Building futures

Wir sind ein globales HR Recruitmentunternehmen und besetzen HR Positionen auf der ganzen Welt.

Mit unserer Arbeitsmoral und dem Enthusiamus unserer Teams unterstützen wir HR Professionals bei der Entfaltung ihrer Karriere und bestärken HR Führungskräfte, Menschen und Kultur in den Mittelpunkt ihres Unternehmens zu stellen. Nur so schaffen wir eine fortschrittlichere Zukunft für alle.

Was wir tun

Unsere Recruitmentservices umfassen die Suche nach Talenten für alle HR Funktionen und Ebenen sowie Executive Search, Direktvermittlung und die Vermittlung von Interim und Temp Professionals.

Unsere Teams

Mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Branche und einem konkurrenzlosen Netzwerk innerhalb der globalen HR Gemeinschaft verfügen wir über ein hervorragendes Team von Recruitment Expert*nnen.

Insights

Unsere Tipps zur Karriereentwicklung, Gehaltsstudien und Markteinblicke sind genau auf die HR Branche zugeschnitten. Hier finden Sie unsere neuesten Ressourcen.

Branchenexpertise

Wir arbeiten mit allen Arten von Unternehmen in jedem Sektor zusammen – darunter Banken und Finanzdienstleistungen, Professional Services, Handel und Industrie sowie Behörden und gemeinnützige Organisationen.

Jobsuche

Suchen Sie Ihre nächste HR Position? Hier finden Sie ihren nächsten HR Job – auf jeder Ebene, für Unternehmen jeder Art und Größe und in einer Vielzahl von HR Spezialisierungen.

Unsere Events

Unsere Veranstaltungen sind in der HR Community weitreichend bekannt. Wir bringen dabei die Menschen zusammen, die sich für diese Branche genauso begeistern wie wir.

Spezialisierungen

Was wir tun


Executive Search

Wir sind Marktführer bei der Suche nach HR Führungskräften und HR Professionals auf Vorstandsebene.

Direktvermittlung

Mit einem konkurrenzlosen HR Netzwerk und einem soliden Recruitment Prozess finden wir für Sie die richtige Person für Ihr HR Team.

Interims Management

Wir arbeiten mit hochqualifizierten Interimsmanager*innen zusammen und helfen Ihrem Unternehmen dabei, Ihre Projekte ohne Verzögerung voranzutreiben.

Frazer Jones in den USA

In den USA rekrutieren wir HR Professional für ganz Nordamerika. Wir bringen HR Professionals aus allen Funktionen und auf allen Ebenen mit allen Arten von Unternehmen in allen Branchen zusammen. 

  • Charity/non-profit/third sector

Temporary Administrative Assistant

Our client, a dynamic and growing non-profit organization, is seeking a Temporary Administrative Assistant to work with the US Office Services Manager in Boston, MA. Administrative Responsibilities include managing calendars, scheduling appointments, arranging travel, reconciling expenses, and handling various administrative tasks. Facilities Responsibilities include handling and distributing all incoming/outgoing mail and packages, maintaining inventories of […]
  • Posted Veröffentlicht vor 4 Minuten
  • Oil/energy/renewables/utilities

Temporary Sr. Payroll, Lead

Our client is in the midst of rapid expansion and is seeking a Temporary Senior Payroll, Lead to join their team. This individual will be responsible for hands-on end-to-end payroll processing for their global workforce. The ideal candidate will possess current proficiency in Excel and either Success Factors or Workday, along with at least 8 […]
  • Salary Up to USD1 per hour
  • Posted Veröffentlicht vor 42 Minuten
  • Education

Temp Sr Employee Relations Asst., Part-time

A leading and growing college-preparatory non-profit is seeking a Part-time Remote Senior Employee Relations Associate for a 3-6-month contract. In this role, you will work closely with the investigation team to address employee relations matters and manage employment legal risks. Key responsibilities include serving as the primary escalation point for employee relations issues, providing guidance […]
  • Posted Veröffentlicht vor 2 Stunden
  • Education

Payroll Operations Officer

Payroll Manager – 3-6 months – up to £30K – Kettering My client is a leading business within the education sector. Due to a payroll project, they are in pursuit of a Payroll Manager to join them on a 3-6 month assignment. To be considered successful, the ideal candidate must – – have a proven […]
  • Salary GBP30000 – GBP40000 per annum
  • Posted Veröffentlicht vor 7 Stunden
  • Construction

(Junior) Payroll Specialist (m/w/d)

Für unseren Kunden aus der Bauindustrie sind wir aktuell in Berlin auf der Suche nach einer Verstärkung für dessen Payroll-Team. Deine Herausforderung: Abrechnung eines zu definierenden Mitarbeiterkreises nach Baulohn Beratung der Mitarbeiter zu allen abrechnungsrelevanten Fragenstellungen Betreuung der Zeitwirtschaft sowie Pflege aller abrechnungsrelevanten Stammdaten, inkl. des Melde- und Bescheinigungswesens Unterstützung bei Jahresabschlüssen und Kontenabstimmungen Erstellung […]
  • Salary EUR50000 – EUR62000 per annum
  • Posted Veröffentlicht vor 12 Stunden
  • Engineering/manufacturing/industrial

Head of Global People Analytics (m/f/d)

Für unseren Kunden aus dem Produktionsumfeld sind wir aktuell in der Nähe von Dortmund auf der Suche nach einem Subject Matter Experten rund um die Themen People Analytics, Workforce Planning und HR-Controlling. Deine Herausforderung: Entwicklung und Umsetzung einer globalen People Analytics-Strategie Sammlung, Analyse und Interpretation von HR-Daten Erstellung von aussagekräftigen Berichten und Dashboards Kommunikation von […]
  • Salary EUR130000 – EUR165000 per annum + yearly bonus, pension, company car, etc.
  • Posted Veröffentlicht vor 12 Stunden
  • Professional Services

HR Manager

I am partnering with a leading consulting firm who specialise in some finance areas. They are a global firm that is continuing to grow organically and through acquisition. Role Overview This role requires a motivated HR professional with strong employee relations expertise to implement strategic HR initiatives and manage routine HR functions for the UK […]
  • Salary GBP50000 – GBP60000 per annum + bonus
  • Posted Veröffentlicht vor 14 Stunden
  • FMCG/consumer goods

Group Head of Rewards

We are pleased to be partnering one of the Consumer Goods giants in Southeast Asia to appoint a Group Head of Rewards into the organisation. With history dating as far back as at least five decades ago, the client is a huge proponent of constant innovation, having successfully shored in more than $3billion in revenue […]
  • Posted Veröffentlicht vor 14 Stunden
  • Legal
  • Professional Services
  • Real Estate

Learning & Development Manager, APAC

We are delighted to be working in partnership with an established and highly reputable global law firm who are looking for a Learning and Development Manager to join their high performing team. Reporting to the Global Head of Learning, you are responsible for designing and delivering learning programs across all functions from mid up to […]
  • Salary SGD100000 – SGD165000 per annum
  • Posted Veröffentlicht vor 14 Stunden

Benefits and Data Analyst

We have a current opportunity for a Benefits and Data Analyst on a permanent basis. The position will be based in White Plains, New York. For further information about this position please apply. Company Overview: A rapidly growing organization in the healthcare services industry is seeking a highly skilled Benefits and Data Analyst to join […]
  • Salary USD75000 – USD85000 per annum
  • Posted Veröffentlicht vor 16 Stunden

Unser Global HR Spotlight wurde mit Hilfe aller internationalen Teams von Frazer Jones zusammengestellt und umfasst Inhalte und Daten zu den aktuellen HR Trends der ganzen Welt.

Wir haben Interviews und Beobachtungen von vielen unserer Partner zusammengetragen, und wir möchten diese Gelegenheit nutzen, allen zu danken, die wir in dem Zusammenhang kennenlernen durften.

Unsere Teams

Insights

  • Markteinblicke

HR Learning and Talent Development Trends in Singapore – 2024

  • Posted Oktober 7, 2024
Whilst the 2024 market has remained conservative, we have seen an increase in demand for specialized HR roles particularly within the learning and talent development space, especially in the second half of the year, with the profession playing a crucial role in businesses aiming to establish and maintain a competitive workforce. High-growth industries including fintech […]
  • Karriereberatung

Reward career paths: An interview with Annette Huiberts, Global Head of Reward at OCI Global

  • Posted Oktober 2, 2024
Alfredo Lira recently spoke to Annette Huiberts about her career in reward. Can you briefly share your career journey and how you found your way into reward? I’ve been in reward since 1999, starting in HR generalist roles first after university. My interest in reward was sparked during a project with Mercer, where I later […]
  • Markteinblicke

Der große Management-Exodus: Die Suche erfahrener Fachkräfte nach Positionen ohne Führungsverantwortung 

  • Posted September 23, 2024
In der sich ständig wandelnden Landschaft der Unternehmenskarrieren vollzieht sich derzeit eine bemerkenswerte Veränderung. Eine wachsende Zahl erfahrener Fachkräfte, die lange in Positionen mit Personalverantwortung tätig waren, wendet sich nun von der Karriereleiter ab. Stattdessen suchen sie nach Positionen, in denen sie sich auf ihre individuellen Beiträge konzentrieren können, ohne die Last der Teamleiter-Rolle in […]
  • Payroll

The importance of accurate payroll management on your business reputation

  • Posted September 5, 2024
Payroll management is a crucial yet often overlooked function. The accuracy of payroll operations can significantly impact your business‘ reputation, financial stability and overall success. Accurate payroll isn’t just about ensuring employees receive their wages on time. It’s about building trust, maintaining employee morale and reinforcing a positive work environment. This article explores why payroll […]
  • Interviews mit HR Führungskräften

Insights from Mercer’s 2024 Asia HR Conference – Workforce 2.0

  • Posted September 5, 2024
Once again, our Frazer Jones team had the privilege of attending Mercer’s Asia HR Conference in Singapore this week. The two-day event brought together Lewis Garrad (Career Business Leader, Asia), Kate Bravery (Global Leader Talent Advisory & Insight), the broader Mercer Leadership team, and 200+ CHROs, business leaders, and subject matter experts from various fields. […]
  • Karriereberatung

What is a Talent Acquisition Manager?

  • Posted September 4, 2024
If a company is nothing without its people, then the person responsible for hiring them is among the most important. And in the modern age, in which online job listings frequently receive hundreds of applications, the job of identifying and recruiting the right people has become more challenging than ever before. That job falls to […]
  • Payroll

How to choose the right payroll professional: Essential qualities to consider

  • Posted September 3, 2024
Hiring the right payroll professional is crucial for any business, whether it’s a small start-up or a large multinational corporation. A skilled payroll professional ensures employees are paid accurately and on time, maintains compliance with tax regulations and secures efficient payroll processes. The role of a payroll professional is more than just calculating wages; it […]
  • Markteinblicke

Neueste Talenttrends im Personalwesen: Fokus auf Deutschland und die Niederlande  

  • Posted August 29, 2024
In einer Zeit des rasanten technologischen Fortschritts und einer Arbeitskräftedynamik im Wandel unterliegt der Bereich Human Resources (HR) bedeutenden Veränderungen. Dieser Artikel untersucht die neuesten Talenttrends im Personalwesen mit besonderem Fokus auf Deutschland und die Niederlande, zwei Schlüsselakteure in der Geschäftswelt in Europa. Wir werden diese Länder im Vergleich zu globalen Trends untersuchen, und die […]
  • Payroll

Why your business needs skilled payroll professionals

  • Posted August 29, 2024
Why skilled payroll professionals are in high demand As companies face increasingly complex payroll processes and the need for accuracy and compliance, the demand for skilled payroll professionals is growing. It is crucial for businesses to prioritise having a capable payroll team to maintain financial health, ensure compliance and support growth. This article explores why […]
  • Karriereberatung

UK Trustee network: An interview with Joshna Thakrar, The Middlesex Association for the Blind

  • Posted August 19, 2024
As part of our interview series for our UK Trustee Network, Frazer Jones Director Fay Phillips-Jones recently spoke to Joshna Thakrar about being a Trustee for The Middlesex Association for the Blind. What is your background and how did it lead to you wanting to become a trustee? My background spans commercial banking, HR and executive […]
  • Karriereberatung

How to help recruiters find you on LinkedIn (without your employer knowing)

  • Posted August 14, 2024
If you’re looking for a new job or you’re open to opportunities, it’s important that you’re easy to find for recruiters who are helping hiring managers to fill new roles. LinkedIn is by far the most popular social network for professionals around the world – now reaching over 1 billion people across 200+ countries. So […]
  • Payroll

Global recruitment trends in payroll: A data-driven analysis

  • Posted August 1, 2024
The payroll sector is undergoing significant transformations worldwide, driven by various economic, technological and regulatory factors. Analyzing current global recruitment trends in payroll through data offers valuable insights for both job seekers and employers. This article explores the most significant trends in payroll recruitment, backed by recent data and statistics. Shift to Cloud-Based Payroll Systems​ […]

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