Professionele diensten

Omdat wij met iedereen hebben gewerkt, van grote internationale accountantskantoren tot kleinschalige adviesbureaus, kunt u erop vertrouwen dat wij al uw HR-wervingsvraagstukken kunnen oplossen. 

Ontdek professionele diensten


Betrouwbare HR-partners in de professionele dienstverleningssector

Succesvolle professionele dienstverleners bouwen een reputatie op van integriteit en betrouwbaarheid die echter veel sneller is af te breken dan te vestigen. 

De HR-professionals die de stuwende kracht van deze bedrijven zijn, spelen een cruciale rol bij het opbouwen en onderhouden van die relaties, en wij zijn er enorm trots op dat wij professionele dienstverleners kunnen ondersteunen bij het vinden van die professionals. 

Wij werven op alle niveaus voor alle HR-functies en werken samen met enkele van de bekendste bedrijven in de sector door middel van gespecialiseerde wervingsdiensten, waaronder het werven van leidinggevenden en headhunting, permanente wervingen en het vinden van tussenoplossingen en tijdelijk personeel.  

De voordelen

Door met ons samen te werken, profiteert u van: 

Onze schaalgrootte

Met 13 internationale kantoren op vier continenten en een trackrecord van consistente wereldwijde werving gaan wij verder met het vinden en werven van de juiste mensen. 

Onze integriteit

Sommige van de partnerschappen die we zijn aangegaan met professionele dienstverleners, duren al jaren, iets wat alleen mogelijk is dankzij onze integriteit en betrouwbaarheid. 

Onze betrokken kandidaat-community

Wij staan internationaal bekend om onze evenementen, netwerken en marktinzichten, die allemaal hebben geholpen om een betrokken community van HR-professionals te creëren waartoe u toegang krijgt. 

Onze flexibele en gemeenschappelijke aanpak

Wij werken direct met u samen om uw behoeften en verwachtingen van de samenwerking in kaart te brengen. Wij bieden ook onze expertise aan om buiten de gebaande paden te treden, waarbij we geen middel onbeproefd laten. 

Onze gave om het onzichtbare zichtbaar te maken

Vaak is de juiste persoon niet op de traditionele kanalen te vinden. Doorgaans zijn ze niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Via onze netwerken, database en gespecialiseerde wervingstools kunnen wij dus de juiste persoon voor uw bedrijf herkennen. 

Onze reputatie

Wij zijn een betrouwbare recruiter. Al onze top 100 klanten hebben minstens drie van de afgelopen vijf jaar van onze diensten gebruik gemaakt, wat getuigt van onze mogelijkheden om resultaten te leveren, en van onze betrouwbare reputatie.    

Waar de hiaten in uw personeelsbestand ook zitten, wij kunnen u helpen.

HR-functies zijn wat wij doen, van het werven van talentvolle managers en HR-directeuren tot salarisadviseurs en vergoedingsanalisten, waaronder algemene functies, opleiding en ontwikkeling, werving, werknemersrelaties, verandermanagement, salarisadministratie, vergoedingen en meer.

Global HR recruitment: market insight from Asia and the US

  • Posted december 22, 2025
At Frazer Jones, our recruiters are passionate about sharing market insight and best practice in HR recruitment. When two of our leadership team, Erica Ravich from New York and Charlotte Matthew from Singapore, meet in London, it’s a unique opportunity to reflect on the trends shaping global recruitment. Their conversation highlights the value of local […]

Global reach, local expertise: how our financial services recruiters deliver top HR talent for clients worldwide

  • Posted december 22, 2025
As someone who leads the permanent financial services recruitment team at Frazer Jones in London, I see every day how our global reach and local expertise make a real difference for our clients and candidates. Working closely with my colleagues across our global network, including the US, the UAE, the Netherlands, Singapore and Hong Kong, […]

Step 4 to EU pay transparency: leading cultural change toward transparency

  • Posted december 16, 2025
The EU pay transparency directive is not just a legal requirement. It represents a cultural shift that challenges organisations to rethink how they communicate, lead and engage. Across EU member states, businesses must now go beyond compliance and embed transparency into their culture. This means fostering open dialogue about pay progression, average pay and the […]

Step 3 to EU pay transparency: reviewing recruitment processes for compliance

  • Posted december 16, 2025
As part of the EU pay transparency directive, organisations across EU member states must take a closer look at how they attract and hire talent. This includes updating recruitment workflows to meet new requirements and support fair pay practices. Under the directive, businesses must include salary ranges in job advertisements and avoid using a candidate’s […]

Wilt u meer weten?