Häufig gestellte Fragen für Kandidat*innen

Sie sollten grundsätzlich sicher sein, dass Sie eine neue Stelle haben, bevor Sie Ihre derzeitige Stelle kündigen. Das gibt Ihnen Sicherheit, falls während des Bewerbungsverfahrens etwas schief geht. Aber alle Situationen sind unterschiedlich. Wenn Sie eine längere Pause zwischen zwei Positionen einlegen möchten, können Sie die Kündigung auch schon früher einreichen. Letztendlich sollten Sie genau über Ihre aktuelle Situation nachdenken und entsprechend planen.

Schauen Sie in Ihrem Vertrag nach Ihrer Kündigungsfrist – informieren Sie Ihren Vorgesetzten rechtzeitig und führen Sie ein ehrliches Gespräch. Reißen Sie keine Brücken ein, und danken Sie ihm für ihre Hilfe während Ihrer Anstellung. Wenn es mit Ihrer HR Abteilung etwas zu klären gibt, sollten Sie das in Ihrem Kündigungsgespräch erwähnen.

Als Berater bei Frazer Jones ist es für uns selbstverständlich, dass wir niemandem gegenüber voreingenommen sind. Unser Ziel ist es, Ihnen und anderen Kandidat*innen Positionen zu vermitteln, die für Sie und unsere Partner am besten geeignet sind. Auf diese Weise haben alle Kandidat*innen die gleichen Ausgangsbedingungen.

Recherchieren Sie, indem Sie sich Gehaltsstudien ansehen, und scheuen Sie sich nicht, mit Ihren Kolleg*innen über Gehälter zu sprechen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie unterbezahlt sind, legen Sie Ihrem Manager dar, welche Arbeit Sie derzeit leisten und geleistet haben, und zeigen Sie ihm die Gehälter vergleichbarer Stellen. Unsere Gehaltsstudien können Ihnen bei der Recherche helfen.

Eine Gehaltserhöhung zu fordern, kann eine herausfordernde Aufgabe sein, aber es kann sich lohnen. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Absicht, eine Gehaltserhöhung zu verhandeln, und vereinbaren Sie einen Gesprächstermin. Vor diesem Gespräch sollten Sie eine Liste mit Ihren Erfolgen und Leistungen in Ihrer derzeitigen Position erstellen, um Ihre Argumentation zu untermauern. Recherchieren Sie zur weiteren Unterstützung, um herauszufinden, was andere in Ihrer Position für die von Ihnen geleistete Arbeit verdienen. Sehen Sie sich unsere Gehaltsstudien als Ausgangspunkt an. Viel Erfolg!

Wir arbeiten mit einer Mischung aus multinationalen Konzernen, kleinen und mittelständischen Unternehmen und Start-ups aus den Bereichen Bankwesen und Finanzdienstleistungen, Professional Services, Handel und Industrie sowie Behörden und gemeinnützige Organisationen.

Unsere Teams halten sich an strenge Datenschutzgesetze, um Sie als Kandidat*in zu schützen. Die Conduct of Employment Agencies and Employment Business Regulations 2003 gewährleisten Diskretion und bedeuten, dass der HR Consultant, mit dem Sie sprechen, nicht ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung mitteilen darf, dass Sie eine andere Stelle suchen.

Stellen Sie sicher, dass sich Ihr Lebenslauf und Ihre Bewerbung von anderen abheben, indem Sie ihn strukturieren und die wichtigsten Punkte aufführen, die für die Stelle relevant sind, für die Sie sich bewerben. Unsere Consultants haben einen umfassenden Leitfaden zusammengestellt, wie man einen Lebenslauf aufbaut..

Frazer Jones setzt sich dafür ein, dass unsere Recruitmentservices für alle zugänglich sind. Unsere Büros, Konferenzräume und Parkplätze sind alle barrierefrei und bieten Platz für umgebaute Fahrzeuge. Unsere Consultants können auch einen Termin an einem Ort Ihrer Wahl vereinbaren und virtuelle Meetings organisieren. Wir können eine Verdolmetschung in Gebärdensprache organisieren, sollten Sie keinen Zugang zu unseren Services bekommen. Wir ermöglichen allen Zugang zu unseren Standorten.

Unsere Teams halten sich an strenge Datenschutzgesetze, um Sie als Kandidat*in zu schützen. Die Conduct of Employment Agencies and Employment Business Regulations 2003 gewährleisten Diskretion und bedeuten, dass der HR Consultant, mit dem Sie sprechen, nicht ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung mitteilen darf, dass Sie eine andere Stelle suchen.

Nehmen Sie Kontakt mit unseren Teams auf oder sehen Sie sich unsere aktuellen Stellenangebote an.