HRIS

Sie möchten Ihren HRIS Lifecycle optimieren oder transformieren? Wir sind ein bewährter Partner mit ausgeprägten Kenntnissen rund um HR Systeme und HR Analytics.

Mehr zu HRIS Recruitment


Personelle Unterstützung für die Konzeption, Implementierung und den Support von HR Systemen

Mit unserem Team aus Expert*innen für die Suche nach HRIS Professionals unterstützen wir Sie bei der Besetzung in dieser schnelllebigen Nische. 

Wir unterstützen unsere Partner in allen Phasen des Lifecycle von HR Systemen, einschließlich strategischer Elemente, Systemimplementierungen und -upgrades sowie Support dieser Prozesse. 

Für jede dieser Phasen stellen wir HRIS Professionals auf allen Leveln ein. Dazu bieten wir eine Reihe von Recruitmentservices an – Executive Search, Direktvermittlung oder Interim Solutions. 

Für alle gängigen HR IT Lösungen platzieren wir HR System Analysts, Professionals für Applicant Tracking System (ATS), Human Capital Management (HCM), Business Analysts, HR Services Manager, eLearning-Berater*innen, HR Operations Manager oder Global Heads of HR Systems. 

Vorteile

Zu den Vorteilen einer Zusammenarbeit mit uns gehören:

Unsere globale Reichweite

Mit internationalen Standorten auf vier Kontinenten stehen wir für internationales Learning and Development Recruitment mit regionaler Expertise.

Unsere Kandidatennetzwerke

Unsere Zusammenarbeit bietet Ihnen Zugang zu unserem Netzwerk von herausragenden HRIS Professionals, das wir durch HR Veranstaltungen, Networking und der Veröffentlichung wertvoller HR Insights aufgebaut haben.

Unsere Reputation

Seit über 25 Jahren besetzen wir HR Positionen aller Spezialisierungen und Level auf der ganzen Welt – unsere einzigartige Erfolgsbilanz spricht für sich.

Unser flexibler, kooperativer Ansatz

Unser Prozess basiert auf Kooperation, um Ihre Erwartungen und Anforderungen an eine Zusammenarbeit genau zu verstehen. Wir lassen nichts unversucht, um das richtige HRIS Talent für Sie zu finden. 

Ein einzigartiger Talentpool

In der Regel sind besonders gute Kandidat*innen nicht aktiv auf Jobsuche. Unser einzigartiges Netzwerk, unsere HR Datenbank sowie spezialisierte Recruitingtools ermöglichen es uns, die richtige Person für Sie zu finden – und nicht nur die, die gerade verfügbar ist.

Unser Einsatz für Diversity

Wir engagieren uns für das Empowerment unserer Mitarbeitenden und die Gestaltung vielfältiger Arbeitsplätze – etwas, von dem wir wissen, dass es für alle unsere Kandidat*innen wichtig ist.


Wir rekrutieren für Unternehmen jeder Größe – von Start-Ups und Scale-ups bis hin zu multinationalen Konzernen. 

Unsere Kandidat*innen sind auf alle HR Systeme spezialisiert, einschließlich Workday, SAP (SuccessFactors), Oracle (Fusion), PeopleSoft, CoreHR, iTrent, SelectHR, Cornerstone, Fairsail, Ceridian, Resourcelink, ADP, Taleo, Brassring, Sumtotal – und viele mehr. 

Unser Team

HR Insights

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Preparing for EU pay transparency: key focus areas and the talent you’ll need

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Last quarter, we hosted a highly engaging event in Dublin: “EU pay transparency, a practical playbook for HR leaders.” The turnout and discussion made one thing clear: many organisations across EU member states are still in the early stages of preparing for the EU pay transparency directive. With the directive set to be transposed into […]
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As the global labour market continues to evolve in a post-pandemic world, our global specialist recruiters have been tracking key trends in reward and benefits hiring across North America, the UK and Europe. Our recent interviews with regional experts reveal how automation, artificial intelligence and shifting workforce expectations are reshaping the hiring process and redefining […]
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Global reward hiring: talent market trends across the UK and Europe

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As the labour market continues to shift, reward recruiters are seeing new pressures and priorities emerge. In a recent conversation, Peter Francis and Liza Knapp-Fadani explored how organisations are adapting their reward talent acquisition strategies across the UK and Europe to meet evolving demands, and what this means for hiring managers navigating today’s talent market. […]
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Reward hiring isn’t just evolving, it’s diverging. Reward recruiters are seeing two key trends emerge in how companies approach talent acquisition, shaped by local market trends, regulatory pressures and the accelerating role of automation. In a recent conversation, Brad Law and Liza Knapp-Fadani unpacked what’s driving these shifts, and how global talent strategies are being […]

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