Diverstiy, Equity and Inclusion (DEI)

Authentisches Recruitment für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion beginnt von innen heraus.

Wir lernen ständig dazu und bilden uns weiter. Nur so können wir sicherzustellen, dass wir unsere eigenen Initiativen – und die aller, mit denen wir arbeiten – verbessern.


Mehr zu Diversity & Inclusion


Unser Ansatz

Bei Frazer Jones versuchen wir, jede*n einzelne*n darin zu bestärken als ihr Wahres Ich zur Arbeit zu kommen – jeden Tag.

Es ist uns wichtig, dass auch unsere Partner und Kandidat*innen spüren, dass wir alle Menschen einbeziehen.

Wir bilden und stets weiter und erkennen, inwiefern uns unterschiedliche Lebenserfahrungen prägen. Dadurch können wir die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, besser verstehen – auch über Ihre Arbeitsprofile hinaus.

Als Personalberatung sind wir uns der wichtigen Rolle bewusst, die wir bei der Gestaltung einer vielfältigeren, inklusiven und fortschrittlicheren Zukunft für Arbeitsplätze jeder Art spielen können.

Verbinden

Wir führen Veranstaltungen und Initiativen zu verschiedenen Anlässen durch, darunter der Internationale Frauentag und die Neurodiversity Week.

Informieren

Wir sind Mitglied der Mindful Business Charter zur Förderung der mentalen Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.

Zusammenarbeiten

Wir arbeiten mit Unternehmen wie Resurgo im Vereinigten Königreich zusammen, um die soziale Mobilität durch Beschäftigung zu fördern.

Leidenschaftlich für den Fortschritt 

Unser gesamtes Unternehmen lebt von der Executive Search und dem Recruitment.

Es ist also keine Überraschung, dass uns das Thema DEI sehr am Herzen liegt.

Aus diesem Grund haben wir unser DEI Versprechen eingeführt – eine Verpflichtung, uns selbst immer wieder zu hinterfragen.

Es ist eine nie endende Reise, denn ein wirklich fortschrittliches Unternehmen hört nie auf zu lernen und Dinge zu hinterfragen.

Die Maßnahmen, die wir ergreifen 

Damit wir uns stets in die richtige Richtung bewegen, Vielfalt innerhalb unserer Prozesse verbessern undsowie unseren Partners die richtige Beratung bieten, haben wir eine Reihe von Maßnahmen ergriffen: 

Zielgerichtetes Volunteering

Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich ehrenamtlich in lokalen Regionen zu engagieren. Dabei arbeiten wir mit Partnern wie Benefacto zusammen, um dies unternehmensweit zu tun. 

Nachhaltiges Netzwerk

Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich ehrenamtlich in lokalen Regionen zu engagieren. Dabei arbeiten wir mit Partnern wie Benefacto zusammen, um dies unternehmensweit zu tun. 

Umfassende Schulungen

Wir bieten unseren Teams obligatorische DEI Schulungen an, um ihnen ein tieferes Verständnis für die Faktoren zu vermitteln, die ihre Entscheidungsfindung beeinflussen.

Globale Partnerschaften

Wir arbeiten mit Initiativen auf der ganzen Welt zusammen. Um soziale Mobilität zu fördern, arbeiten wir mit Resurgo und Project Search in Großbritannien. Wir unterstützen Diversity Council in Australien, um für DEI Praktiken am Arbeitsplatz einzutreten, und sind Mitglied im Vorstand von AIESEC Alumni Europe – einer Plattform für junge Menschen zur Entwicklung von Führungsqualitäten. 

Vielfältiges Recruitment

Wir haben unsere interne Hiring Strategie überarbeitet, weil wir erkannt haben, dass bei der Beschränkung auf „Company Fit“ häufig Recruiter und Consultants angezogen werden, die immer wieder sehr ähnliche Kandidat*innen heraussuchen. Wir setzen uns für mehr Vielfalt ein, indem wir z. B. Qualifikationen aus den Lebensläufen streichen oder auf allein auf Kompetenz und Potenzial konzentrieren. 

Fortschrittliche Pioniere

In der Vergangenheit haben wir DEI Initiativen und Veranstaltungen zu einer Vielzahl von Themen durchgeführt, darunter die Förderung der Gleichberechtigung verschiedener ethnischer Gruppen in Zusammenarbeit mit HR Rewired. Oder einen Appell an die Inklusion von Menschen mit Behinderungen durch die Zusammenarbeit mit Ellie Simmonds OBE und die Stärkung von weiblichen Führungskräften.

Wirkungsvolle Initiativen

Wir haben ein eigenes DEI Kommittee, das in monatlichen Meetings sicherstellt, dass wir die verschiedenen Verpflichtungen einhalten und unserem Vorstand über unsere DEI Fortschritte berichtet. 

Wir sind erst am Anfang

Diese Maßnahmen sind erst der Anfang unserer DEI Reise und nicht das Ende.

Wir arbeiten ständig daran, unsere eigenen Methoden zu verbessern und neue Sichtweisen auf ein Thema einzubringen, das für unsere Arbeit so wichtig ist.

Halten Sie also Ausschau nach neuen Partnerschaften und neuen Erkenntnissen.

DEI Insights

  • Global Impact Series

Linking DEI and ESG interview series: Episode one – Exploring the ‘S’ in ESG 

  • Posted August 14, 2022
At Frazer Jones, we try to empower every colleague to bring their true self to work, every day.  And we want clients and candidates to experience that inclusiveness too.  By educating ourselves and appreciating how different life experiences shape us, we’re in a stronger position to understand the professionals we work with beyond their profiles.  […]
  • Global Impact Series

Linking DEI and ESG interview series: Episode two – Allyship and creating a sense of belonging 

  • Posted August 14, 2022
At Frazer Jones, we try to empower every colleague to bring their true self to work, every day.  And we want clients and candidates to experience that inclusiveness too.  By educating ourselves and appreciating how different life experiences shape us, we’re in a stronger position to understand the professionals we work with beyond their profiles.  […]
  • Global Impact Series

Linking DEI and ESG interview series: Episode three – The importance of an inclusive corporate culture 

  • Posted August 14, 2022
At Frazer Jones, we try to empower every colleague to bring their true self to work, every day.  And we want clients and candidates to experience that inclusiveness too.  By educating ourselves and appreciating how different life experiences shape us, we’re in a stronger position to understand the professionals we work with beyond their profiles.  […]
  • DEI

Celebrating Black Heroes

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In continuation of our series celebrating Black History, this third article gives insight into inspiring Black voices: celebrating pioneers from the past, and looking ahead, we celebrate inspirational people who are uplifting Black voices and are helping to drive change in workplaces. Black history heroes: Percy Julian – Chemist and researcher A pioneer in chemistry […]
  • Interviews mit HR Führungskräften

Anish Batlaw on his new book, value creation and HR’s pivotal role

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Anish Batlaw, Managing Director at the leading private equity firm General Atlantic, co-authored Talent, The Market Cap Multiplier, with New York Times best-selling author Ram Charan. We sat down with Anish after reading the book to discuss some key themes pertinent to the HR community. Get your copy here. Why did you write this book […]
  • HSE

Australia: Key amendments to the model WHS Act and what you need to know

  • Posted Juli 22, 2022
Safe Work Australia has announced amendments to the model WHS laws. On 6 June 2022, the national Model WHS Laws were amended to consider a wide range of matters, including recommendations from Marie Boland’s independent review of the laws in 2018. These amendments to the model WHS laws reflect an agreement reached by the Ministers […]
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Was Top HR Professionals jetzt auszeichnet: Michael Illert im Podcast Personalwelten

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Die Unternehmenswelt befindet sich im Wandel und damit auch die Rolle und Anforderungen an HR Professionals in Unternehmen. Doch welche Skills müssen erfolgreiche HRler*innen zukünftig mitbringen? Welche Kompetenzen sind nicht mehr wegzudenken und wie sieht die Zukunft der HR Landschaft aus?  Michael Illert (Lead Partner, Continental Europe – The SR Group) und Mitglied des AIESEC Alumni Europe Board spricht […]
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Matthew Syed on cognitive diversity: Why it’s the most important thing for you and your business

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The most successful and innovative businesses are focused on cognitive diversity at the C-suite level. These businesses see cognitive diversity not just as an organisational attribute that is important in political and social terms, but as a cutting-edge performance asset – perhaps the most important performance asset. But there are some companies where Chief Executives […]
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My #FrazerJonesJourney

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My background When I graduated from university in 2021 my career path seemed fairly clearcut. I had been working in translation for around two years and had always had a passion for languages. But after a few months of living in London, I realised that this was not what I wanted to do long-term. Although […]
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View From The Top: Michael Tan Kian Yen

  • Posted Juni 30, 2022
In the latest edition of our View From The Top series, we sit down with Michael Tan Kian Yen, Human Resources Director at ServiceNow to find out his views on the evolving role of HR especially over the last few years during the pandemic.  How have you had to adapt your leadership throughout the pandemic? No one […]
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The effects of menopause on women and how it impacts them in the workplace

  • Posted Juni 30, 2022
Did you know that one third of working women aged 40-55 have said they hide menopause symptoms at work? Marking the end of the month celebrating women and International Women’s Day, the Frazer Jones Australia team concluded with a roundtable breakfast event “Demystifying Menopause in the Workplace”. The event provided an opportunity for HR professionals […]
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Dare to discuss webinar series – “Demystifying Menopause in the Workplace“

  • Posted Juni 30, 2022
Did you know that 25% of women with perimenopause or menopause symptoms consider giving up work? And that 1/3 of working women aged 40-55 have said they hide menopause symptoms at work. Menopause is an interesting but challenging topic, because it will affect every woman in some way or another, yet little is done strategically to address […]

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