Dringliche Suche nach Erstbesetzung für die Head of HR Position

Die Herausforderung

Dieses Vermögungsverwaltungsunternehmen für alternative Anlagen mit 60 Mitarbeitenden hatte vor kurzem einen neuen CFO/CCO ernannt, der für die Überwachung des Humankapitals zuständig war. Angesichts seiner ehrgeizigen Wachstumspläne und seines Engagements für seine Kultur suchte er dringend seinen ersten HR Leader.

Die Lösung

Die ideale Person musste über eine Mischung aus operativen und strategischen Fähigkeiten verfügen, die mit der Unternehmenskultur übereinstimmen, um die HR-Praktiken schnell zu verbessern. Bis zu dieser wichtigen Einstellung war der CFO vorübergehend für HR zuständig, was die Suche noch dringlicher machte.

Wir nutzten unser umfangreiches HR-Netzwerk in kleinen bis mittelgroßen Finanzdienstleistungsunternehmen, während wir unseren Talent-Pool durch Empfehlungen und Marktforschung aktiv erweiterten. Zunächst konzentrierten wir uns auf zwei Haupt-Talentpools: HR Leaders mit Erfahrung in eigenständigen Funktionen in wachstumsstarken Umgebungen und Kandidat*innen, die bereit waren, aufzusteigen. Mit diesem Ansatz wurde schnell klar, dass Hunter Point Capital eine erfahrenere Person als HR Leader mit vorheriger Erfahrung in einer ähnlichen Funktion brauchte.

Das Ergebnis

Wir haben den von Hunter Point ausgewählten Kandidaten innerhalb von sieben Wochen nach dem ersten Briefing erfolgreich vermittelt. Obwohl sie eine Reihe ausgezeichneter Kandidat*innen kennenlernten, stellten sie den ersten ein, den wir präsentierten. Der Grund dafür war, dass dieser Kandidat umfangreiche einschlägige Erfahrungen vorweisen konnte, sowie Ehrgeiz, Unternehmergeist und Zusammenarbeit, die zur Unternehmenskultur passten.