Hr Manager – Food Productie

Onze opdrachtgever is een trots Nederlands familiebedrijf met een rijke geschiedenis en een mooie toekomst. Zij zijn uitgegroeid tot de grootste private label producent van rijst-, maïs- en meergranenwafels ter wereld. Hun succes danken ze aan de constante ontwikkeling van nieuwe en verrassende producten die voldoen aan de hoogste kwaliteits- en voedselveiligheidstandaarden. Vanuit de vestigingen in Veenendaal (Nederland), Zottegem (België) en Borgo Vercelli (Italië) leveren zij producten aan A-merken, retailers en distributeurs in meer dan 40 landen.

Deze organisatie heeft een actief duurzaamheidsbeleid. Als innovatief en toekomstgericht bedrijf willen zij een bijdrage leveren aan een betere wereld. Dit doen zij door het maken van goede en eerlijke producten. Zij maken gepofte wafels in allerlei smaken, afmetingen en vormen. De wafels worden gemaakt van grondstoffen zoals rijst, maïs, spelt, haver, quinoa of boekweit. De herkomst van hun grondstoffen is traceerbaar en meer dan de helft van de grondstoffen zijn biologisch van aard.

Functie

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het efficiënt opzetten en beheren van HR-processen en het stimuleren van een positieve werksfeer. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk, communiceert helder met alle lagen van de organisatie en draagt actief bij aan de ontwikkeling van collega’s. Met jouw aanpassingsvermogen, pragmatisme en conceptueel denkvermogen geef je richting aan moderne HR-initiatieven.

• Strategisch adviseur: Je bent een vertrouwde sparringpartner voor het management en teamleiders. Je adviseert over talentontwikkeling, organisatiegroei en personeelsplanning en helpt zo de organisatie vooruit.
• Motor van verandering: Je speelt een actieve rol in verander- en optimalisatietrajecten. Je zorgt dat mensen én processen soepel meebewegen en neemt de Ondernemingsraad hierin mee.
• Cultuurbouwer: Je draagt bij aan een positieve, betrokken werkcultuur waarin medewerkers zich verbonden voelen met onze strategie en waarden.
• Financieel scherp: Je bent verantwoordelijk voor het HR-budget van de organisatie in Nederland en zorgt dat middelen effectief worden ingezet voor maximale impact.
• Verbindende onderhandelaar: Je vertegenwoordigt en denkt vanuit het belang van de organisatie in overleg met interne en externe stakeholders.
• Initiatiefnemer: Samen met je team en internationale collega’s werk je aan vernieuwende HR-projecten en continue verbetering.
• Teamleider & coach: Je stuurt een team van 5 professionals aan en begeleidt hen in hun professionele en persoonlijke groei.

Profiel

De organisatie wil zich de komende jaren als organisatie gaan richten op het optimaliseren en verder professionaliseren van de bestaande middelen. Dat die groei begint bij de mens, begrijp jij als geen ander. Je bent een stevig gesprekspartner, innovatief en brengt structuur. Je kan de initiator, maar ook de afmaker zijn. Je voelt je thuis in een output gedreven, fast paced organisatie met een grote diversiteit aan collega’s.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde opleiding op HBO/ WO niveau;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een stevige HR Business Partner rol. Idealiter heb je jouw werkervaring opgedaan in een internationale (productie)omgeving.
• Kennis van lokale wet- en regelgeving. Je begrijpt wat er lokaal moet, en wat er internationaal kan.
• Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal in woord en geschrift. Om gemakkelijker met je internationale collega’s te verbinden, zul je 1-3 keer per jaar reizen in Europa naar één van de andere fabrieken.

Aanbod

• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
• Mogelijkheid om per kalenderjaar maximaal 10 vakantiedagen bij te kopen;
• Pensioenregeling waarbij 2/3e door de werkgever wordt vergoed;
• Deelname aan onze actieve personeelsvereniging en ons fietsplan;
• Een rol in een organisatie die volop groeit, waar aandacht is voor een goede balans tussen werk en privé, een informele werksfeer, open deur politiek, en een grote collegialiteit;
• Wanneer het werk het toelaat, de mogelijkheid om thuis te werken;
• Doorgroeimogelijkheden en programma’s om je te ontwikkelen door het volgen van (vak gerelateerde) trainingen, cursussen en opleidingen.

The SR Group (Netherlands) B.V. is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

Please note that your personal information will be treated in accordance with our Privacy Policy.