Overheidsinstellingen en non-profitorganisaties

Met veel trots werken wij samen met een grote verscheidenheid aan overheidsinstellingen, liefdadigheidsinstellingen en non-profitorganisaties om hen te helpen bij het werven van HR-professionals die zo hard nodig zijn om dit essentiële werk te kunnen blijven doen. 

Ontdek overheidsinstellingen en non-profitorganisaties


Een snel groeiend onderdeel van ons bedrijf

Onze teams van consultants binnen overheids- en non-profitsectoren zijn bewezen specialisten in hun markt. 

Wij werken samen met instellingen van alle verschillende groottes en hebben een enorm goed trackrecord bij het werven van HR-professionals in deze sectoren. 

Wij werven voor alle verschillende HR-functies, van payroll en reward tot directors en HR generalistische functies. En we bieden verschillende diensten om aan uw specifieke behoeften te kunnen voldoen., waaronder executive en retained search, permanente recruitmentoplossingen, interim-recruitmentoplossingen en tijdelijk personeel. 

De voordelen

De voordelen van werken met ons zijn onder andere:

Onze wereldwijde scope

Via onze 13 internationale kantoren werven wij overal ter wereld, waardoor u overal toegang heeft tot HR-talent.

Ons kandidatennetwerk

Via onze evenementen en netwerken, en toegang tot enkele van de beste HR-vacatures ter wereld, behoren onze netwerken met kandidaten tot de grootste en meest betrokken netwerken. Dit betekent dat wij HR-professionals aan ons verbonden hebben die klaar zijn voor een overstap

Ons track record

Wij leveren voortdurend resultaat, ook bij zeer complexe en internationale projecten. 

Onze flexibele en gemeenschappelijke aanpak

Wij werken direct met u samen om uw behoeften en verwachtingen van de samenwerking in kaart te brengen. Wij bieden ook onze expertise aan om buiten de gebaande paden te treden, waarbij we geen middel onbeproefd laten. 

Onze gave om het onzichtbare zichtbaar te maken

De gewenste kandidaat is vaak niet actief op zoek en via de passieve kanalen vaak niet te vinden. Wij gebruiken ons netwerk, database en gespecialiseerde recruitmenttools om de juiste kandidaat voor de functie te vinden 

Onze progressieve houding

Het versterken van uw workforce en het creëren van een diversere werkvloer is waar wij ons voor inzetten – iets waar zowel wij als de sector enorm gepassioneerd over zijn.

Als u op zoek bent naar kandidaten binnen generalistische HR-functies, learning & development, talent acquisition, employee relations, change, payroll, reward of meer, zijn wij een bewezen, multi-level, multi-functionele executive search recruitment consultancy-organisatie die uw organisatie verder kan helpen. 

Global HR recruitment: market insight from Asia and the US

  • Posted december 22, 2025
At Frazer Jones, our recruiters are passionate about sharing market insight and best practice in HR recruitment. When two of our leadership team, Erica Ravich from New York and Charlotte Matthew from Singapore, meet in London, it’s a unique opportunity to reflect on the trends shaping global recruitment. Their conversation highlights the value of local […]

Global reach, local expertise: how our financial services recruiters deliver top HR talent for clients worldwide

  • Posted december 22, 2025
As someone who leads the permanent financial services recruitment team at Frazer Jones in London, I see every day how our global reach and local expertise make a real difference for our clients and candidates. Working closely with my colleagues across our global network, including the US, the UAE, the Netherlands, Singapore and Hong Kong, […]

Step 4 to EU pay transparency: leading cultural change toward transparency

  • Posted december 16, 2025
The EU pay transparency directive is not just a legal requirement. It represents a cultural shift that challenges organisations to rethink how they communicate, lead and engage. Across EU member states, businesses must now go beyond compliance and embed transparency into their culture. This means fostering open dialogue about pay progression, average pay and the […]

Step 3 to EU pay transparency: reviewing recruitment processes for compliance

  • Posted december 16, 2025
As part of the EU pay transparency directive, organisations across EU member states must take a closer look at how they attract and hire talent. This includes updating recruitment workflows to meet new requirements and support fair pay practices. Under the directive, businesses must include salary ranges in job advertisements and avoid using a candidate’s […]

Wilt u meer weten?