammen, um dies unternehmensweit zu tun. 

Nachhaltiges Netzwerk

Wir haben uns der Mindful Business Charter verpflichtet, eine Initiative, die mentale Gesundheit und Wellbeing am Arbeitsplatz fördert.

Umfassende Workshops

Wir bieten unseren Teams obligatorische DEI Schulungen an, um ihnen ein tieferes Verständnis für die Faktoren zu vermitteln, die ihre Entscheidungsfindung beeinflussen.

Globale Partnerschaften

Wir arbeiten mit Initiativen auf der ganzen Welt zusammen. Um soziale Mobilität zu fördern, arbeiten wir mit Resurgo und Project Search in Großbritannien. Wir unterstützen Diversity Council in Australien, um für DEI Praktiken am Arbeitsplatz einzutreten, und sind Mitglied im Vorstand von AIESEC Alumni Europe – einer Plattform für junge Menschen zur Entwicklung von Führungsqualitäten. 

Vielfältiges Recruitment

Wir haben unsere interne Hiring Strategy überarbeitet, weil wir erkannt haben, dass ähnliche Consultants ähnliche Kandidat*innen suchen. Wir setzen uns für mehr Vielfalt ein, indem wir uns allein auf Kompetenz und Potenzial konzentrieren. 

Fortschrittliche Pioniere

Wir haben bereits verschiedene DEI Initiativen und Veranstaltungen zu einer Vielzahl von Themen durchgeführt. Diese Kampagnen reichen von der Förderung von Gleichberechtigung verschiedener ethnischer Gruppen in Zusammenarbeit mit HR Rewired, der Inklusion von Menschen mit Behinderungen durch die Zusammenarbeit mit Ellie Simmonds OBE bis hin zu der Stärkung von weiblichen Führungskräften.

Wirkungsvolle Initiativen

Wir haben ein eigenes DEI Kommittee, das in monatlichen Meetings sicherstellt, dass wir unsere Versprechen einhalten und unserem Vorstand über unsere Fortschritte berichtet. 

Wir sind erst am Anfang

Diese Maßnahmen sind erst der Anfang unserer DEI Reise und nicht das Ende.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere eigenen Methoden zu verbessern und neue Sichtweisen auf dieses Thema einzubringen, das für unsere Arbeit so wichtig ist.

Seien sie gespannt auf unsere zukünftigen Partnerschaften und neue Erkenntnisse.

DEI Insights

  • HR

Why use an Interim HR Professional?

  • Posted April 11, 2024
Why use an interim HR Professional and what is the benefit to your business? Why use an interim HR Professional and what is the benefit to your business? Simply put, interim HR is the use of HR experts on a temporary/short-term basis. However, the term interim HR in the truest sense relates to a group of individuals […]
  • Karriereberatung

60 seconds with a rising star – Wen Jie Tan, Regional Reward Specialist at TP ICAP

  • Posted April 3, 2024
In our most recent edition of “60 seconds with a rising star” we interview Wen Jie Tan, Regional Reward Specialist at TP ICAP. Wen Jie is a part of the Rewards and Benefits team looking after the APAC region for the TP ICAP Group, a world-leading provider of market infrastructure and data-led solutions. In his […]
  • Management

AI in leadership: keep your team ahead of competitors with generative AI

  • Posted März 21, 2024
What are the risks and opportunities that generative artificial intelligence (AI) offers and how can your team get ahead of the curve? We recently welcomed Daniel Rowles as our guest speaker for a webinar on AI tools and trends – particularly aimed at those who lead teams now and in the future. Daniel is CEO […]
Team work, man and lady sit together in discussion on interim HR professionals
  • Markteinblicke

Webinar replay: your guide to the Corporate Sustainability Reporting Directive

  • Posted März 20, 2024
The Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) will change the way Chief People Officers approach tackling racism, discrimination, diversity, equity and inclusion (DEI) and human rights violations. HR teams will need to compile extensive reports and the consequences for non-compliance could be severe, yet many businesses are not aware of these new requirements – let alone […]
  • Markteinblicke

Spotlight on HR technology trends in Singapore 2024

  • Posted März 18, 2024
According to research by Gartner, HR technology is ranked the number one area of investment in 2023 by CHROs and associated leaders, which is indeed reflected in the increased number of HR information systems (HRIS) appointments we have made over the past 12-18 months. HR technology’s rising prominence is accelerated in part by digitalization and […]
  • Markteinblicke

Webinar replay: key UK employment law changes in 2024

  • Posted März 14, 2024
What’s in store for 2024? Our third employment law series webinar focused on key changes happening this year. From differences in paternity leave notification, sexual harassment obligations and the flexible working “revolution”, 2024 is shaping up to be a busy year for HR and people leaders.  Our own Stephanie McCleery, Director, discussed the upcoming changes with Emma […]
  • Company Updates

International Women’s Day webinar replay: “Find your voice”

  • Posted März 8, 2024
How can we collectively shape a world where every woman is heard, valued, and empowered to thrive? In celebration of International Women’s Day, as part of The SR Group, we hosted a webinar titled, „Find your voice“. The session delved into the challenges and triumphs that women encounter as they navigate through male-dominated industries and […]
  • Global Impact Series

How can HR support women in their rise to the top? An interview with best-selling author Jennifer McCollum.

  • Posted März 7, 2024
Jennifer McCollum’s new book, “In Her Own Voice,” serves as a guiding light in navigating the myriad of challenges obstructing women’s advancement, beautifully interwoven with Jennifer’s personal journey. Whether you’re looking to get ahead, find direction in your job search, understand how to assess whether an organization is one that allows women to rise to […]
  • Global Impact Series

Webinar recording: Violence Against Women – What does HR need to know?

  • Posted März 6, 2024
We are delighted to share with you our webinar recording for “Violence Against Women – What does HR need to know? In today’s world, addressing sexual harassment in the workplace isn’t just a moral imperative; it’s a legal and organisational responsibility. HR departments play a pivotal role in creating safe and supportive environments where employees […]
  • Markteinblicke

Webinar replay: AI for leadership – a practical guide to artificial intelligence tools and trends

  • Posted Februar 29, 2024
In this highly practical session hosted in partnership with our sister brand Carter Murray, we looked at the latest artificial intelligence (AI) tools and trends. Exploring everything from deep fakes through to data analysis, this thought-provoking webinar explored the risks and opportunities that AI offers and looked at how your company can get ahead of […]
  • Markteinblicke

Webinar replay: key Irish employment law cases – tips and takeaways

  • Posted Februar 28, 2024
Our latest Irish employment law webinar with Clair Schindler and Hilary O’Connor, Solicitor and Legal Consultant, focused on employment law cases. In this session, we learnt about employment law case decisions from the last 12 months. Hilary reviewed these in a case review format, discussing the outcomes and how they relate to employment law policy.  […]
  • Karriereberatung

UK Trustee network: An interview with Salima Shariff, The Gingerbread Centre

  • Posted Februar 22, 2024
As part of our interview series for our UK Trustee Network, Frazer Jones Director Fay Phillips-Jones recently spoke to Salima Shariff, Senior HR leader, about being a Trustee for The Gingerbread Centre. What is your background and how did it lead to you wanting to become a Trustee? I am a chemist who fell into HR […]

Suchen Sie DEI Professionals?