Algemene HR-functies

Wij werken samen met bedrijven in alle sectoren en zijn een bewezen HR-selectie- en wervingsspecialist met een jarenlange ervaring in het zoeken naar talent voor algemene HR-functies. 

Bekijk de werving voor algemene HR-functies


Maak gebruik van onze ongeëvenaarde community’s voor algemene HR-functies. 

Wij zijn veel meer dan een bedrijf dat op zoek is naar talent en talent werft voor HR. 

Voor veel HR-professionals over de hele wereld zijn wij ook het bedrijf dat bekend staat om de HR-community die we hebben opgebouwd, en de geweldige bedrijven waarvoor wij personeel werven.  

Die community die is opgezet via een drukke evenementenkalender, netwerken en carrièrestimulerende resources, staat tot uw beschikking wanneer u ervoor kiest om met ons samen te werken. 

Wij bieden diensten aan waaronder het selecteren en werven van leidinggevenden en headhunting, permanente oplossingen, interim-managementoplossingen en tijdelijke wervingsoplossingen. En wij bestrijken een breed scala aan sectoren, waaronder technologie, media en telecommunicatie, detailhandel, non-profitorganisaties, gezondheidszorg, verzekeringen, banken en financiële dienstverlening, consumentenmarkten, juridische dienstverlening, de farmaceutische industrie en meer. 

Wij rekruteren ook voor verschillende functies zoals HR-adviseurs, zakenpartners en directeuren. 

Alleen vorig jaar al hebben wij met succes meer dan 800 HR-kandidaten die nog aan het begin van hun carrière staan, tot aan directeuren in functies op alle continenten geplaatst. 

De voordelen

De voordelen van werken met ons zijn onder andere: 

Internationale capaciteit

Wij werven via 13 internationale kantoren op vier continenten, waardoor we de mogelijkheden en het bereik hebben om elke opdracht tot een goed einde te brengen 

Onze trackrecord

Wij zijn een van de bekendste en meest gewaardeerde HR-wervingsbureaus ter wereld. Al onze top 100 klanten hebben minstens drie van de afgelopen vijf jaar van onze diensten gebruik gemaakt, wat getuigt van onze mogelijkheden om resultaten te leveren, en van onze reputatie voor langdurige partnerschappen met klanten. 

Onze progressieve houding

Wat wij doen, doen we graag en het stimuleren van ons personeelsbestand is waar we het voor doen. Wij helpen om meer vooruitstrevende en meer diverse werkplekken te creëren.  

Onze samenwerking en flexibele processen

Wij luisteren naar uw behoeften, verwachtingen en hoe u met ons wilt werken, zodat wij een betrouwbaar partnerschap en betrouwbare oplossingen kunnen ontwikkelen die op u zijn toegesneden. Wij bieden ook onze expertise aan om buiten de gebaande paden te treden, waarbij we geen middel onbeproefd laten. 

Onze gave om het onzichtbare zichtbaar te maken

Het vinden van het juiste talent voor de functie kan een uitdaging zijn en vaak is de juiste persoon niet op de traditionele kanalen te vinden. Via onze netwerken, database en gespecialiseerde wervingstools kunnen wij de juiste persoon voor de functie vinden. 

Ons betrokken netwerk

Wij kennen de HR-community en hebben langdurige relaties met het beste talent in de markt, wat betekent dat we professionals en bedrijven bij elkaar kunnen brengen die dezelfde waarden en ambities delen.


Wij werken ook samen met bedrijven van elke omvang, van baanbrekende start-ups en groeiende scale-ups tot de grootste multinationals, en helpen hen de wervingsteams samen te stellen die ze nodig hebben om hun ambities te verwezenlijken. 

Dus of u nu op zoek bent naar een HR-assistent of een internationale HR-directeur, wij zijn een bedrijf dat die klus kan klaren.  

Maak kennis met hele team

HR-content

The future of HR leadership in the U.S.: skills that will define 2026

The future of HR leadership in the US: skills that will define 2026 

  • Posted januari 28, 2026
HR leadership in the United States is entering a new era. Once focused primarily on compliance and administration, today’s HR leaders are strategic partners driving organizational growth. As we look toward 2026, the expectations placed on HR professionals are evolving rapidly. They must master data-driven decision-making, navigate complex reward and compensation strategies, and lead organizations through […]

Fresh eyes on the market: what changed in the financial services HR landscape while I was away

  • Posted januari 26, 2026
A few months into returning from maternity leave, I realised how unusual it is to step out of the financial services sector completely and then re-enter it with a clean lens. When you work every day across human resources recruitment, investment banking hiring cycles, asset management restructuring, private equity growth plans and fintech transformation initiatives, […]

Why venture capital firms across Europe are rethinking HR hiring in 2026 

  • Posted januari 23, 2026
Over the past few years, startups across Europe have scaled faster than the talent infrastructure supporting them. But 2026 has brought a new reality.   Growth is now less about speed and more about sustainability, resilience and the ability to adapt to constant technological disruption. This shift has made HR one of the most strategically important roles within any […]

Global HR financial services job market: 2025 review and 2026 outlook

  • Posted januari 22, 2026
At Frazer Jones, we operate as one global team across financial services. Our HR recruitment experts collaborate seamlessly across all the locations we cover, combining global reach with deep local expertise. This unified approach enables us to share market intelligence in real time, deliver consistent and high‑quality search outcomes internationally and support clients with truly […]

Op zoek naar een nieuwe baan?