Head of People zum Antrieb der Wachstumsagenda

Die Herausforderung

Aufgrund des starken Wachstums vollzog Worley einen Wechsel im Management in Deutschland und suchte eine Person für die Head of People Position im Kölner Büro. Gesucht wurde eine erfahrene, strategische und praxisorientierte Person in einer HR Business Partner Rolle, die ein kleines Team leitet, mit der Direktor Position zusammenarbeitet und die neue Personalagenda vorantreibt.

Die Lösung

Nachdem wir uns die Aufgabenstellung und die Anforderungen genau angehört hatten, kontaktierten wir unser Netzwerk relevanter HR Leaders. Die Offenheit von Worley für unterschiedliche industrielle Hintergründe ermöglichte es uns, einen breiten Pool von Kandidat*innen anzusprechen. Nachdem wir geeignete Profile identifiziert und zugeordnet hatten, verfeinerten wir unsere Suche, um uns auf Profile mit Betriebsratserfahrung und Erfahrung im Ingenieurwesen zu konzentrieren. Unser wöchentlicher Feedback-Call ermöglichte eine ständige Zusammenarbeit.

Das Ergebnis

Worley stellte einen ehemaligen Head of HR eines Test- und Zertifizierungsunternehmens aus unserem Netzwerk ein. Der Kandidat verfügte über die perfekte Mischung aus Kultur und Kompetenz, um die Anforderungen der anspruchsvollen Rolle zu erfüllen. Der Head of People hat das Unternehmen und das Wachstum seines Teams maßgeblich beeinflusst.