HRIS

Sie möchten Ihren HRIS Lifecycle optimieren oder transformieren? Wir sind ein bewährter Partner mit ausgeprägten Kenntnissen rund um HR Systeme und HR Analytics.

Mehr zu HRIS Recruitment


Personelle Unterstützung für die Konzeption, Implementierung und den Support von HR Systemen

Mit unserem Team aus Expert*innen für die Suche nach HRIS Professionals unterstützen wir Sie bei der Besetzung in dieser schnelllebigen Nische. 

Wir unterstützen unsere Partner in allen Phasen des Lifecycle von HR Systemen, einschließlich strategischer Elemente, Systemimplementierungen und -upgrades sowie Support dieser Prozesse. 

Für jede dieser Phasen stellen wir HRIS Professionals auf allen Leveln ein. Dazu bieten wir eine Reihe von Recruitmentservices an – Executive Search, Direktvermittlung oder Interim Solutions. 

Für alle gängigen HR IT Lösungen platzieren wir HR System Analysts, Professionals für Applicant Tracking System (ATS), Human Capital Management (HCM), Business Analysts, HR Services Manager, eLearning-Berater*innen, HR Operations Manager oder Global Heads of HR Systems. 

Vorteile

Zu den Vorteilen einer Zusammenarbeit mit uns gehören:

Unsere globale Reichweite

Mit internationalen Standorten auf vier Kontinenten stehen wir für internationales Learning and Development Recruitment mit regionaler Expertise.

Unsere Kandidatennetzwerke

Unsere Zusammenarbeit bietet Ihnen Zugang zu unserem Netzwerk von herausragenden HRIS Professionals, das wir durch HR Veranstaltungen, Networking und der Veröffentlichung wertvoller HR Insights aufgebaut haben.

Unsere Reputation

Seit über 25 Jahren besetzen wir HR Positionen aller Spezialisierungen und Level auf der ganzen Welt – unsere einzigartige Erfolgsbilanz spricht für sich.

Unser flexibler, kooperativer Ansatz

Unser Prozess basiert auf Kooperation, um Ihre Erwartungen und Anforderungen an eine Zusammenarbeit genau zu verstehen. Wir lassen nichts unversucht, um das richtige HRIS Talent für Sie zu finden. 

Ein einzigartiger Talentpool

In der Regel sind besonders gute Kandidat*innen nicht aktiv auf Jobsuche. Unser einzigartiges Netzwerk, unsere HR Datenbank sowie spezialisierte Recruitingtools ermöglichen es uns, die richtige Person für Sie zu finden – und nicht nur die, die gerade verfügbar ist.

Unser Einsatz für Diversity

Wir engagieren uns für das Empowerment unserer Mitarbeitenden und die Gestaltung vielfältiger Arbeitsplätze – etwas, von dem wir wissen, dass es für alle unsere Kandidat*innen wichtig ist.


Wir rekrutieren für Unternehmen jeder Größe – von Start-Ups und Scale-ups bis hin zu multinationalen Konzernen. 

Unsere Kandidat*innen sind auf alle HR Systeme spezialisiert, einschließlich Workday, SAP (SuccessFactors), Oracle (Fusion), PeopleSoft, CoreHR, iTrent, SelectHR, Cornerstone, Fairsail, Ceridian, Resourcelink, ADP, Taleo, Brassring, Sumtotal – und viele mehr. 

Unser Team

HR Insights

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HR trends in professional services: restructuring, hybrid work and AI transformation

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As H1 2025 wraps up, HR leaders in professional services are navigating a landscape shaped by hybrid work shifts, restructuring initiatives and the growing influence of artificial intelligence. In a mid-year market update, Charlotte Faktor, Executive Director and Head of Interim, and James Baker, Partner and Head of Professional Services and Human Capital at Frazer […]
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From values to value: the HR leader’s guide to cultural transformation

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When values are treated like a branding exercise, they lose their power. But when they’re embedded into the fabric of a business, they become a strategic lever for transformation. That’s the message from Kat Barnett, a global HR leader with over 20 years of experience in high-performing, high-growth organisations, including Culture Amp. In conversation with […]
  • Karriereberatung

Next-Gen communication: Webinar recording and insights

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On Tuesday, 1 July, Adela Frydrychova from Frazer Jones Australia teamed up with Career and Leadership Coach Madeline Miller—creator of the A.I.R. Framework—to host an insightful webinar titled „How Emerging HR Professionals Build Confidence, Credibility & Connection.“ The session offered a compelling deep dive into authentic leadership and its vital role in today’s dynamic workplace. Why this […]
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North Asia, except for Japan, experienced a challenging 2024. Between 20% – 40% of organisations reported their salary budgets for 2024 cycle were lower than the previous year. As employers report that a period of high resignations and turnover has passed and organisations maintain headcount, employers are more conservative with their salary budgets as they […]

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