Diverstiy, Equity and Inclusion (DEI)

Authentisches Recruitment für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion beginnt von innen heraus.

Wir lernen ständig dazu und bilden uns weiter. Nur so können wir sicherzustellen, dass wir unsere eigenen Initiativen – und die aller, mit denen wir arbeiten – verbessern.


Mehr zu Diversity, equity and Inclusion


Unser Ansatz

Bei Frazer Jones versuchen wir, jede*n Einzelne*n darin zu bestärken, als ihr wahres Ich zur Arbeit zu kommen – jeden Tag.

Es ist uns wichtig, dass auch unsere Partner und Kandidat*innen spüren, dass wir alle Menschen einbeziehen.

Wir bilden uns stets weiter und erkennen, inwiefern uns unterschiedliche Lebenserfahrungen prägen. Dadurch können wir die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, besser verstehen – auch über Ihre Arbeitsprofile hinaus.

Als Personalberatung sind wir uns der wichtigen Rolle bewusst, die wir bei der Gestaltung einer vielfältigeren, inklusiven und fortschrittlicheren Zukunft für Arbeitsplätze jeder Art spielen.

Verbinden

Wir führen Veranstaltungen und Initiativen zu verschiedenen Anlässen durch, darunter der Internationale Frauentag und die Neurodiversity Week.

Empowern

Wir sind Mitglied der Mindful Business Charter zur Förderung der mentalen Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.

Zusammenarbeiten

Wir arbeiten in Großbritannien mit Unternehmen wie Resurgo zusammen, um soziale Mobilität durch Beschäftigung zu fördern.

Leidenschaftlich für den Fortschritt 

Unser gesamtes Unternehmen lebt von Executive Search und Recruitment.

Es ist also keine Überraschung, dass uns das Thema DEI sehr am Herzen liegt.

Aus diesem Grund haben wir unser DEI Versprechen eingeführt – eine Verpflichtung, uns selbst immer wieder zu hinterfragen.

Es ist eine nie endende Reise, denn ein wirklich fortschrittliches Unternehmen hört nie auf zu lernen und Dinge zu hinterfragen.

Massnahmen, die wir ergreifen 

Damit wir uns stets in die richtige Richtung bewegen, Vielfalt innerhalb unserer Prozesse verbessern sowie unseren Partner*innen die richtige Beratung bieten, haben wir eine Reihe von Maßnahmen ergriffen: 

Zielgerichtetes Volunteering

Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich lokal ehrenamtlich zu engagieren. Dabei arbeiten wir mit Partnerorganisationen wie Benefacto zusammen, um dies unternehmensweit zu tun. 

Nachhaltiges Netzwerk

Wir haben uns der Mindful Business Charter verpflichtet, eine Initiative, die mentale Gesundheit und Wellbeing am Arbeitsplatz fördert.

Umfassende Workshops

Wir bieten unseren Teams obligatorische DEI Schulungen an, um ihnen ein tieferes Verständnis für die Faktoren zu vermitteln, die ihre Entscheidungsfindung beeinflussen.

Globale Partnerschaften

Wir arbeiten mit Initiativen auf der ganzen Welt zusammen. Um soziale Mobilität zu fördern, arbeiten wir mit Resurgo und Project Search in Großbritannien. Wir unterstützen Diversity Council in Australien, um für DEI Praktiken am Arbeitsplatz einzutreten, und sind Mitglied im Vorstand von AIESEC Alumni Europe – einer Plattform für junge Menschen zur Entwicklung von Führungsqualitäten. 

Vielfältiges Recruitment

Wir haben unsere interne Hiring Strategy überarbeitet, weil wir erkannt haben, dass ähnliche Consultants ähnliche Kandidat*innen suchen. Wir setzen uns für mehr Vielfalt ein, indem wir uns allein auf Kompetenz und Potenzial konzentrieren. 

Fortschrittliche Pioniere

Wir haben bereits verschiedene DEI Initiativen und Veranstaltungen zu einer Vielzahl von Themen durchgeführt. Diese Kampagnen reichen von der Förderung von Gleichberechtigung verschiedener ethnischer Gruppen in Zusammenarbeit mit HR Rewired, der Inklusion von Menschen mit Behinderungen durch die Zusammenarbeit mit Ellie Simmonds OBE bis hin zu der Stärkung von weiblichen Führungskräften.

Wirkungsvolle Initiativen

Wir haben ein eigenes DEI Kommittee, das in monatlichen Meetings sicherstellt, dass wir unsere Versprechen einhalten und unserem Vorstand über unsere Fortschritte berichtet. 

Wir sind erst am Anfang

Diese Maßnahmen sind erst der Anfang unserer DEI Reise und nicht das Ende.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere eigenen Methoden zu verbessern und neue Sichtweisen auf dieses Thema einzubringen, das für unsere Arbeit so wichtig ist.

Seien sie gespannt auf unsere zukünftigen Partnerschaften und neue Erkenntnisse.

DEI Insights

  • Markteinblicke

Australian HR recruitment trends Q3 2023 (Jul – Sep)

  • Posted September 29, 2023
The Frazer Jones Australia remuneration and hiring trends look at the Australian Human Resources jobs market by tracking time to hire and salary movements across the months. We are pleased to present our insights for Q3 2023. The 2023 year-to-date salary movement trend has averaged out to 14% for roles across the board in the […]

The SR Group launches Keller West to drive recruitment of senior IT talent

  • Posted September 27, 2023
Introduction of specialist IT division arrives at crucial time amid industry talent shortages. London, 18 September 2023 The SR Group, a globally acclaimed search and recruitment business today announces the launch of its specialist IT consultancy, Keller West, to drive the acquisition of senior IT talent. The new brand will initially focus on the DACH […]
  • Karriereberatung

HR recruitment in fintech: a network to collaborate in a safe space

  • Posted September 27, 2023
We hear time and time again that HR professionals want to connect and collaborate in a safe space. This is particularly true for those standalone roles, which can be the loneliest. Abigail Benham and Aseel Ibrahim recruit HR professionals across fintech, boutique financial services and tech start-ups. They host regular successful roundtables, forming an HR […]
  • Reward

Spotlight on rewards trends in Singapore – H2 2023

  • Posted September 26, 2023
It is fascinating to observe how the rewards market has adjusted since last year, where we saw record demand and hiring levels for compensation and benefits professionals. Fast forward 10 months later, while rewards hiring has managed to retain its momentum despite broader economic challenges, organisations have certainly adopted a more conservative approach. For example, […]
  • Karriereberatung

Frazer Jones and PwC: View from the top – CHRO insights

  • Posted September 25, 2023
Following the publication of PwC’s “Hopes and Fears survey”, Frazer Jones and PwC Singapore co-hosted a CHRO Insights panel discussion joined by over 60 CHROs revolving around 4 key themes; the changing landscape of HR, creating a high-performance workforce upskilling and talent development and how do you transform to a future-ready workforce. PwC surveyed 19,000 […]

August market overview: commerce and industry

  • Posted September 22, 2023
August was a month of increased HR opportunities   “The number of HR opportunities Frazer Jones worked on was higher than the month of July by 20%.”  August was a slowdown month for most organisations which took its toll on the recruitment market. August is typically known in the recruitment market as a much slower month, […]
  • UK

Q3 Financial services networking breakfast – key takeaways

  • Posted September 22, 2023
Agenda Following momentum post the #metoo movement this is certainly a hot topic (and if it’s not – it should be) amongst HR and business leaders, especially given the recent string of highly publicised sexual harassment cases among some well-known organisations which have resulted in a number of senior leaders stepping down. Strong consensus around […]
  • Markteinblicke

Connecting businesses with HR freelancers for optimisation and agility

  • Posted September 20, 2023
I’m Katharina Hinn, an Associate Director at Frazer Jones – supporting businesses and interim HR professionals across West, North and East Germany and in all sectors. It’s my role to connect businesses with experienced and talented interim HR professionals. Our main focus is recruiting HR freelancers for projects where a knowledge gap needs to be […]
  • Markteinblicke

Top HR resources

  • Posted September 19, 2023
HR plays a vital role in every thriving business. Not only does it reinforce growth, but it is what develops culture, management and employees. Employees are a company’s most important asset and HR is the intermediary between a business and their many departments. It builds trust across the board for the employee and employer all […]
  • Unkategorisiert

Insights from the Mercer Asia HR Conference 2023: Shaping the future of work

  • Posted September 19, 2023
I recently had the privilege of attending the Mercer Asia HR Conference at the Conrad Centennial Hotel in Singapore, where I joined Puneet Swani, Senior Partner, International, and an array of esteemed clients and global leaders from top organisations. The two-day event brought together 200 HR and business leaders, as well as CHROs and subject […]
  • Karriereberatung

HR recruitment in fintech: finding the perfect HR partnership

  • Posted September 1, 2023
There’s a quiet revolution happening in fintech and open banking. Businesses are cutting out third parties and focusing on a better service for the end user. As part of this, these employers are seeking the benefits of experienced HR professionals and leaders that they can partner with on their journeys of scale. Different fintech business […]
  • Hiring Advice

Navigating the recruitment journey: Tales of a recruiter

  • Posted August 29, 2023
The recruitment process wields the power to significantly shape a candidate’s experience, both positively and negatively. A well-structured and considerate process can increase engagement and empower candidates. However, it’s not uncommon for a process to experience turbulence, leading candidates to exit prematurely. Top 5 factors that negatively impacted the recruitment process Top 5 factors that […]

Suchen Sie DEI Professionals?