HRIS

Sie möchten Ihren HRIS Lifecycle optimieren oder transformieren? Wir sind ein bewährter Partner mit ausgeprägten Kenntnissen rund um HR Systeme und HR Analytics.

Mehr zu HRIS Recruitment


Personelle Unterstützung für die Konzeption, Implementierung und den Support von HR Systemen

Mit unserem Team aus Expert*innen für die Suche nach HRIS Professionals unterstützen wir Sie bei der Besetzung in dieser schnelllebigen Nische. 

Wir unterstützen unsere Partner in allen Phasen des Lifecycle von HR Systemen, einschließlich strategischer Elemente, Systemimplementierungen und -upgrades sowie und Support dieser Prozesse. 

Für jede dieser Phasen stellen wir HRIS Professionals auf allen Leveln ein. Dazu bieten wir eine Reihe von Recruitmentservices an – Executive Search, Direktvermittlung oder Interim Solutions. 

Für alle gängigen HR IT Lösungen platzieren wir HR System Analysts, Professionals für Applicant Tracking System (ATS), Human Capital Management (HCM), Business Analysts, HR Services Manager, eLearning-Berater*innen, HR Operations Manager oder Global Heads of HR Systems. 

Vorteile

Zu den Vorteilen einer Zusammenarbeit mit uns gehören:

Unsere globale Reichweite

Mit 13 internationalen Standorten auf vier Kontinenten stehen wir für internationales Learning and Development Recruitment mit regionaler Expertise.

Unsere Kandidatennetzwerke

Unsere Zusammenarbeit bietet Ihnen einen Zugang zu unserem Netzwerk von herausragenden HRIS Professionals, das wir durch HR Veranstaltungen, Networking und der Veröffentlichung wertvoller HR Insights aufgebaut haben.

Unsere Reputation

Seit über 25 Jahren besetzen wir HR Positionen aller Spezialisierungen und Level auf der ganzen Welt – unsere einzigartige Erfolgsbilanz spricht für sich.

Unser flexibler, kooperativer Ansatz

Unser Prozess basiert auf Kooperation, um genau Ihre Erwartungen und Anforderungen an eine Zusammenarbeit genau zu verstehen. Wir lassen nichts unversucht, um das richtige HRIS Talent für Sie zu finden. 

Ein einzigartiger Talentpool

In der Regel sind besonders gute Kandidat*innen nicht aktiv auf Jobsuche. Unser einzigartiges Netzwerk, unsere HR Datenbank sowie spezialisierte Recruitingtools ermöglichen es uns, die richtige Person für Sie zu finden – und nicht nur die, die gerade verfügbar ist.

Unser Einsatz für Diversity

Wir engagieren uns für das Empowerment unserer Mitarbeitenden und die Gestaltung vielfältiger Arbeitsplätze – etwas, von dem wir wissen, dass es für alle unsere Kandidat*innen wichtig ist.


Wir rekrutieren für Unternehmen jeder Größe – von Start-Ups und Scale-ups bis hin zu multinationalen Konzernen. 

Unsere Kandidat*innen sind auf alle HR Systeme spezialisiert, einschließlich Workday, SAP (SuccessFactors), Oracle (Fusion), PeopleSoft, CoreHR, iTrent, SelectHR, Cornerstone, Fairsail, Ceridian, Resourcelink, ADP, Taleo, Brassring, Sumtotal – und viele mehr. 

Unser Team

HR Insights

  • Karriereberatung

UK Trustee network: An interview with Salima Shariff, The Gingerbread Centre

  • Posted Februar 22, 2024
As part of our interview series for our UK Trustee Network, Frazer Jones Director Fay Phillips-Jones recently spoke to Salima Shariff, Senior HR leader, about being a Trustee for The Gingerbread Centre. What is your background and how did it lead to you wanting to become a Trustee? I am a chemist who fell into HR […]
  • HR

Navigating the changing HR analytics market: trends and insights-based reporting

  • Posted Februar 15, 2024
In Q4 2023, we rounded off an exciting year by sitting down over breakfast with our HR analytics network at the senior manager and head of level, to talk shop about the changing landscape of HR analytics. The turnout was fantastic, with a diverse range of backgrounds and industries, and we confidently found common ground […]
  • Karriereberatung

What is Fractional HR?

  • Posted Februar 14, 2024
Whilst it has been around for a few years now, Fractional working is now increasingly in demand. None more so than in the established SME, start-up and scale-up markets where businesses don’t necessarily require resource on a full-time basis or perceive they have the budget for hiring experienced expertise. For the fractional executive, this enables […]
  • Wellbeing

Driving performance through a culture of belonging

  • Posted Februar 7, 2024
We had the pleasure of hosting 16 CHROs at our New York City offices last week, where two speakers shared their experiences on driving performance through a culture of belonging. Yogita Naik, most recently the CHRO for Rockefeller Philanthropy Advisors, and Jessica Laufer, a leading communications strategist, led the discussion with facilitation from Brad Law […]
  • Markteinblicke

HR recruitment trends: my Outlook for 2024

  • Posted Januar 29, 2024
2024 is underway and the question I am continually being asked is “what are you seeing across the HR space and what do you think the market will do?”. It is the $64,000 question! Whilst I am not an economist nor do I claim to be, the senior and executive markets that I work with […]
  • Markteinblicke

Insights from HR Leaders: Kate Berry

  • Posted Januar 11, 2024
We were delighted to be joined by Kate Berry, Head of HR at Rotork, to talk with our own Amy Eldred about her career and the HR market. In this interview, we cover: This interview is part of our series of HR Director interviews from our UK regions team. We hope that they help to […]
  • Karriereberatung

UK Trustee network: An interview with Mandy Bayliss, Friary Drop-In

  • Posted Januar 8, 2024
As part of our interview series for our Trustee Network, Frazer Jones Director Fay Phillips-Jones recently spoke to Mandy Bayliss, Senior HR leader, about being a Trustee for the Friary Drop-In. What is your background and how did it lead you to wanting to become a Trustee? I have a breadth of senior leader experience, but […]
  • Karriereberatung

UK Trustee network: An interview with Mustafa Faruqi, Muslim Aid

  • Posted Januar 8, 2024
As part of our interview series for our Trustee Network, Frazer Jones Director Fay Phillips-Jones recently spoke to Mustafa Faruqi, Head of Reward and Workplace Relations at Tesco, about being a Trustee for Muslim Aid. What is your background and how did it lead you to wanting to become a Trustee? I grew up in a […]
  • Markteinblicke

November 2023 market overview

  • Posted Dezember 19, 2023
Across the UK’s commerce and industry, financial services and professional services sectors, we’ve pulled together all the live vacancies we’ve had in November 2023 across London, Home Counties, West Midlands and South West England. Typically, we see November offer a last burst of recruitment activity, as organisations look to get a candidate secured before the […]
  • Karriereberatung

Die Entwicklung der Payroll: von der Administration zum Business Partnering

  • Posted Dezember 18, 2023
Die Digitalisierung ist nach wie vor eines der heißesten Themen im Personalwesen, denn nichts geht über Automation und Machine Learning. Damit verlagert sich der Schwerpunkt von der typischen transaktionalen Arbeit auf die Beratungstätigkeit. Wenn Sie auf Payroll spezialisiert sind, ist jetzt ein günstiger Zeitpunkt, um Ihr Fachwissen zu erweitern und Ihr Unternehmen mit Insights aus […]
  • Karriereberatung

HR recruitment trends: UK commerce and industry

  • Posted Dezember 16, 2023
What’s been happening in HR recruitment in the UK commerce and industry sectors? Ben Wood, Partner and head of our UK financial services business, spoke to Nick Croucher, Partner and head of our commerce and industry business, about the key trends in 2023 and what to look out for in 2024. Watch the full video […]
  • Markteinblicke

HR recruitment trends: private equity

  • Posted Dezember 15, 2023
What’s been happening in HR recruitment in the UK private equity sector? Ben Wood, Partner and head of our UK financial services business, spoke to Nick Croucher, Lead Partner, Frazer Jones UK and Ireland, about the key trends in 2023 and what to look out for in 2024. Watch the full video here: If you […]

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