Wir bringen Unternehmen mit den richtigen HR-Freelancern zusammen

Ich bin Sebastian Voll, Senior Sales Consultant bei Frazer Jones und unterstütze Unternehmen und Personalverantwortliche in ganz Süddeutschland in allen Branchen. Meine Aufgabe ist es, Unternehmen mit erfahrenen und talentierten Freiberuflern zusammenzubringen.

Die steigende Nachfrage an freiberuflichen Mitarbeitern in Deutschland

In den letzten Jahren ist die Nachfrage nach Freelancern in Deutschland drastisch gestiegen, da immer mehr Unternehmen auf Freiberufler in allen Bereichen des Personalwesens zurückgreifen – einschließlich HR-Manager und HR-Business-Partner bis hin zum Chief Human Resources Officer.

Diese Freiberufler können eine Reihe von Spezialgebieten abdecken, von HR-Generalisten bis hin zu Experten in Compensation and Benefits, Learning and Development, Talent Acquisition, Payroll und viele weitere.

Laut einer Studie von Freelancer aus dem Jahr 2023 gehört Deutschland zu den Top-10-Ländern der Welt für Freiberufler. Die Generation Z bevorzugt Flexibilität und Unabhängigkeit gegenüber einem 9-5-Bürojob, so dass die SIA prognostiziert, dass bis 2027 über 50 % der weltweiten Arbeitskräfte Freiberufler sein werden.

Wie profitieren Unternehmen von der Einstellung von Interimskräften?

Die steigende Nachfrage und das zunehmende Interesse sind auf eine Kombination von Vorteilen für Arbeitgeber und für Freiberufler selbst zurückzuführen. Für Unternehmen bieten Freiberufler eine Vielzahl von Vorteilen zur Unterstützung ihrer HR-Ziele und -Strategien:

• Kostenersparnis: Die Beschäftigung von festangestellten HR-Fachleuten ist teuer, vor allem wenn man zusätzliche Kosten wie Jahresurlaub, Sozialleistungen, Prämien und Büroräume berücksichtigt. Freiberufliche HR-Mitarbeiter werden kurzfristig angestellt und können das Unternehmen wesentlich weniger kosten, insbesondere wenn sie aus der remote arbeiten. Laut Freelancer arbeiten 64 % der Freiberufler remote, während 33 % ein Hybrides Modell bevorzugen und die restlichen 33 % vor Ort arbeiten. 73 % sind mit ihrem Einkommen zufrieden

• Wissen und Erfahrung: Freiberufler im Personalwesen verfügen oft über Spezial- und Nischenkenntnisse, die entweder kurzfristig eingesetzt werden können, um den Urlaub eines Mitarbeiters zu vertreten, oder um sich auf ein bestimmtes Projekt für das Unternehmen zu konzentrieren. 82 % der Zeit von Freiberuflern wird für produktive Aufgaben verwendet. Dies erspart es Unternehmen, ein komplettes HR-Team auszubilden, wenn sie diese Fähigkeiten nach Abschluss des Projekts nicht mehr benötigen.

• Mehr Zeit: Durch die Beschäftigung eines Freiberuflers haben Arbeitgeber mehr Zeit, den richtigen Festangestellten zu finden, ohne eine Lücke im Team zu hinterlassen und somit den Arbeitsablauf und die Arbeitsmoral aufrechtzuerhalten.

Welche Vorteile haben Kandidaten, die Interimspositionen übernehmen?

Auch für die Kandidaten gibt es viele Vorteile. Laut einer Studie von Freelancer geben 73% der Freiberufler an, dass sie teilweise deshalb Freiberufler geworden sind, weil sie gerne ihr eigener Chef sind. 52 % nannten bessere Möglichkeiten für ein höheres Einkommen. 51 % gaben an, dass sie die flexiblen Arbeitszeiten schätzen.

Weitere Vorteile sind:

• Entwicklung von Fähigkeiten und Erweiterung der Wissensbasis: Freiberufler können ihre Fähigkeiten durch die Arbeit mit einer Vielzahl von Unternehmen und Projekten weiterentwickeln. Sie werden oft herausgefordert, einzigartige Probleme zu lösen, und haben die Möglichkeit, mit unterschiedlichen Menschen und Perspektiven zu arbeiten.

• Flexibilität und Unabhängigkeit: Interimspersonalstellen bieten oft mehr Flexibilität als Festanstellungen. Fachkräfte haben auch die Möglichkeit zu wählen, an welchen Projekten sie arbeiten, und können ihr eigenes Arbeitspensum unabhängig verwalten.

• Finanzieller Anreiz: Aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz und Expertise werden Freiberufler von der wettbewerbsfähigen Vergütung angezogen. Mit der zunehmenden Nachfrage nach diesen Fachkräften können sie eine angemessene Bezahlung verlangen, die den Wert ihrer Arbeit widerspiegelt. Dies gilt insbesondere für Tages- oder projektbasierte Vergütung.

Wie kann Frazer Jones Unternehmen und Freiberuflern unterstützen?

Bei Frazer Jones versuche immer die perfekte Verbindung zwischen Arbeitgebern und Freiberuflern herzustellen. Wir gehen nur auf Unternehmen oder Kandidaten zu, von denen wir glauben, dass sie gut zueinander passen. Darüber hinaus führen wir vor der Vermittlung persönliche Gespräche mit den Kandidaten, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und sicherzustellen, dass sie mit den Anforderungen unserer Kunden übereinstimmen.

Wir arbeiten eng mit neuen und bestehenden Kunden zusammen, um sie mit passenden Interimsexperten zu verbinden. Zunächst führen wir ausführliche Gespräche über die vakante Position. Anschließend beginnen wir mit der Suche nach geeigneten Kandidaten in unserer großen Datenbank.

Für uns ist es nicht nur wichtig, dass die Fähigkeiten übereinstimmen. Ebenso bedeutsam sind die persönlichen Beziehungen, zwischen Freiberufler und Unternehmen. Wir arbeiten so, dass unsere Kunden in der Regel innerhalb der ersten 48 Stunden nach der Bedarfsanalyse einen ersten geeigneten Kandidaten erhalten

Darüber hinaus unterstützen wir unsere Kunden während unserer Zusammenarbeit durch regelmäßige Gespräche. Als Personalberater haben wir einen einzigartigen Einblick in den Markt und können folgende Themen besprechen:

• Strategien für das Management von Interim-Mitarbeitern
• Updates zu Branchentrends
• Branchenspezifische Einblicke

Auch Bewerbern stehen wir mit Rat und Tat zur Seite, wenn es um ihre berufliche Entwicklung geht. Wir bieten Unterstützung bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, beim Erstellen von Lebensläufen und gewähren Einblicke in Unternehmen.

Wenn Sie über Ihren Bedarf an Interimskräften oder über Ihre Karriere sprechen möchten, kommen Sie gerne direkt auf mich unter sebastianvoll@frazerjones.com zu oder füllen Sie das untenstehende Formular aus: