Diversity, Equity and Inclusion

Mit unserer progressiven Strategie für Diversity, Equity und Inclusion unterstützen wir Unternehmen, ihre DEI Strategien zu verbessern und erfahrene DEI Professionals einzustellen. 

Mehr zu DEI Recruitment


Ein Partner für DEI, der mehr an Taten als an Worte glaubt 

Wir glauben, dass vielfältiges und inklusives Recruitment von innen heraus beginnt. 

Der erste Teil unseres Ansatzes für die Unterstützung unserer Kunden im Bereich DEI ist also eine ständige Verbesserung unserer eigenen Prozesse. 

Von der Mitgliedschaft in der Mindful Business Charter bis hin zu einer internen Einstellungsstrategie, die sich auf inklusivere Prozesse konzentriert, lassen wir nichts unversucht. 

Hieraus wiederum entstehen Impulse zur Verbesserung der DEI Strategien vieler Unternehmen und Organisationen und die draus resultierenden Einstellungen erstklassiger DEI Professionals. 

Im Bereich DEI Recruitment platzieren wir Positionen wie Diversity Coordinators, Diversity Consultants, DEI Directors oder Heads of Diversity and Inclusion. 

Vorteile

Wie bei allen unseren Spezialisierungen werden Sie auch hier von folgenden Vorteilen profitieren:

Globale Reichweite

Mit internationalen Standorten auf vier Kontinenten stehen wir für internationales HR Recruitment mit regionaler Expertise.

Eine engagierte HR Community

Unsere Zusammenarbeit bietet Ihnen Zugang zu unserem Netzwerk von herausragenden Payroll Professionals, das wir durch HR Veranstaltungen, Networking und der Veröffentlichung wertvoller HR Insights aufgebaut haben.

Unsere Reputation

Seit über 25 Jahren besetzen wir HR Positionen aller Spezialisierungen und Level auf der ganzen Welt – unsere einzigartige Erfolgsbilanz spricht für sich.

Unsere Agilität und Zusammenarbeit

Unser Prozess basiert auf Kooperation, um Ihre Erwartungen und Anforderungen an eine Zusammenarbeit genau zu verstehen. Wir lassen nichts unversucht, um das richtige Talent für Sie zu finden. 

Ein einzigartiger Talentpool

In der Regel sind besonders gute Kandidat*innen nicht aktiv auf Jobsuche. Unser einzigartiges Netzwerk, unsere HR Datenbank sowie spezialisierte Recruitingtools ermöglichen es uns, die richtige Person für Sie zu finden – und nicht nur die, die gerade verfügbar ist. 


Wir platzieren DEI Professionals in allen Sektoren und unterstützen Blue-Chip Brands, globale Konzerne sowie innovative Start-Ups und Scale-Ups bei der Erweiterung und Förderung ihrer DEI Teams und Prozesse. 

Unser Team

DEI Insights

Frazer Jones thumbnail

The rise of the international HR leader 

  • Posted Oktober 22, 2026
Contents Share Key insights Over the past 18 to 24 months, a distinctive pattern has emerged in senior HR hiring: US-headquartered multinationals are appointing leaders to oversee their international people functions, reporting directly to a US-based CHRO. Often carrying titles such as Head of International HR, HR SVP International or Head of HR EMEA and […]

Talent in financial services: an interview with Laureen Chivere

  • Posted Oktober 16, 2026
Contents Share 1. You have built and transformed learning functions at both Naspers and ASML. When starting from a fragmented or immature environment, what do you believe leaders need to get right first? „The most important thing is understanding the value chain of the business. How do its functions actually contribute? Where are people and […]

Why local market insight matters when hiring HR in the Southwest and M4 Corridor

  • Posted Oktober 15, 2026
Contents Share Key insights Hiring human resources talent in the Southwest and M4 Corridor requires more than a national job advert and a generic salary benchmark. The region has its own talent pools, sector strengths and expectations around pay, flexibility and progression. For organisations hiring HR professionals in Bristol, Bath, Swindon, Reading and across the […]

How to become an HR business partner: lessons from HR leaders who have been there 

  • Posted Oktober 12, 2026
Contents Share Key insights For many HR professionals, becoming an HR business partner (HRBP) feels like the natural next step in their career. Yet despite being one of the most common aspirations within the people profession, it is often one of the hardest transitions to make.  Job descriptions frequently ask for business partnering experience before […]

Suchen Sie eine neue HR Position?