Learning and development

Wij rekruteren voor alle functies bij opleiding en ontwikkeling en helpen bedrijven in elke branche om de mensen aan te nemen die ze nodig hebben om hun aanbod te versterken. 

Ontdek de werving voor een functie bij opleiding en ontwikkeling


De werving voor opleiding en ontwikkeling in elke sector en op elk niveau

Met klanten in elke sector en van elke grootte en een daadwerkelijke, wereldwijde dekking hebben we een sterke reputatie kunnen opbouwen op het gebied van kwalitatief hoogstaande werving voor een functie bij opleiding en ontwikkeling. 

Wij bieden bedrijven een reeks diensten die allemaal gemakkelijk op maat kunnen worden gemaakt, maar die doorgaans bestaan uit het werven van leidinggevenden en headhunting, permanente oplossingen, interim-wervingsoplossingen en ondersteuning van tijdelijk personeel. 

Functies waarvoor wij werven, omvatten elk niveau, van adviseurs en assistenten op het gebied van opleiden en ontwikkelen tot leidinggevenden en directeuren voor internationale merken, toonaangevende advocatenkantoren, gerenommeerde financiële dienstverleners en meer. 

Wij werken ook voor alle soorten bedrijven van elke grootte, van baanbrekende start-ups en groeiende scale-ups tot de grootste multinationals. 

Tevens is het van cruciaal belang dat we een betrokken community van professionals op het gebied van opleiden en ontwikkelen hebben die bereid zijn zich volledig in te zetten.  

De voordelen

Behalve de vele voordelen van het werken met ons kunt u het volgende verwachten:

Wereldwijd bereik

Via onze kantoren op vier continenten hebben wij de mogelijkheden en het bereik om voor elke opdracht de juiste mensen te vinden. 

Een kant-en-klare community van kandidaten

Onze bredere HR-community is een van de grootste en meest actieve ter wereld, voortkomend uit onze gerenommeerde evenementen, netwerken, adviezen en inzichten. In deze community zitten professionals die u nergens anders zult vinden. 

Een gemeenschappelijke en flexibele aanpak

Ons proces is samenwerken vanaf het begin. Wij luisteren en stemmen onze aanpak af op uw wensen, verwachtingen en hoe u met ons wilt werken. Wij bieden ook onze expertise aan om buiten de gebaande paden te treden, waarbij we geen middel onbeproefd laten. 

Een gave om het onzichtbare zichtbaar te maken

Het kan een uitdaging zijn om de juiste persoon voor een functie te vinden, omdat die persoon misschien niet op de traditionele kanalen zit of niet actief op zoek is naar een nieuwe baan. Wij gebruiken onze netwerken, database en gespecialiseerde wervingstools om de juiste persoon voor uw functie van opleiden en ontwikkelen te vinden. 

Bewezen successen

Wij gaan vanwege onze ongeëvenaarde slagingspercentages langdurige partnerschappen aan met bedrijven. Zo heeft 80% van onze top 100 klanten de afgelopen vijf jaar elk jaar gebruik gemaakt van onze diensten


Interne opleidings- en ontwikkelingsteams worden steeds belangrijker bij het verbeteren van de mogelijkheden van een bedrijf om het beste talent te behouden en aan te trekken. En dankzij onze ervaring met het vinden van talent op dit gebied, kunnen we ervoor zorgen dat u de concurrentie een stap voor blijft. 

Maak kennis met hele team

Resources voor een functie bij opleiding en ontwikkeling

Global HR recruitment: market insight from Asia and the US

  • Posted december 22, 2025
At Frazer Jones, our recruiters are passionate about sharing market insight and best practice in HR recruitment. When two of our leadership team, Erica Ravich from New York and Charlotte Matthew from Singapore, meet in London, it’s a unique opportunity to reflect on the trends shaping global recruitment. Their conversation highlights the value of local […]

Global reach, local expertise: how our financial services recruiters deliver top HR talent for clients worldwide

  • Posted december 22, 2025
As someone who leads the permanent financial services recruitment team at Frazer Jones in London, I see every day how our global reach and local expertise make a real difference for our clients and candidates. Working closely with my colleagues across our global network, including the US, the UAE, the Netherlands, Singapore and Hong Kong, […]

Step 4 to EU pay transparency: leading cultural change toward transparency

  • Posted december 16, 2025
The EU pay transparency directive is not just a legal requirement. It represents a cultural shift that challenges organisations to rethink how they communicate, lead and engage. Across EU member states, businesses must now go beyond compliance and embed transparency into their culture. This means fostering open dialogue about pay progression, average pay and the […]

Step 3 to EU pay transparency: reviewing recruitment processes for compliance

  • Posted december 16, 2025
As part of the EU pay transparency directive, organisations across EU member states must take a closer look at how they attract and hire talent. This includes updating recruitment workflows to meet new requirements and support fair pay practices. Under the directive, businesses must include salary ranges in job advertisements and avoid using a candidate’s […]