Werde Teil
unseres Teams
Wir sind eine fortschrittliche globale Personalberatung und fokussieren uns auf die Suche und Besetzung von HR Professionals. Und wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitenden bei uns sinnstiftende Aufgaben und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bieten zu können.
Eine Welt voller Möglichkeiten
Wir setzen die Pläne um, von denen wir sprechen.
Wir glauben fest an die Förderung von Talenten und wissen, dass Erfolg und Zufriedenheit für jeden Menschen etwas anderes bedeuten.
Ob du nun ein Team leiten, dich auf eine Nische spezialisieren, eine neue Abteilung eröffnen, die Welt bereisen oder eine neue HR Funktion übernehmen möchtest – die Möglichkeiten sind endlos.
Wir haben uns zu Transparenz verpflichtet – und das bedeutet Vertrauen. Wir glauben an klare Ziele, ehrliche Gespräche und deine Freiheit, nach eigenen Vorstellungen zu arbeiten.
Wie wir arbeiten
Wir ermutigen dich zu selbständigem Arbeiten. Du hast die Freiheit, deinen eigenen Kundenstamm aufzubauen und deine Zeit selbst einzuteilen.
Und du wirst jederzeit von einem erfahrenen Team und einer Kultur unterstützt, in der unsere Werte – authentisch, kollaborativ, agil und kompetent – nicht nur unser Bildschirmschoner sind, sondern von uns täglich gelebt werden.
Es ist ein Ansatz, der immer wieder das Beste in den Menschen hervorbringt.
Viele Mitarbeitende, die bei Frazer Jones als HR Consultant angefangen haben, haben inzwischen Positionen auf Director oder Partner Level erreicht – und tragen so dazu bei, die Richtung unseres Unternehmens zu bestimmen.
Unser Toolkit
Unsere Kultur
Wohlbefinden und psychische Gesundheit
Die mentale Gesundheit und die Förderung des Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen.
Jedes Jahr veranstalten wir zwei „Wellbeing Weeks“ und veröffentlichen unser Magazin „Mental Health Matters“. Kürzlich haben wir allen Mitarbeitenden in Anerkennung des World Mental Health Day einen bezahlten Urlaubstag gewährt und sind der Mindful Business Charter beigetreten.
Wir sind sehr stolz darauf, dass wir allen unseren Mitarbeitenden sechs kostenlose, unabhängig durchgeführte Beratungsgespräche pro Jahr bieten – und ermutigen jeden, diese zu nutzen. Und wir haben in vielen unserer weltweiten Standorten ausgebildete Ersthelfer für mentale Gesundheit.
Während des gesamten Jahres bieten wir auch viele andere Inhalte und Veranstaltungen an, die das mentale Wohlbefinden am Arbeitsplatz und darüber hinaus fördern.
Diverstiy, Equity and Inclusion (DEI)
Als HR Expert*innen spielen bei eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, Arbeitsplätze fortschrittlicher zu gestalten. Wir bei Frazer Jones sind auf dem Weg, das vielfältigste, inklusivste und transparenteste Unternehmen zu werden, das wir sein können.
Einige unserer Initiaven sind die Mitgliedschaft in der Mindful Business Charter oder unser Diversity Pledge, in dem wir uns verpflichten, unsere Diversity Maßnahmen zu verbessern. Außerdem bieten wir für alle Mitarbeitenden Schulungen zum Thema Unconcious Bias an, die das Bewusstsein dafür schärfen, wie wir Entscheidungen in unseren Recruitmentprozessen treffen. Dazu haben wir ein spezielles DEI Kommittee, das Veränderungen im gesamten Unternehmen vorantreibt.
Agiles Arbeiten
Ob man es nun agiles, hybrides oder flexibles Arbeiten nennt: Wir wollen dir die Freiheit geben, so zu arbeiten, wie es deinem Lebensstil entspricht. Wir alle haben ein Leben neben der Arbeit, und es ist wichtig, dass wir es leben können.
Egal, ob du deine Kinder zur Schule bringen, einen kurzen Abstecher ins Fitnessstudio einschieben oder einfach nur arbeiten willst, wenn du am produktivsten bist – du kannst es tun.
Wir wollen einfach die Voraussetzungen dafür schaffen, dass du dich so wohl und zufrieden wie möglich fühlst – sei es bei der Arbeit oder in der Freizeit.
Learning and Development
Bei uns findest du keine veralteten Trainee-Programme und keine ausgedienten Ausbildungsmodelle.
Mit unseren speziellen, internen Weiterbildungen bündeln wir die Ressourcen der gesamten The SR Group, um während deiner gesamten Laufbahn bei uns eine erstklassige Ausbildung und Entwicklung zu gewährleisten. Unsere sehr erfahrenen Teams bieten ein lokales und globales Netzwerk von Mentoring Möglichkeiten.
Wachstum entsteht auch durch den Blick über den Tellerrand. Daher investieren wir auch in externes Fachwissen, um dir eine andere Perspektive für deine Entwicklung zu bieten.
Unser Management
Wenn unsere Mitarbeitenden den Management Weg einschlagen möchte, bestärken wir sie. Wir können zwar das „Was“ gestalten, aber für das „Wie“ bist du zuständig.
Es ist ein autonomes Modell, bei dem du die Freiheit hast, die Arbeit auf deine Weise zu erledigen. Aber natürlich ist die Koordinierung durch unser erfahrenes Management immer gegeben.
Wir überblicken Leistung im Hinblick auf deine Ziele im Laufe des Jahres und führen wöchentliche Meetings durch. Außerdem erhältst du monatliche Updates über den Status deiner Ziele.
Unterstützung bei der Kinderbetreuung
Ein Teil unserer Belegschaft sind Eltern – und wir wissen, dass es dabei um mehr als nur Flexibilität geht. Es geht darum, den Elternabend nicht zu verpassen, oder dass das Team versteht, was es bedeutet, wenn die Kinderbetreuung ausfällt.
Deshalb haben wir nicht einfach nur eine Agile Working Policy auf dem Papier, sondern nehmen uns die Zeit, deine persönlichen Umstände zu verstehen, um Arbeitszeiten flexibel an den Kinderbetreuungsbedarf anzupassen.
Wir bieten dir umfassende Flexibilität bei der Kinderbetreuung – du musst dich nicht zwischen Karriere und Familie entscheiden.
Relocations
Wir unterstützen nicht nur internationale Transfers zwischen unseren weltweiten Niederlassungen – wir fördern sie sogar aktiv.
Häufig werden Relocations zwischen London, New York, Sydney und anderer unserer globalen Standorte angeboten. Dies sind lebensverändernde fantastische Schritte für deine Karriere und unser Unternehmen.
Wir unterstützen dich bei jedem Schritt und helfen dir, alle administrativen Abläufe zu bewältigen, damit du in deinem neuen Zuhause sofort durchstarten kannst.
Unterstützung für Unternehmen
Bei deiner Arbeit wirst du von einer Vielzahl interner Teams unterstützt.
Unser Marketingteam unterstützt dich bei der Erstellung von Inhalten, der Umsetzung von Events und dem Aufbau deiner persönlichen Marke. Unser HR Team kümmert sich um dein Wohlergehen und um alles, was dein tägliches Arbeitsleben betrifft.
Unser Finanzteam kümmert sich um das gesamte Rechnungswesen, damit du es nicht musst, während unsere internen Talent Acquisition Teams auf der ganzen Welt dazu beitragen, dass wir weiter wachsen. Unsere Client Services unterstützen uns bei der Erstellung von Angeboten, die uns Aufträge einbringen, und unsere Legal Teams sorgen dafür, dass wir unsere Arbeit nach Vorschrift machen.
Es gibt viele hervorragende Menschen bei uns, die dir den Weg zum Erfolg ebnen – von IT Professionals bis hin zu Assistenten der Geschäftsleitung.
Teamevents und Incentives
Wir sind ein geselliges Unternehmen, und unsere Teamevents und Incentives sind häufig und vielfältig. Schließlich hat nicht jede Person die gleiche Vorstellung von Spaß.
Wir bringen unsere globalen Teams gerne zu großen Sommerfesten zusammen – Feste, die für alle etwas bieten.
Alle Büros haben ihre eigenen Weihnachtstraditionen – wie der legendäre New Yorker Wettbewerb im Dekorieren von Schreibtischen.
Außerdem bieten wir Cash Incentives für unsere Top Performer an.
Freizeit
Wir wissen, wie wichtig freie Zeit in einer schnelllebigen Branche wie dem Recruitment ist.
Damit du über den Jahreswechsel Zeit zum Abschalten hast, sind unsere Büros zwischen Weihnachten und Neujahr immer geschlossen.
Und nach fünf Jahren Unternehmenszugehörigkeit bieten wir zehn zusätzliche Urlaubstage – und ermutigen dich, einen ganzen Monat Urlaub zu nehmen, um etwas Besonderes zu unternehmen.
Wir bieten auch bezahlte Freistellungen für ehrenamtliche Tätigkeiten an. Wir möchten dir die Freiheit geben, die Wohltätigkeitsorganisationen zu unterstützen, die dir am Herzen liegen.
Corporate Social Responsibility
Eine Aufgabe finden
Wir stützen uns bei unserer Agenda für soziale Zwecke auf unsere globalen HR Netzwerke. Wir nutzen unsere langjährige Erfahrung, um Wohltätigkeitsorganisationen auf jede erdenkliche Weise zu helfen.
Die Stärke unseres Netzwerke, die Vielzahl unserer Charity Partner und unsere Präsenz im gesamten Sektor machen uns zu einem verlässlichen Partner.
Einige unserer Initiativen sind:
- Eine Plattform, um HR Professionals, die sich sozial engagieren möchten, kleine Wohltätigkeitsorganisationen mit begrenztem Budget zusammenzubringen
- Eine Eventreihe, die die großartige Arbeit unserer Charity Partner vorstellt
- Gelegenheiten für Unternehmen, mit unserem breiten Netzwerk von Wohltätigkeitsorganisationen in Kontakt zu treten, um Partnerschaften und Kooperationen zu fördern
Wir sind sehr stolz darauf, dass wir durch diese Initiativen das Wachstum von Wohltätigkeitsorganisationen und wichtigen Anliegen unterstützen.